Kan Positief Intelligence Werken met Telemarketeers?

Telemarketeers kan worden gezien als de zakenwereld &'; s versie van de frontlinie cavalerie. Altijd omgaan met prospects, het krijgen van afspraken, die lijden aan afwijzingen, het halen van deadlines en quota, kunnen al deze omlaag te brengen, zelfs de zwaarste onder hen. En zodra telemarketeers naar beneden gaan, het prestatieniveau van telemarketing bedrijven ook te lijden als goed. Depressie, slechte prestaties en woede problemen zijn slechts enkele van de problemen die deze mensen worden geconfronteerd. En deze kunnen een bedrijf &' ernstig beïnvloeden;. S campagne

Natuurlijk, telemarketing diensten zijn geïnteresseerd in het vinden van manieren om het moreel te verhogen, maar ook de productiviteit, voor hun werknemers. Hoewel er vele oplossingen worden aangeboden, zoals de groep vakanties, hoger salaris, gratis eten en ander bedrijf perks, misschien wat trekt de meeste aandacht is de meest fundamentele van allemaal: geluk. Dat is een factor zo krachtig, maar wordt meestal verkeerd begrepen door veel managers.

Ja, sommigen van jullie zullen zeggen dat het geluk is het product van alle eerder genoemde voordelen. Het kan waar zijn, maar dat is slechts huid diep. Geluk is over het liefhebben van je werk en bereid om meer te doen voor zijn bestwil. Dit is meer een mentaliteit, geen beloning. Het moet worden gebouwd in de werknemer, zodat hij de positieve kant van slechte gebeurtenissen kunnen zien. Niet alleen zal dit helpen vormen een beschermende laag, kan het ook helpen telemarketeers vinden oplossingen beter voor hun campagne problemen. Optimistisch is de maat van de mens, of hij nog kan lachen na een lange dag hard.

Nu, het ontwikkelen van een optimistische gewoonte is niet een overnachting evenement. Dit kost tijd om te ontwikkelen, maar zodra het er is, het is daar te blijven. Shawn Achor van Harvard Business Review suggereerde een paar dingen die positieve intelligentie zal aanmoedigen. Sommige van de stappen en eenvoudige tips die u kunt volgen zijn:

Noteer drie dingen ze waren dankbaar voor

Schrijf een positief bericht naar iemand in hun sociale ondersteuning netwerk. .

Mediteer aan hun bureau twee minuten.

Oefening voor 10 minuten.

Neem twee minuten om te beschrijven in een dagboek de meest betekenisvolle ervaring van de afgelopen 24 uur.

Ze klinkt misschien heel dom voor werknemers, maar zodra je ze in de praktijk, zul je beseffen dat deze echt werken. Geluk is het mogelijk voor u

Maar waarom is er zoveel aandacht in het houden van werknemers gelukkig? Op basis van een studie uitgevoerd door Gallup Healthway laatste 2008, was gebleken dat “ gelukkige werknemers betekenen betere bottom-line resultaten. Werknemers die weinig &ldquo scoren, tevredenheid met het leven, &"; een uitvoerig getest en algemeen aanvaard metrische, thuis blijven gemiddeld 1,25 dagen per maand … Dat vertaalt zich in een daling van de productiviteit van 15 dagen per jaar “.

Dus daar is het. Geluk kan een geweldige manier om de productiviteit te verhogen. Echt, zou het geen kwaad voor telemarketing diensten aan manieren om hun werknemers om eens in de zoveel tijd aan het lachen te vinden. Als dit kan worden vertaald naar een betere werkplek prestaties, dan moet dat maar. Doelen is gemakkelijk te bereiken op deze manier

Waarom niet
geven deze een keer te proberen en zie voor jezelf..?;

Kan Positief Intelligence Werken met Telemarketeers?

zakelijke ontwikkeling

Kan Positief Intelligence Werken met Telemarketeers?

zakelijke ontwikkeling