How To Do Diligent Onderzoek naar nieuwe medewerkers

Als u &'; re een kleine ondernemer op zoek naar medewerkers te huren dit jaar, of het volgende - nu is een goed moment om na te denken van de manieren waarop u deze nieuwe werkgelegenheid kandidaten onderzoeken. Laatste wat je wilt op je handen, is een ongeleid projectiel of iemand die heeft een slechte plaat met andere bedrijven.

Een van de manieren om dit te doen is om de achtergrond controles uit te voeren op uw medewerkers voordat je ze huren. U kunt deze uitvoeren van verschillende bronnen en in verschillende prijsklassen, maar de sleutel is om alle informatie die u zoekt Garner. Misschien wilt u weten; vorige lengte van arbeidsverleden, krediet geschiedenis, rijden geschiedenis en natuurlijk kunt u ook kijken strafregister op een potentiële werknemer. Wat gegevens u zoekt, zolang je krijgt toestemming en het inhuren van de juiste achtergrond te controleren bedrijf, zou u de informatie te krijgen zoals gevraagd.

Hieronder hebben we een paar manieren om ijverig onderzoek naar medewerkers te doen voor uw kleine bedrijf.

1. Huur een Local Agency - dit is misschien wel de meest bekende en gebruikte optie voor het controleren op nieuwe medewerkers, maar het is zeker niet de eerste of enige manier. Beginnen door te vragen andere eigenaren van kleine bedrijven in uw buurt die ze gebruiken voor de werknemer antecedentenonderzoek, kunt u ook als alternatief of in combinatie met - probeer je sociale netwerken op Facebook of Twitter om goede aanbevelingen. Maar zoals je zou doen met een lokale service, vergelijk prijzen en vragen naar referenties. Wanneer je vind een agentschap om mee te werken, zien welke diensten zij aanbieden en tegen welke prijzen, dan orde dienovereenkomstig.

2. Go Online - de tweede meest populaire laan van medewerkers diligence uit te voeren is om online te gaan. U kunt zoeken naar “ werknemer antecedentenonderzoek &"; om de bal aan het rollen op de verschillende web-based service providers te krijgen. Versmallen dan de lijst van reviews, prijs of aanbeveling. Het voordeel van het gebruik van een online service versus lokale provider is dat je zou kunnen eenmalige controles voor een eenmalig bedrag te bestellen en vervolgens om a la carte als je meer nodig hebt, in tegenstelling tot het aanmelden voor een maandelijkse hoog tarief onderhoudsprogramma. Ook aanbieders verschillen wat het niveau van informatie die ze verstrekken, misschien alles wat je nodig hebt is een vroegere dienstbetrekking achtergrond met krediet geschiedenis, terwijl anderen veel meer zou kunnen vereisen diepgaande verslagen. Wat u nodig hebt, ga online de beste middelen zou kunnen bieden voor uw dollar.

3. Probeer een applicatie of Software Service - wist u dat apps nu kan curator veel van de informatie die u zoekt op de arbeidsmarkt diligence? Apps voor uw mobiele telefoon of tablet. Als u een iPad, kunt u uw bottom dollar there &' wedden; s een app (of vijf) die dit doen en doen het goed. Brand-up van uw iPad en zoeken in de App Store voor “ werknemer antecedentenonderzoek app &"; en zie wat omhoog komt. Wedden dat een overvloed van hen naar de oppervlakte. Deze apps zullen meestal niet vrij zijn, en de apps die doen verschijnen als gratis - zal waarschijnlijk vereisen een dienst abonnement voor toegang tot een daadwerkelijke dossiers of databases. Maar deze kosten, moet heel minimaal en zeker veel minder dan gaan met een lokaal agentschap provider.

Welke andere manieren zijn er een due diligence uit te voeren op bestaande of nieuwe medewerkers? Laat het ons hieronder in het commentaar gebied
.