Belangrijke overwegingen voordat het inhuren van Ruby on Rails Developer

Ik heb gewerkt aan Ruby on Rails web ontwikkeling met idyllic-software.com voor meer dan 3 en een half jaar nu en ik heb geïnterviewd door vele bedrijven, zowel groot en klein. Er zijn gelegenheden waar ik uit interviews zijn gekomen gevoel gestimuleerd en gemotiveerd ondanks niet krijgen van ingehuurd en zijn momenten waarop ik heb het gevoel dat het opgeven, de wil om de programmering te houden als hobby en gaan naar iets heel anders (maar met een nieuwe vacature ). Echter, het is duidelijk dat sommige bedrijven hebben een handigheid van het aannemen van mensen die altijd gemotiveerd zijn en in liefde met wat ze doen en, terwijl anderen zijn oke met mensen gewoon schrijven wat code en naar huis gaan, zolang ze niet klagen.

Er zijn vele artikelen over huren geweest en uitbesteden rails programmeurs of enige vorm van programmeur en deze post kan nog een aan die lijst, maar dit zijn enkele van de dingen die ik heb gemerkt dat door de jaren heen.

Om de achtergrond te stellen, ik werk in Mumbai, India en mijn gemiddelde werkdag in het algemeen betreft het werken met mijn teamgenoten die code te schrijven (en een paar die dat niet doen), praten met klanten en reizen. Een groot deel van de Rails winkels in India zijn kleine bedrijven midsize (maar er is een plotselinge stijging van de Rails adoptie in grotere organisatie te zijn) waar een hoge ratio's zijn niet erg serieus genomen. Bedrijven waar de ambtstermijn van een gemiddelde werknemer is ongeveer 7 maanden en ik schrijven dit toe aan de bedrijfscultuur.

Cultuur

Het is belangrijk om realistisch over wat je met een kandidaat te zijn en of u in staat zou zijn om te voldoen aan uw verplichtingen. Voor een werknemer, een eerlijke, bemoedigend en toekomstige werkgever direct genereert een gevoel van verbondenheid, een wens om verantwoordelijkheid te nemen, en een bereidheid om te streven naar hun best doen. De belangrijke overweging hierbij is om te weten of je echt het maken van een poging om te doen wat binnen je krachten om het beste uit uw werknemer te eisen. Vet loonstrookjes zijn geweldig om aandacht te trekken, maar het zijn zelden genoeg om mensen te gaan. Werken aan de opbouw van een verzorgende cultuur trekt automatisch talent. Simon Sinek's TED talk beschrijft dit prachtig, waar hij uitlegt, de mensen niet kopen wat je doet; ze kopen waarom je het doet.

Ik werkte samen met een vriend (die nu een ondernemer), die na het werk zou me aanmoedigen om met hem te werken om willekeurige dingen bouwen. We nooit echt in geslaagd om iets op te bouwen geweldig :( maar het leert ons veel over gemotiveerd te blijven. We willen uitzoeken iets enthousiast over te zijn en zou komen met manieren om het ergens te gebruiken in ons project. Die mij brengen aan projecten opzij .

Ongeduldig /Early Adopters /Side Projects

Het is gemakkelijk om mensen die ongeduldig om uit te proberen nieuwe dingen gewoon kijken naar hun GitHub account. U vindt een groot aantal projecten zonder documentatie of testen puur gebouwd om te experimenteren op technologieën die ze niet kunnen hun klanten dwingen om te proberen. Ze zijn gepassioneerde mensen die bereid zijn om uit te proberen dingen vóór zijn mainstream. Gepassioneerde programmeurs zijn wat iedereen na. Huur hen!

knoeiers

knoeiers zijn ontwikkelaars die kunnen ploeteren in verschillende technologieën te krijgen het werk. Zij mogen niet de Java-script Ninja of Ruby held die iedereen loopt naar op de conferentie, maar zij weten of kunnen achterhalen genoeg om het werk te doen. Het is van essentieel belang dat uw programmeurs begrijpen basisprogrammering concepten maar grillen van de kandidaten tijdens de interviews op obscure Rails API methoden is zinloos. API's kunnen worden geleerd, maar wat belangrijk is om te verzamelen als de kandidaten begrijpen basisprogrammering concepten zoals objectgeoriënteerde programmeren.

Nederigheid

Ik voel me nederig is enorm onderschat bij softwarebedrijven. Het is belangrijk om dat software engineering te realiseren is een teamsport en haar belangrijk dat de arrogantie van een rock-ster programmeur niet tot het hele huis naar beneden. Rock-ster programmeurs zijn geweldig om te hebben, maar alleen als hij je team kan helpen om beter te werken. Ik heb geïnterviewd door "Rock-ster programmeurs" wiens enige doel was te wijzen op dingen die ik zoog op (die ook nuttig zijn in een manier was).

Sample Project

Het is niet altijd mogelijk om verschillende redenen, maar probeer uw kandidaten voor u werken voor een week met een eerlijke overeenkomst over een kleine module, zodat u beiden hebben een idee van hoe het is om samen te werken aan hebben. Niets werkt beter dan zitten en het schrijven van code voor de werkelijke verhalen.

Sprekers

Misschien is voor de verkoop en marketing. Je zult weten wanneer je hun GitHub rekeningen

Dit zijn mijn 2 cent over hoe ontwikkelaars
  huren..;