Het bijhouden van werknemers 'Computergebruik

De meeste ondernemingen vertrouwen op computers en elke dag internet. En er zijn een eindeloos aantal legitieme redenen voor de werknemers worden met behulp van de Internet — van het bijhouden van de overbrenging van pakketten om het onderzoek informatie voor een verslag te communiceren met medewerkers op verschillende bedrijfslocaties. Het internet is een integraal onderdeel van de hedendaagse zakelijke
Maar met dat regelmatig gebruik van internet, is er &';. S ook de potentie om het te misbruiken. Er &'; s geen twijfel over bestaan ​​— veel werknemers gebruiken het internet voor persoonlijke zaken of gewoon als een afleiding tijdens de werkuren. En sociale media, zoals Facebook en andere sites, alleen maar toenemen de verleiding voor werknemers om hun Internet privileges misbruiken op het werk.
Bij het overwegen van verschillende oplossingen, sommige werkgevers ervoor kiezen om werknemers Internet monitoring software te gebruiken. Dit lijkt misschien een logische oplossing. Immers, couldn &'; t een werkgever het probleem op te lossen met behulp van een werknemer computer monitoring techniek? Als u &'; re een bedrijf eigenaar of manager die wordt geconfronteerd met dit probleem, moet je twee keer nadenken voordat u deze optie als een mogelijke oplossing. Het klinkt misschien als het antwoord, maar in feite, kan het meer problemen dan het oplost
Er zijn verschillende versies van employee internet monitoring software beschikbaar is op de markt van vandaag, en veel daarvan wordt beschouwd als “.. Spyware &" ; Bedenk eens: Dit soort bewaking is zeer invasief. Vele malen een werkgever is het monitoren van computergebruik werknemer van een externe monitor, en vaak ook de medewerkers don &'; t eens beseffen dat hun computer gebruik wordt gekeken. Een manager of ondernemer moet zich afvragen of dit ethisch. En medewerkers kunnen heel goed besluiten om juridische stappen te ondernemen tegen een werkgever gebruik van dit type werknemer computer monitoring.
Smart Phone Technology
niet alleen werknemer computer monitoring openstellen van de werkgever om mogelijke juridische gevolgen, kan het niet eens een effectieve oplossing voor het oorspronkelijke probleem. Sinds de komst van slimme telefoon technologie, medewerkers don &'; t zelfs moeten hun werkplek-pc's gebruiken om persoonlijke zaken te doen tijdens de werkuren. Zij hebben toegang &mdash internet, waaronder toegang tot Facebook en andere sociale netwerksites — letterlijk binnen handbereik. It &'; s voor de hand dat, om vele redenen, monitoring werknemer &';. S PC is niet het antwoord
Kies de positieve oplossing
Eerder dan proberen om medewerkers te stoppen van het gebruik van het internet voor persoonlijke zaken, waarom de situatie niet te benaderen vanuit een meer positieve standpunt? Het antwoord is niet werknemer Internet monitoring software. Het echte antwoord is om het aantal produktieve uren per medewerker doorbrengt tijdens de werkweek meten. Dit is een positieve, ethische, niet-invasieve wijze te bepalen hoe de werknemers gebruik van het internet tijdens de werkuren
.