Waarom uw Personal Brand Matters

Als je niet het beheren van uw eigen merk, het wordt standaard gemaakt door mensen om je heen. Hoe comfortabel bent u met dat?

Heeft u vertrouwen op je collega's, je baas, zelfs je vrienden kunnen je beschrijft volledig accuraat? Om te kunnen je grootste sterktes te identificeren, uw inherente talenten, waar u het meest effectief en waardevol kan zijn?

Ik weet dat in mijn eigen leven, er zijn tijden geweest toen ik een openbaring over hoe iemand gezien hebben gehad ik en dacht bij mezelf, "Echt waar? Na al die jaren, heb je niet gerealiseerd dat ik dan dat ik geëvolueerd?" Die momenten gemarkeerd verbreekt tussen wie ik was geworden en hoe anderen om me heen me nog zag. Na de eerste verrassing en teleurstelling, ik eindelijk besefte dat de verantwoordelijkheid voor de uitlijning was meer van mij dan die van hen. Immers, mensen zijn bezig hun leven, zorgen te maken over hoe anderen hen zien, en zijn niet van plan om veel van het denken over hoe zij anderen, tenzij zij worden geconfronteerd met een situatie die hun lang gekoesterde uitzicht confronteert geven.

Maar uw persoonlijke en professionele merk is het beeld dat mensen hebben van uw vermogen om bij te dragen, je waarde voor de organisatie, uw toekomstig potentieel. Bent u bereid om het risico dat het verleden perspectieven aan het rijden bent hoe je gezien in de organisatie? Als je nog nooit hebt gezien uw personal brand, geëvalueerd wat anderen denken dat het is, of nagedacht over de acties en woorden die uw merk over te brengen aan anderen op een dagelijkse basis, dan heb je je merk gedegradeerd tot anderen en hun perspectieven.

Als, aan de andere kant, besef je het belang van het nemen van uw eigen beeld, merk, en wat je bekend bent om in uw eigen handen, heb je de mogelijkheid om proactief te verschuiven wat mensen van je denken. Het kan enige tijd duren, maar als het echt om wie je bent, en in lijn met wat voor u belangrijk is en waar je naartoe gaat in je leven, kan het een transformerende ervaring is.

Overweeg een paar potentieel "merken "dat iemand zou kunnen hebben. Denkt u dat deze anders zou worden bekeken, positief of negatief, afhankelijk van de rol en de ambities van die persoon?

Een beschermer van de organisatie als het gaat om het nemen van beslissingen en het nemen van risico's; vastbesloten om 'de puntjes op de I's en steek de T's "en zeer ethische

Een gedachte-leider in de financiële wereld; gebruik van technologie om zakelijke gegevens te vingertoppen leiders 'te brengen, zodat ze geïnformeerd en geïnspireerd beslissingen kunnen nemen.

Een effectieve en goed georganiseerde bestuurder die een project of uitdaging te nemen en lopen mee totdat deze volledig wordt uitgevoerd.

Een connector en motivator van mensen door middel van verhalen, empowerment en inspiratie.

Een vertrouwde "rechterhand" nauwkeurig vertegenwoordigt een leider in alle situaties om resultaten te leveren.

Als u bekijken je op een bepaalde manier, maar anderen zien u in een ander, hoe zal het invloed hebben op uw vermogen om te komen waar je wilt gaan? Wil je in aanmerking komen voor de banen en promoties die zal je echt enthousiast? Krijgt u projecten die je talenten het meest effectief te gebruiken? Waarschijnlijk niet. De realiteit is dat je zult voelen onder gewaardeerd, verkeerd begrepen, en ongeïnspireerd.

Daarom is zich bewust van uw merk en het beheer ervan proactief kan transformeren hoe anderen je zien, en een open kansen die zijn afgestemd op waar u echt willen gaan. Het staat u een zekere mate van controle over uw afbeelding, en stelt u als de perfecte kandidaat voor rollen die perfect bij u passen. Indien effectief gedaan, zal kansen die je op zoek gaan, in plaats van andersom, want je zal bekend worden als de beste in [plaats uw expertise of de gewenste rol].

Maar als je liever gezien de manier waarop anderen beslist u of moet worden gezien, met alle middelen, doe
  niet geven uw merk een andere gedachte.;