Werkgevers: De Top 3 fouten die je moet nu weten (en hoe ze te vermijden!)

Effectieve werknemer communicatie – wanneer een werkgever niet in slaagt om dit effectief &ndash doen; het isn &'; t gewoon slecht voor het bedrijfsleven, maar kan ook een werkomgeving die &' te maken; s rijp voor juridische problemen. Als werkgever neemt de tijd om te communiceren, uit te leggen acties, blijven betrokken en maken de werkplek lijken rationeel medewerkers, zal het de kansen van het vermijden van mogelijke juridische gevolgen van de werknemers te verhogen.

Hieronder vindt u de meest voorkomende fouten die werkgevers land in de rechtszaal — samen met tips over hoe om te voorkomen dat ze in de eerste plaats. Effectieve werknemer communicatie ligt in het hart van al deze actiepunten:

Actie punt 1 #. Niet in slagen om problemen met de prestaties te documenteren Heb dit onthouden: Arbiters, rechters en jury zal één document geloven meer dan 10 getuigen.

Tip: Werkgever documentatie doesn &'; t hebben formele of perfect geschreven te zijn, maar het heeft wel begrijpelijk, gelijktijdige &mdash te zijn, en gedateerd! Veel werkgelegenheid gevallen — met name die waarbij vergelding aanspraken — afhangen van timing problemen alleen

Als de feiten niet ongehoorde, volgt een progressieve disciplinaire proces.. Rechters en jury te waarderen wanneer de werkgever kan aantonen dat gebogen over achteruit om te proberen om een ​​werknemer te redden. En hoewel niet kritisch, een werknemer &' verkrijgen;. Handtekening op documenten met betrekking tot progressieve discipline kan zeer nuttig

Actie Item # 2. Niet in slagen om effectief beleid en preventieve maatregelen

In de huidige &' hebben; s-omgeving, de beste manier om uw blootstelling te beperken tot loonvorderingen is om het beleid op de werkplek intimidatie hebben, FMLA vertrekken, geweld op het werk en de normen van gedrag. Ze &'; re kritische

Voordat een dergelijk beleid in de plaats, it &';.. Is altijd een goed idee om een ​​raadsman van een arbeidsovereenkomst advocaat proberen ervoor te zorgen dat ze correct worden opgesteld en dat u alle bases hebben behandeld

Tip: Solliciteren en werknemer handboeken kunnen ook grote hulpmiddelen om te helpen voorkomen dat de werkgelegenheid claims. Zij zijn de werkgever &'; s twee beste vrienden. you &'; re werkgever &';. s handboek kan een mini-statuut van beperkingen, het beperken van de tijd dat medewerkers vorderingen werkgelegenheid tegen het bedrijf kan bestand

Actie Item # 3. Falende om nauwkeurige en eerlijke evaluatie van prestaties

Op veel onrechtmatige ontslag trials, de eiser &' te verstrekken; s eerste exposities zijn recente prestaties evaluaties — bijna altijd met goede, zo niet uitstekend, prestaties. Indien evaluaties onnauwkeurig weerspiegelen goede prestaties, zullen de werknemers vaak beweren dat de beëindiging van een bedrijf was illegaal of discriminerend

Werkgevers -. Houden toezichthouders verantwoordelijk voor de juistheid en tijdigheid van hun prestaties evaluaties. Zorg ervoor dat de formulieren zelf te moedigen openhartige en constructieve kritiek

Tip:. Vermijd generieke vormen die de neiging hebben te resulteren alleen in positieve reviews. Waar mogelijk, op maat evaluatie-instrumenten aan de specifieke functie en het gebruik van objectieve criteria en metrics om de prestaties te meten.

Actie Item # 4. Bij gebreke van een besluit tot opzegging
Werkgevers die bang zijn om medewerkers waarom zij &' vertellen zijn uit te leggen; re wordt beëindigd zijn zich open te stellen voor juridische stappen

Tip:. It &'; s belangrijk voor werkgevers om de waarheid te vertellen wanneer te laten iemand te gaan. Don &'; t proberen om de klap te verzachten door het twijfelen over de reden voor de beëindiging, wat impliceert dat het &'; s niet zijn schuld, of dat hij &'; s simpelweg “ ontslagen &"; Gebreke te zijn van te voren met u &' werknemer;. Re eindigt is een doodzonde van het management

Erger weigert om welke reden dan ook te geven. De kans is groot de werknemer zal antwoorden op een advocaat &' te zoeken; s kantoor

Voor meer informatie en het volledige artikel met volledige lijst van &';. 5 &'; werkgever fouten en hoe ze te vermijden, kunt u terecht op http: //www.businessmanagementdaily.com/4778/top-5-mistakes-employers-mak ....
.