Hoe ontslag werknemer kan fataal zijn voor fabrikanten?

Vaak noemen fabrikanten die hun vernauwing winstmarge is de enige reden dat ze werknemers moeten ontslaan. Denk je dat de reden is gerechtvaardigd? I don &'; t denk van wel. Ik liever het als een wrede reden inderdaad. Hoe kan een bedrijf aanspraak op soort met de derden (klanten) zijn als het niet elke vorm gevoelens voor haar eigen werknemers te houden? De strategie van downsizing is niet alleen wreed voor de werknemers, maar de verkeerde implementatie kan ook fataal zijn voor de groothandel fabrikanten
Waarom de behoefte van medewerkers &'; ontslag ontstaat?
Dit is een moderne tijdperk waar fabrikanten nodig hebben om hun bedrijven zo nu en dan te herstructureren. De hoge lokale en internationale concurrentie leidt hen te denken aan manieren om hun winstmarges te vergroten. Deze hoge concurrentie is zeer slecht voor fabrikanten, want het is een bedreiging voor hun voortbestaan.
Hoge concurrentie kosten en enorme kortingen kappen van de winstmarges van de fabrikanten om een ​​ongelooflijke mate. Om te voorkomen dat de verkoop op breakeven punten, zijn ze vertrokken met geen andere optie dan te gaan snijden in hun kosten van de productie. Ook hier kunnen ze van &'; t omvat de kosten van grondstoffen en producten afwerken, omdat moderne klanten zijn kwaliteitsbewust. De enige uitweg voor hen is hun kosten van arbeid naar beneden te brengen hoewel medewerkers afvloeiingskosten
Hoe medewerkers &'; ? ontslag kan fataal zijn
Werknemers &'; ontslag is voordelig alleen voor de korte termijn en de lange termijn van invloed zijn heel gevaarlijk. De fabrikanten die weten hoe ze deze strategie uit te voeren blijft succesvol in het maken van het beste van maken, terwijl de meerderheid van de fabrikanten, deze strategie fataal te zijn. De negatieve gevolgen van deze strategie initieert in het bedrijf worden hieronder kort descried
• Wanneer de Wholesale leveranciers ontslaan hoge aantal werknemers, de verantwoordelijkheid van het extra werk valt op de schouders van de werknemers behouden. Ze moeten hun werk, samen met het werk van anderen te beheren. Dit verhoogt hun werklast tot een ongelooflijke mate en slecht vernietigt hun werk efficiëntie. Soms is de fabrikanten worden geconfronteerd met ernstige vertragingen bij het voldoen aan hun deadlines wat vaak resulteert in enorme verliezen customer
• De ontslagen werknemers een bedreiging vormen voor het bedrijfsleven, omdat niemand voelt zich gelukkig als ze vaarwel kussen om hun bron van inkomsten. Het wordt gemakkelijk voor de werknemers om discriminatie, pesterijen en illegale handelingen klachten tegen hun voormalige werkgevers dienen. Deze medewerkers kunnen de rechtszaken individueel bestand of kunnen ook samenwerken om class action rechtszaak indienen tegen het bedrijf. Deze rechtszaken bederven de reputatie van het bedrijf en ook eisen zware afwikkelingsvergoedingen en betalingen
• Medewerkers &'; ontslag maakt een algemene golf van ontevredenheid in de organisatie, omdat behouden werknemers beginnen te geloven dat de onderneming hen niet waardeert. Bovendien, als ze zien dat de oude werknemers ontslagen, het creëert een gevoel van wantrouwen en verdriet onder hen. Dit vernietigt slecht hun moreel en weerspiegelt in hun prestaties. Het hogere niveau van baanonzekerheid leidt hen om te beginnen met het updaten van hun CV met het oog op betere banen veilig te stellen en op te slaan zelf de verlegenheid van ontslagen
• De ontslagen zijn vaak aangekondigd op de media, die de reputatie van het bedrijf beïnvloedt. Dit leidt de potentiële werknemers om te geloven dat het bedrijf is niet stabiel terwijl de klanten vermoedt ook dat er iets mis is met de onderneming moet. De groothandel geconfronteerd met uitdagingen in het aantrekken van de kwaliteit vooruitzichten op de lange termijn. Bovendien, als de firma berouw afvuren goede medewerkers, kan het niet noemen ze terug, noch kunnen hun vervanger te vinden. Zelfs als het succesvol wordt, het heeft veel te besteden aan de opleiding van de nieuwe werknemer.
Punt om te overwegen!
Hoewel deze strategie is wreed en dodelijk voor fabrikanten, maar soms kan zijn behoefte niet worden genegeerd. Tijdens deze tijden, ontslaan sommige werknemers die slecht hebben gepresteerd in de organisatie, en probeer zoveel als je kan behouden. Het maakt niet uit hoe slecht de omstandigheden, nooit ontslaan meer dan een kwart van uw beroepsbevolking. Altijd proberen om een ​​andere manier van verbreding van uw winst bijv vinden toevoegen van waarde aan het product of de herstructurering van uw marketing strategieën enz
.