Kandidaat Profiling Een deel van een Recruitment Process Outsourcing

In de huidige wereld van globalisering, Recruitment Process Outsourcing (RPO) dienst speelt een belangrijke rol in het selectieproces voor het grootste deel van de grootschalige organisaties. RPO bedrijven zijn service providers om de organisatie in de verschillende facetten van het wervingsproces. Organisatie uitbesteden recruitment taak om RPO om tijd en geld te besparen, evenals selecteren de meest competente kandidaat uit de arbeidsmarkt

RPO is een bedrijf dat zich toelegt met de werving-industrie; Daarom huren ze teams van een deskundige om diensten te verlenen aan de klantorganisatie. Hun specialisten worden grondig vertrouwd met de verschillende sectoren en bedrijfstakken op de arbeidsmarkt. Hoewel de leidinggevenden zijn niet uit dezelfde sector als de klantorganisatie, maar ze voeren een grondig onderzoek om elk aspect van de organisatie en de sector te begrijpen. Ze bestuderen de eis, concurrent, arbeidsmarkt en alle kandidaten, hetzij actief of passief in de aangegeven sector. Passieve kandidaten zijn de groep van mensen die niet actief zijn op de arbeidsmarkt en op dit moment niet op zoek naar een baan.

Hoewel, RPO Company biedt volledige details over de kandidaten voor de klantorganisatie en beheren van hun database met de meest geschikte kandidaten. Terwijl het lokaliseren van de meest competente kandidaten, managers gebruiken een zoekfunctie en hun expertise. Wanneer de database klaar is met detail van de kandidaten wordt vervolgens doorgestuurd naar de klant. Technisch gezien is het werk is over voor een rekruteringsproces organisatie, maar een goede RPO bedrijf zich overgeeft aan kandidaat-profilering.

Recruitment Process Outsourcing Company bereidt bepaalde vaardigheid assessments voor de bevoegde kandidaten online of via een telefoonlijn. Deze vaardigheid assessment is specifiek uitgevoerd om een ​​vollediger beeld van de kandidaat en hun geschiktheid voor de functie te krijgen. Scripties assessments helpen de klant organisatie om de kandidaat te begrijpen en identificeren van de opleiding worden opgevuld voor de kandidaat.
De evaluatie van vaardigheden is een evaluatie van de verschillende mogelijkheden en talenten van een kandidaat. Deze tool wordt gebruikt door outsourcing bedrijven om de vaardigheid en de geschiktheid voor de functie te beoordelen. Dit helpt de organisatie om het gedrag en de houding voorafgaand aan het interview kandidaat te begrijpen. De vaardigheden die je kan beoordelen met de kandidaat-profilering, zoals:
• Het talent en het gedrag van een kandidaat brengt de job
• Kandidaten werk-gerelateerde sterke
• Kandidaten Stress hanteren vaardigheden
• Kandidaten leiderschap en management sterke
• Zijn /haar communicatie- en presentatievaardigheden
• Hoe een kandidaat maken het verschil aan het bedrijf
Het rapport gegenereerd van de kandidaat-antwoorden kaarten hun niveaus en biedt een geschiktheid score tegen de eisen voor de job competenties. Dit rapport helpt de cliënt organisatie om het vermogen van de kandidaat zullen ze interviewen voor de vacante post te begrijpen
.