Motiveren Uw Project Team

Als projectmanager, een deel van uw succes in het leveren van een kwalitatief hoogwaardig eindproduct binnen tijd en budget beperkingen is te danken aan de werkomgeving die u maakt. U moet uw leiderschap vaardigheden te gebruiken om uw project team te motiveren – wat betekent dat elk individu binnen uw team streeft ernaar om hun beste kwaliteit van het werk te genereren en consequent aan de doelstellingen.

Uw benadering van motivatie zal variëren afhankelijk van het project dat u beheert, de individuen binnen uw team en uw conditie. Zo zal aannemers werken op afstand een andere benadering van een in-house projectteam nodig. Wat uw project type en team set-up, je vermogen om te motiveren zal worden versterkt door het overwegen van een paar eenvoudige punten.

Begrijpen hoe te werken met verschillende persoonlijkheden

Bij het motiveren van mensen, is het van belang het begrijpen van de individuele persoonlijkheden van je teamleden, die u helpen om te herkennen wat hen motiveert. Dit zal u toelaten om uw aanpak om het beste uit elke persoon &ndash te passen; bijvoorbeeld, het geven van feedback naar een persoon die gedijt wanneer gegeven positieve aanmoediging. Alternatief kan het zijn dat een groot deel van het team gemotiveerd door de waarde die ze kunnen aan een product.
In dat geval zorgen de tijd om de voordelen van het project te verklaren, waarom de expert bijdrage is zo waardevol in high-level termen.

Een stimulerende werkomgeving

Een doffe, restrictieve werkomgeving kunnen resulteren in een opmerkelijk gebrek aan motivatie, en met goede reden. Zorg ervoor dat u een stimulerende, spannende werkomgeving waarin je team het mogelijk maakt om ideeën aan te dragen en feedback te geven te creëren. Deze open en eerlijke benadering met de nadruk op vloeiende communicatie zal rijden en vastberadenheid te inspireren voor je team om te gedijen in een levendige omgeving project.

Wees duidelijk in uw doelstellingen en verwachtingen

Als je dat niet doet leg uw verwachtingen vanaf het begin, zal uw projectteam geen duidelijke focus voor hun inspanningen. Dit zal bijdragen tot desinteresse en terugtrekking van het project – dus zorg ervoor dat je zo duidelijk en beknopt mogelijk gedurende de gehele levenscyclus van het project – van de kick-off meeting tot levering. Werken aan specifieke, gedefinieerde doelstellingen en doelen kunnen een motiverende factor voor veel mensen – dus wees transparant zijn over deadlines en verwachtingen voor elke taak

Geef feedback

Als een teamlid een bijzonder goed werk &ndash doet; misschien wel het aanbieden van innovatieve ideeën, het helpen van anderen of het genereren van een hoge kwaliteit van het werk, laat ze weten. Erkenning voor een uitzonderlijke werk is een grote motivator en zal uw team te helpen om te streven om dit te behouden. Als een lid van het team heeft echt indruk, moet u dit aan hun manager; dit kan leiden tot een passerende lof of zelfs een verdiende positieve bijdrage aan een beoordelingsgesprek verder langs de lijn.

Aanbieding prikkels

Sommige organisaties kunnen prikkels bieden voor hun project teams, met name als overwerk is verplicht om een ​​krappe deadline te halen. Als je voelt dat je team verdient een stimulans, zorg ervoor dat u dit voort te zetten met het management, samen met de redenen om uit te leggen waarom. Of een team avondje uit, pizza's te laat werken brandstof of evenlittle extra in hun loonzakje, zal het gebaar gewaardeerd en helpt het team om die extra mijl te gaan. Als het management doesn &'; t mee eens, het kan een klein gebaar van je eigen achtertuin &ndash waard zijn; een partij van cookies kan een lange weg te gaan!

Een gemotiveerd team zal uw project profiteren enorm en in aanvulling op het gebruik van uw leidinggevende vaardigheden om het team U kunt ook overwegen het verzenden van hen op de juiste project management cursussen te motiveren, veel van die inspirerend zijn. Je zal meer kans om uw leverdatum hit binnen budget, en het eindresultaat van een hogere kwaliteit zijn als uw team proactief ideeën aan te dragen voor verbetering en werken hard om hun beste werk te produceren. Belangrijk is dat de ervaring van het werken aan een project zal zijn veel leuker te
.