Zijn rotte appels bederven uw merk en verpest je reputatie?

Ongeacht de branche u zich bevindt, kan een slechte huren een rimpel effect van de chaos die mogelijk uw bedrijf kan vernietigen creëren. Dit is geen overdrijving, vraag het maar aan de nationaal merk tapijt schoonmaken bedrijf die onbewust ingehuurd een technicus met een crimineel verleden. Kort na zijn aanwerving, deze man aangerand en vermoord één van hun klanten, terwijl haar baby nog steeds te wachten in de auto zitten.

Wat als deze persoon werkte voor u? Het doet je denken … Zijn mijn werknemer screening praktijken voldoende? Weet ik echt die werkzaam is voor mij? Die gebruiken we voor het antecedentenonderzoek? Zijn we zelfs na door op onze achtergrond screening protocol? Als u in de dienstverlenende sector, zijn onlangs vrijgegeven misdadigers solliciteren binnen uw bedrijf of je het weet of niet. Velen van hen daadwerkelijk kan hebben geleerd van hun vaardigheden, terwijl ingeschreven in een gevangenis werkprogramma. Als u don &'; t wilt uw bedrijf &' zien;. De naam op de avond nieuws na een van uw medewerkers een misdaad begaat, zorg ervoor dat deze principes toe te passen in uw sollicitatieprocedure

1) huren nooit iemand zonder uitvoeren een gedegen antecedentenonderzoek voldoet aan uw bedrijf en'. criteria s

2) Direct online antecedentenonderzoek niet voldoende zijn. Automatische database-zoekopdrachten niet aanvrager gegevens verifiëren, zijn makkelijk te misleiden en missen veel strafregister. Als uw bedrijf momenteel met behulp van een van deze diensten, stop deze zeer minuut en het vinden van een gekwalificeerde antecedentenonderzoek bedrijf dat echte mensen gebruikt om echte onderzoeken uit te voeren door direct naar de rechter voor live-verslagen.

3) Zorg ervoor dat uw medewerkers in het veld te dragen branded identificatie staving van hun status met uw bedrijf. Train uw klanten om deze identificatie verwachten.

4) Heeft uw bedrijf uit de bron? Als dat zo is, zorg ervoor dat uw onderaannemers voldoen aan uw dezelfde norm van het inhuren van criteria en bieden dezelfde referenties

5) Here &';. En de moeilijke; wat als je een onderaannemer, die vervolgens huurt een onafhankelijke contractant om de feitelijke werkzaamheden te huren? Wie is aansprakelijk als er een misdrijf is gepleegd? Jij bent! Dat &'; s rechts, jurisprudentie zegt dat je verantwoordelijk bent voor iedereen die uw bedrijf tijdens het uitvoeren van werk &hellip zijn; periode.

6) Vermijd negatieve pers en potentiële aansprakelijkheid. Zorg ervoor dat u een aannemer management systeem in de plaats die u toelaat om bij te houden van wie is het uitvoeren van het werk, terwijl die uw bedrijf, ongeacht de situatie te houden.

Ik heb onlangs geleerd van een bedrijf dat een aanvrager nodig om een ​​volledige hebben , controleerbare achtergrond rapport voltooid op voordat ze zouden worden beschouwd. Dit is een unieke aanpak en helpt bedrijven de kosten compenseren van het antecedentenonderzoek door de invoering van de verantwoordelijkheid van de aanvrager. Wie weet, misschien de dag zal komen dat we allemaal onze achtergrond referenties houden tot par net als onze credit score. Het is logisch als je erover nadenkt.

Don &'; t laat rotte appels blijven problemen in uw bedrijf veroorzaken. Wees proactief en ga het vinden van een haalbare oplossing voor uw werknemer en aannemer screening
.