*** Werknemer /werkgever Relaties zijn als huwelijken: Compatibiliteit met Bedrijfscultuur is de sleutel

Compatibiliteit is een belangrijk element in een sterke, langdurige huwelijken, en it &'; s ook het belangrijkste element in een sterke, succesvolle werkgever /werknemer relaties
Beschouw dit: U wilt dat elke persoon die u inhuren om de basisinstrumenten hebben. om te slagen, en een cruciaal onderdeel van dat wordt zeker de individuele &'; s vaardigheden en persoonlijkheid is een goede match voor de baan. Als je iemand in een positie en die persoon heeft een persoonlijkheid die &'; het tegenovergestelde van de mensen die het goed doen in die rol is, hoewel ze de nodige vaardigheden bezitten, you &';. Re hen en uw bedrijf kwetsen

U wilt ook om ervoor te zorgen dat elke persoon die u inhuurt is een match voor uw bedrijf &'; s cultuur. It &'; s belangrijk om een ​​evaluatie die aangeeft of iemand heeft de persoonlijkheid en de neiging om een ​​bepaalde taak te doen, maar dat &'; s niet genoeg. Je hebt ook om dat proces te nemen om de laatste stap, dat is om ervoor te zorgen dat de persoon zal uw bedrijfscultuur passen. Uw posities moeten worden vergeleken in uw cultuur, alsmede de basisvaardigheden en vaardigheden die nodig zijn door de baan. Dan kun je mensen in te huren om uw benchmarks te passen. Als u wilt dat succesvolle mensen, moet u bepalen wat werkt in uw cultuur

Een bedrijf &';. De cultuur is in wezen de manier waarop dingen gedaan te krijgen en mdash; de waarden, gewoonten, tradities en betekenissen die elk bedrijf uniek maken. Je moet er zeker van dat u en de mensen die uw verhuren beslissingen hebben een duidelijk en eerlijk beeld van uw cultuur. Uw medewerkers &'; waarde structuren moeten worden ondersteund, beloond, en gedoogd in de cultuur. Als zij en' re niet, mensen zullen opdagen voor het werk, maar ze won &'; t worden betrokken. Je wilt dat mensen die gaan compatibel met uw cultuur, zodat ze kunnen inzetten voor uw bedrijf
.