Top 5 documenten voor te bereiden voor beëindiging: Medewerker Beheer

Work Out the Kinks van Firing Voordat u de trekker overhalen

Door Alison E. Howard

Firing een werknemer is een gemeenschappelijke zakelijke scenario. Een medewerker is betrokken bij een bijzondere aflevering of een reeks van incidenten die het bedrijfsbeleid overtreden en je moet dienstverband te beëindigen, zonder dat verdere aansprakelijkheid voor uw organisatie.
Of het afvuren van een werknemer bussen uw maag of windt u, uw verantwoordelijkheid is om het te minimaliseren het risico van een rechtszaak. Het proces van de documentatie is de beste manier om te beschermen tegen rechtszaken wegens onrechtmatig ontslag of laster. Dit zijn de top vijf documenten die u nodig hebt om te houden op de plaat om je te redden van mogelijke juridische speling.

Employee Handboeken

Een werknemer handboek is een praktisch document met veel nuttige voordelen. Het stelt uw medewerkers om zich meer autonoom te beheren wanneer een vraag opduikt over het bedrijfsbeleid, bespaart u tijd en moeite op de opleiding. Meer schrijnend een werknemer handboek beschermt uw organisatie uit een reeks van wettelijke verplichtingen.

De huwelijksreis fase bij het begin van de baan is niet zo verschillend van een typische romantische relatie, energiek en aftappen allemaal tegelijk, vol van hoge hoop en het beste gedrag van beide partijen. De werkgever is bereid om de nieuwkomer &' plaats; s eigenaardigheden en eigenaardigheden. De nieuwkomer probeert heel hard om te assimileren en beter te presteren dan de goedkeuring van zijn of haar geliefde te zoeken. Zelfs de meest fervente sticklers voor procedure don &'; t wil deze gouden tijd met ongemakkelijke formaliteiten, zoals het bedrijfsbeleid bezoedelen.

Vergelijkbaar in de geest van een huwelijkse voorwaarden, werknemer handboeken u helpen de verwachtingen voor de werknemers. Zorg ervoor dat uw document goed is uitgewerkt. Duidelijkheid bespaart u bureaucratie en rechtmatigheid kwesties in tijden van nood. Om zeker niets van belang is weggelaten te maken, gebruik dan een vooraf opgestelde template die u kunt aanpassen, zoals Biztree Zaken-in-a-Box. Geldige redenen voor het afvuren moet duidelijk worden omschreven in uw beleid handleiding. Bescherm uw organisatie. Gebruik uw werknemer handboek een benchmark voor het gedrag te stellen en in het bijzonder af te bakenen wat onder bruto wangedrag en schending van het beleid.

Employee Evaluaties

De reguliere beheer van de prestaties evaluaties is een andere belangrijke pre-emptive praktijk voor de bescherming tegen juridische stappen. In wezen u &'; re formeel loggen motiveringen bij iemand ontslaan. Volgens een Amerikaanse studie uitgevoerd in 2010 door WorldatWork en Sibson Consulting 91% van de bedrijven heeft een officiële performance management review systeem. Maar meer dan 50% van de werknemers en managers verachten de confronterende karakter van functioneringsgesprekken.

Vanuit een oogpunt van rechtmatigheid, assessment beoordelingen bouw je zaak tegen slecht presterende, daarom raden wij omarmen vol gas als een noodzakelijk kwaad. Hoe kunt u een intrinsiek gebrekkig systeem te verbeteren? Doe het vaker. Het verhogen van de frequentie van uw evaluaties zullen hogere prestatieverbeteringen opleveren. U kunt uw medewerkers &' volgen zal zijn; s prestaties op een meer granulair niveau, en de maandelijkse of driemaandelijkse beoordelingen won &'; t hebben dezelfde schok waarde als die slechts één of twee keer per jaar gebeuren.

Stel een reeks doelstellingen en een tijdschema voor de prestatie. Gebruik bedrijfsbrede doelen als basis, drill down elk doel om een ​​set van taken en acties binnen de parameters van de functieomschrijving. Solliciteer kwalitatieve en kwantitatieve maatregelen om de prestaties te beoordelen. Follow-up op gezette tijden om te bepalen hoe effectief een werknemer van de doelstellingen die zijn ingesteld bereikt.

Er zijn manieren om het proces te vereenvoudigen. Werken met aanpasbare sjablonen evaluatie. Ga naar de zelfevaluatie route, de meest populaire aanpak met 72% van de bedrijven aangenomen. Bottom-line, moet u documenteren uw pogingen om te helpen de werknemer in kwestie te verbeteren

Werkgelegenheid Contracten

Bouw een &';. Out &'; clausule of beëindiging clausule direct in uw arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de wet achterhoofd werkgelegenheid verschilt per staat. Profiteer van vooraf schriftelijke contracten zoals http://www.biztree.com/download/. Om jezelf te beschermen tegen laster rechtszaken gelanceerd door bittere voormalige werknemers, zorg ervoor dat uw arbeidsovereenkomst duidelijk bepaalt uw werknemer &'; privacy en zal worden gehandhaafd en eventuele opmerkingen zullen objectieve en onbetwistbare feiten, zoals data van de werkgelegenheid moet het contract komen te beëindigen zijn
.

Solliciteren

De Society for Human Resource Management (SHRM) meldt meer dan 50% van de aanvragers te liggen op hun CV, een aantal zeer schandalig. Voordat uw kandidaat walsen door je deur, voordat u de sluizen te openen voor de instroom van cv's, te herzien uw sollicitatie formulier om een ​​disclaimer waarin wordt bepaald het gevolg van liegen of verkeerde voorstelling kwalificaties, onderwijs en werkgelegenheid geschiedenis bevatten.

Referentie Controles

Het controleren van referenties is de beste a priori
aanpak voor het beschermen van uw bedrijf uit werknemer onjuiste voorstelling van zaken. De SHRM schatting 76% van de werkgevers voeren referentie-controles, met uitzondering van strafrechtelijke of credit controles. 22% uit te voeren controles op de geselecteerde kandidaten. Slechts 2% nooit kandidaat gegevens te verifiëren.

Reference controles bespaart u van het krijgen van ei op je gezicht als je komt om conclusies experiëntieel die had kunnen worden ontdekt in een paar telefoontjes. Referenties zachte feiten over uw potentiële huren die onmogelijk te goddelijke uit de inhoud van een cv zijn onthullen.

Voorkomen is beter dan genezen. –. Benjamin Franklin