Overlevende Micro Managers

Als u de herziening van dit artikel, ik denk u wordt Micro Managed. De meesten van ons zal de kans om te werken met een micro-manager hebben gehad. Onder deze vorm van leiderschap, voelt alsof ze niet kunnen inhalen. Het is moeilijk om een ​​stap terug, neem een ​​adem, uw situatie te analyseren, en maak dan uitvoeren van een strategie. Gezien deze veeleisende omgeving, is het het beste om dat te doen!

Micro-managers graag hun lot te bepalen en er is een goede kans dat ze gedelegeerd aan direct rapporten in het verleden en werd verbrand, dus in hun gedachten, zij geleerd van hun ervaring. De beste manier om te gaan met een micro-manager is om te proberen en te begrijpen, worden georganiseerd, en bereid

Ingesloten is een lijst van doelstellingen om u te helpen.

Doel 1 > Zoek uit wat de doelstellingen van uw manager zijn. Zij kunnen een verborgen agenda hebben, dus proberen te begrijpen wat motiveert en drijft hen

Solution > Deze persoon speelt een rol in de controle van uw lot, zodat hen te helpen hun doelen te bereiken. Zij zullen ofwel uiteindelijk gaan, of je successen zal niet kunnen worden verborgen door hen

Doelstelling 2 > Het opzetten van een gestructureerd proces voor de communicatie, waar je consequent updates te leveren in het schrijven en e-mail is een voor de hand liggende keuze

Solution > Dit zal de perceptie en realiteit dat je op de top van en vooruit op het project te maken. Dit proces zal de stress en confrontatie voor de Micro Manager verlichten

Doelstelling 3 >. Verduidelijk en begrijpen wat er van je wordt verwacht in e-mailformulier. Vele malen grijze gebieden optreden met verbale communicatie of het in persoon of via de telefoon gesprekken of voicemail.

Solution > Follow-up schriftelijk. Best om e-mails voor verduidelijking en documentatie te sturen, moeten deze berichten routine op een dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse basis verslag op basis van uw overeengekomen proces zoals eerder vermeld.

Doelstelling 4 > Controleren en opnieuw te controleren prioritering. Op sommige momenten, micro managers reageren op reacties van hun eigen baas, zodat prioriteiten kunnen veranderen. We vergeten, de Micro Manager kan reageren op hun eigen omgeving van zijn micro beheerd

Solution > Ter herinnering, stuur dan een follow-up e-mail met een overzicht te verduidelijken als mondeling afspraken worden gemaakt als projecten vloeistof kan zijn en veranderen als de uitkomsten flow. Veranderingen in de vergaderingen kan resulteren in een reeks van verschillende begrip bij de deelnemers.

Doelstelling 5 > Volg juridische en zakelijke procedure. Het laatste wat een micro-manager wenst te worden geconfronteerd met het hoger management over de wettigheid of collectieve procedure. Een van de grootste fouten een rechtstreeks verslag maakt op een Micro Manager is om de omgeving te bieden voor hen om blind-zijdige door illegaal zijn, of het ontbreken van de richtlijn gevolgde procedure.

Solution > Wees je bewust van de regels en voorschriften en geen buitenbeentje niet, het beste om richtlijnen te volgen. Creativiteit en denken buiten de doos is groot, zolang de wettigheid en procedures worden gevolgd. Volg de commandostructuur

Een geweldig boek reactie is:.. "My Way of the Highway-De Micro management Survival Guide" van Harry Chambers

Een grote aanbeveling in dit boek is te kiezen je gevechten. Vele malen mensen zweten de kleine dingen, geobsedeerd minuut punten, krijgen gedwarsboomd en vergeet de grote foto van de strategische doelstellingen van het bedrijf, baas en persoonlijk. Niets is willekeurig bij het werken met een micro-manager
.