Een eenvoudige stap om Teamwork verbeteren op uw werkplek

I &'; ben klaar om een ​​nieuwe klant project begint deze week en in de discussie over de omvang van het project, een van de gewenste doelstellingen die was het verbeteren van teamwork onder de kleine staf

In het onderzoek naar de kwestie verder. tijdens onze discussie, een ander doel hebben we ontdekt was het afbreken van de silo's in de organisatie. Wanneer het concept van “ silo's &"; werd genoemd, heb ik zo verbijsterd! Ik viel bijna van mijn stoel

“.? Silos &"; Ik riep terug naar mijn potentiële cliënt, “ je hebt minder dan 10 werknemers, hoe is dat mogelijk &";?

Dit bracht het gesprek terug naar het teamwork concept, en de mensen intensivering in om elkaar te helpen bij het situatie rechtvaardigt. Dit zou eruit zien als mensen ofwel merken dat hulp nodig is en vrijwilligerswerk te intensiveren om de toonhoogte in, of u graag in de gelegenheid met een glimlach in plaats van mopperen of klagen met een &ldquo te aanvaarden, maar &'; s niet mijn werk &"; respons.

Ik vroeg een simpele vraag die het gesprek. “ Nou, is &'; teamwork &'; en werken ter ondersteuning van andere &'; s op het personeel deel van iedereen &'; s prestaties verwachtingen &";?

Mijn vooruitzicht vroeg me wat ik bedoelde met dat en ik zei: “ heb je discussiëren over de bereidheid en ableness van afzonderlijke teamleden bijdrage aan teamwork in uw gewone prestaties gesprekken &";?

Na een paar seconden van verbijsterde stilte was het antwoord, “ weet je, ik denk dat we don &';. t &";

Wat wordt gemeten, krijgt aandacht en wordt meestal gedaan te krijgen. Daarom, als je wilt teamwork een prioriteit zijn, dan heb je als leider moet het zo te maken. Dit betekent dat maakt het deel uit van iedereen &';. S prestaties op het werk normen en gedrag verwachtingen (dit is veel anders dan een functiebeschrijving en moeten worden ontwikkeld voor elke job in het bedrijf)

In vooruit met dit project kan ik u verzekeren dat teamwork deel van iedereen &' zal zijn;. s prestaties op het werk normen en gedrag verwachtingen

Maar, en dit is een groot, maar, als dit klinkt als iets wat je nodig hebt in uw organisatie niet alleen bijbrengen nieuwe prestatienormen en het gedrag van de verwachtingen op uw eigen als de organisatie &'; s leider. Het zal worden gezien met minachting en cynisme. Deze aanpak zal de naleving krijgt met weinig inzet en buy-in

In het werk met mijn cliënt, wij &' eerste;. Opnieuw zal moeten bespreken met het team wat geweldig “ teamwork &"; eruit en waarom ze zouden willen deel uitmaken van een organisatie die het heeft, en hoe hun huidige benadering van teamwork overeenkomt met de definitie ze net zo gemaakt dat we het gat naar buy-in te krijgen tot de bouw van een brug van de nieuwe manier van denken kan identificeren en zijn om de kloof te sluiten, ze zichzelf geïdentificeerd. Dat &';. S waar de ware inzet zal komen

Als teamwork, of een andere persoon /groep gedrag, niet op het niveau dat je zou willen dat het is, dan is een manier om het te maken een prioriteit voor alle en beginnen met het meten van verantwoording aan het. Als u &'; graag helpen met dit, ik moedig u aan om samen met mij voor mijn 26 april Open Forum Q & A Coaching Webinar waar u samen met mij leven om uw specifieke situatie aangepakt

Ga naar www.. ChampionBusinessLeadership.com/laserwebinar te registreren voor gratis

Hoop dat dit blog artikel helpt u kijken naar een zeer eenvoudige en over het hoofd gezien manier om teamwork te laten werken op uw organisatie

&';.. tot de volgende keer, maken het een geweldige week
 !;