*** Free Speech op het werk: een ondernemende View

Als een fervent lezer en schrijver, ik ben een groot voorstander van het Eerste Amendement en het recht op vrije meningsuiting en de vrijheid van meningsuiting. Maar als ondernemer, heb ik het recht om de meningsuiting van de werknemers te beperken, terwijl ze op de baan.

Ik heb, bijvoorbeeld, het recht om te eisen dat mijn medewerkers niet vloeken wanneer ze spreken met klanten. Ik heb ook het recht om een ​​dress code die medewerkers moeten zich houden aan tijdens het werk vast te stellen. It &'; s heel goed mogelijk dat de regels zoals deze door sommigen kan worden gezien als het remmen van een individuele &'; s de vrijheid van meningsuiting, maar ze zijn niet ongrondwettelijk.

Het Eerste Amendement leest: “ Het Congres zal geen wet &hellip maken; verkorten van de vrijheid van meningsuiting … &"; Het woord “ toespraak &"; is uitgebreid met de rechter om verbale, non-verbale, visuele en symbolische uitdrukking bevatten. De rechtbanken hebben ook erkend verschillende uitzonderingen op de vrijheid van meningsuiting, zoals obsceniteit, laster, schending van de vrede, het aanzetten tot misdaad, “ vechten woorden, &"; en opruiing.

Dit is een van de dingen die de Verenigde Staten van Amerika een groot land. Maar het belangrijkste is dat het Eerste Amendement verbiedt het Congres van het maken van wetten die een persoon &' zou schenden; s recht op vrije meningsuiting; werkgevers hebben het recht om het beleid ten aanzien van on-the-job gedrag te stellen, en dat omvat spraak en andere vormen van expressie.

Wanneer werknemers uit de buurt van de werkplek, die geen deel uitmaken van het bedrijf, zijn ze vrij om te zeggen en doen als ze willen (tenzij dergelijk gedrag in strijd zou zijn overeengekomen op voorwaarden van een arbeidsovereenkomst of onwettig zou zijn). Maar wanneer zij &'; re op bedrijf tijd, moeten ze zich houden aan de regels bedrijf. Als ze don &'; t zoals de regels, zij &';. Re vrij om elders werk te zoeken

Voor mij, dat lijkt eenvoudig en redelijk. Maar sommige werknemers won &'; t ziet het op die manier, zo — ongeacht de grootte van uw bedrijf — je nodig hebt om jezelf te beschermen door het instellen van een duidelijk beleid, hebben ze beoordeeld door een tewerkstelling advocaat om zeker te zijn dat ze &'; re juridische, communiceren ze aan werknemers vanaf de eerste dag, en de toepassing ervan consequent zonder uitzondering
.