Hoe aan te trekken en te behouden Top Talent goede medewerkers - Geef ze de tijd-Saving Voordelen

Natuurlijk, geldzaken. Mensen moeten in staat zijn om hun gekozen levensstijl te ondersteunen; Maar ... het kan niet de enige manier om toptalent aan te trekken en goede medewerkers in uw branche te behouden zijn. Met meer mensen work /life balance gewicht, kunt u in staat om te lokken en houd deze "invloed spelers" op je team met een paar unieke "tijdbesparende" voordelen die uw concurrenten kan hebben over het hoofd gezien.

Sommige van deze minder dan de traditionele werkplek ideeën zijn:

• Trade lunchtijd voor off tijd. Dit is een begrip op de werkvloer waar medewerkers kan de handel een lunchpauze om vroeg op de gekozen dag van de week te verlaten. De meeste werkgevers niet "betaald voor lunch" te geven, zodat ze niets hebt te verliezen, alles wat ze aan het doen zijn is waardoor de werknemer naar een lunchpauze afzien in ruil voor het verlaten van een uur te vroeg. Veel werknemers zien dit als een voordeel, omdat ze misschien niet altijd een lunchpauze toch ... maar zien de tijd als een waardevolle grondstof die is moeilijk aan te komen binnen de hectische werkweek

•. Flexibele roosters. Laten we eerlijk zijn, niet iedereen doet hun beste werk in de ochtend - wat kan beter later in de dag. Laten werknemers eerder aankomt of later kan worden beschouwd als een voordeel als het binnen reden en als de bijzondere positie zorgt voor een flex schema

•. Thuiswerken opties. Of het nu een full-time of part-time regeling, kan veel medewerkers tijd klaar voor het werk op te slaan, tijd rijden van en naar het werk, besparen op benzine of reiskosten woon-werkverkeer, lunch kosten, kleding vergoedingen, en nog veel meer. Werkgevers kunnen ook geld besparen op de kosten voor kantoorruimte en energie. Dit soort regeling kan niet haalbaar zijn in alle gevallen, maar wanneer een werknemer rijdt naar het werk te zetten op een pc en toegang tot alle tools die hij /zij in staat zijn om toegang te krijgen van thuis uit -. Het is iets om na te denken over

• langere tijd uitgeschakeld. Normaal gesproken langere tijd uitgeschakeld worden gegeven aan vrouwen voor zwangerschapsverlof, of werknemers met een katastrofisch ziekte. Hoe zit het met de werknemer die waarde brengt voor uw organisatie en heeft het doel hit na doel? Waarom geen lange-time werknemers (vijf jaar of meer) geven een optie om een ​​langere periode van tijd (drie tot zes maanden), zodra zij hun contributie hebben betaald te nemen? Het kan een kleine prijs te betalen om ze energiek en geïnteresseerd in de voortzetting van hun werk voor een nog langere termijn te houden.

Vermoedelijk met al onze tijdbesparende apparaten, moeten we haasten van hier en daar minder en less-- maar dit is niet het geval. Innovatieve bedrijven die kunnen komen met manieren om terug te geven "kostbare tijd" aan hun werknemers, diende als voordelen, in staat zijn om de concurrentie in de race verslaan voor "invloed spelers." Al duurt het is een aantal niet-traditionele denken ... en ja, "een beetje tijd."
.