Wat is veerkracht te maken met Employee Engagement?

Overweeg deze mistroostige feiten: slechts één op de acht werknemers internationaal actief zijn op het werk, maar volgens Gallup's nieuwe 142-landen studie over de staat van de Global Workplace, betrokkenheid varieert sterk afhankelijk van de regio en het land waar deze werknemers wonen en hun economische en sociale omstandigheden.

Dus laten we kijken naar de Verenigde Staten en Canada. Gallup meldt dat slechts 29% van de werknemers zijn betrokken, waardoor 54% niet betrokken en 18% actief uitgeschakeld.

Om te worden betrokken te worden aangesloten, positief, doelgericht, en hoog presterende. Dit zijn allemaal kenmerken van een veerkrachtig, duurzaam organisatiecultuur en een leiderschap dat het verschil tussen werken "voor" en het werken "met" begrijpt.

Denk aan het eerste kenmerk: aangesloten betrokken mensen zich verbonden voelen met het werk dat ze doen en wie ze doen het voor.. Ze worden met elkaar verbonden door middel van authentieke communicatie, face-to-face of op zijn minst het oor tot oor gesprek en een gelegenheid om elkaar te leren kennen dan een CV. Mensen voelen zich gehoord, begrepen en gewaardeerd.

Gemakkelijk gezegd en moeilijker om te doen in onze wereldwijde 24/7 wereld. Maar het is mogelijk

Ten eerste:. Door het ontwerp en niet standaard, markeren tijd om te praten (niet e-mail of tekst) van de mensen in je team. Wees ervan bewust dat veel verdachte zou kunnen zijn omdat zo weinig mensen dit doen.

Ten tweede:? Vraag hoe je het beste kan ondersteunen elkaar

Ten derde: Indien mogelijk, maak een tijd en ruimte voor fysieke interactie. Een van de beste leiders ik weet pleegt tijd en veel geld om zijn senor team bij elkaar te brengen voor het breken van het brood, lachen, en verbinden in gerichte discussies die ik faciliteren. Zeer betrokken? Reken maar! Productief? Ja inderdaad. Collaboratieve? Verbazingwekkend dus, ondanks de wijd verspreide regio.

Ten vierde: Look at work /life integratie vraagstukken. Niemand verlaat hun 'andere leven' thuis als ze rijden op de parkeerplaats. En een grootte van een "beleid" niet alle past. Mensen kunnen worden worstelen met verschillende familie kwesties en naar de mate dat je kunt bewijzen zorg, begrip en redelijke aanpassingen gaat een lange weg in het creëren van die menselijke verbinding en hun veerkracht

Ten vijfde:. Genereer lachen. Lachen is de kortste afstand tussen mensen. Veerkrachtig, duurzame organisaties weten dat wanneer mensen een glimlach op het werk, lachen, plezier hebben en mdash; ze zijn productiever en creatiever. Duw de augurk-pusses in de kast. En als je een ... denk opnieuw.

Zesde: Weet wat mensen nodig om gelukkig in hun werk te zijn. Voordat u spotten, overweeg dit: in het Deens, is er het woord arbejdsgl æ de. Arbejde betekent werk en GL æ de betekent geluk, dus arbejdsgl æ, de is ". Geluk op het werk" Dit woord bestaat ook in de andere Scandinavische talen (Zweeds, Noors, Fins en IJslands), maar is niet in gemeenschappelijk gebruik in een andere taal op de planeet. In de VS, we vaak werken als de straf die we kregen voor het niet trouwen rijk ontslaan. In Japan, het woord Karoshi betekent 'dood door overwerk. "

Maar de Denen op aandringen dat mensen gelukkig op het werk zou moeten zijn. Volgens rapporten gepubliceerd in het tijdschrift Fast Company, zijn er een aantal studies die tevreden werknemers zijn productiever en innovatief en dat bijgevolg, gelukkig bedrijven hebben tevreden klanten en meer geld. Dit kan helpen verklaren waarom de Deense werknemers behoren tot de meest productieve in de OESO en waarom Denemarken de financiële crisis relatief goed doorstaan, met een huidige werkloosheidspercentage van slechts 5,4%.

Door de manier, deze zes stappen niet alleen voor mensen met een leidinggevende titel. Iedereen is eigenaar van een stuk van deze. Wat kunt u doen om zich meer bezig? Welke bijdrage om je team kun je maken? Wat heb je nodig? Vergeet niet, mindreading is een gezelschapsspel.

© 2014 De Veerkracht Group. Publicatie rechten die aan alle locaties, zolang artikel en per lijn worden herdrukt intact en alle links worden live gemaakt
.