Flexibele Resourcing - De New Age 'Business' strategie om de pieken en dalen in de vraag te voldoen

De aanzienlijke kostenbesparingen en verhoogde output bereikt door outsourcing maakte een cruciale impact op de IT-business wereld en bedrijven over de hele wereld begonnen met de uitvoering Deze strategie. Outsourcing veranderde de manier van zaken werd gedaan en bracht een enorme verandering in de manier wereld bekeken technologie en processen. Maar outsourcing gaat geven volledige controle over een proces of dienst, en af ​​te voeren naar een derde partij die zorg voor het beheer en de uitvoering van deze diensten zou nemen op uw rekening.

Hoewel dit een goede manier om bespaart aanzienlijke hoeveelheid geld en tijd op non-core business gebieden, is het niet de zorg van de problemen die zich voordoen binnen de organisatie van tijd tot tijd in beslag nemen. Dit zou ongeplande beroepsbevolking tekorten die kunnen opspringen, als gevolg van vakantie /vakantie, ziekte, dringende projecten en zo verder te betrekken. Wat is de beste oplossing om te gaan met dergelijke problemen die de meeste organisaties worden geconfronteerd met van tijd tot tijd?

Het inhuren van extra professionals op tijdelijke basis is een pijnlijk proces – eerste, kan het een lange tijd te vinden en op te leiden van de juiste professional, tweede, de passiva, de opleiding kosten en andere algemene kosten van het werven van nieuwe medewerkers is zeer hoog te nemen. Dit is waar Flexibele Resourcing komt in beeld.

Flexibele resourcing architectuur of FRA is een proactieve oplossing om organisaties te helpen omgaan met personeel onvoorziene en werkdruk op een effectieve en succesvolle manier. Het concept is hetzelfde als pre-paid mobiele telefoons, waar u credits kopen als en wanneer u nodig hebt. In een FRA setup, organisaties hebben de mogelijkheid om toegang te krijgen tot een breed netwerk van talent pool en huur werknemers volgens hun noden, als dat nodig is. En het mooiste is: ze niet hoeven te maken over de kosten van werving of verplichtingen werknemer zoals TUPE, IR35 etc, als ze worden gedragen door de verkoper

Met flexibele bron credits kunt u ofwel mensen in dienst nemen of een. team van professionals om te werken aan uw bedrijf, in combinatie met uw bestaande team. Dit zijn opvulling medewerkers die u kunnen helpen omgaan met de druk van het personeelstekort voor zo lang als je wilt. Dit soort van een arbeidsovereenkomst opgezet verschilt van de traditionele outsourcing-model.

De voordelen van de flexibele financiële en personele middelen of FRA model zijn duidelijk –