E-learning in de zakelijke wereld

In de afgelopen vier decennia, hebben economische en technologische krachten de Amerikaanse economie omgevormd van een productie-based economie naar een diensteneconomie. De nieuwe economie zet een premie op intellectueel kapitaal en levenslang leren is een noodzaak geworden.

E-learning als een wapen
Vandaag beroepsbevolking heeft om meer informatie in een kortere tijd te verwerken. Nieuwe producten en diensten zijn in opkomst met het versnellen van de snelheid. Aangezien de productie cycli en levensduur van de producten verder te verkorten, voorlichting en training snel verouderen. Training managers voelen de urgentie om kennis en vaardigheden sneller en efficiënter wanneer en waar nodig te leveren. In het tijdperk van just-in-time productie, just-in-time opleiding wordt een cruciaal element voor het succes van organisaties.

Bedrijven zien nu leren in toenemende mate als een wapen in de concurrentiestrijd in plaats van een vervelende kostenpost. Zakelijk succes hangt meer en meer op hoogwaardige prestaties van de werknemers, die op hun beurt vereist hoogwaardige training. Corporate executives beginnen te begrijpen dat het verbeteren van de vaardigheden van werknemers is de sleutel tot het creëren van een duurzaam concurrentievoordeel.

E-learning Om de Rescue
Maar voor wereldwijde organisaties, wordt live klassikale training steeds te duur en omslachtig . Zelfs als de werknemers de tijd gehad om alle cursussen en seminars bij te wonen en alle boeken en rapporten Zij moeten lezen om te blijven up-to-date in hun gebied van werk, de kosten van dergelijke leren onbetaalbaar zou zijn. De noodzaak om te transformeren hoe organisaties leren punten voor een modern, efficiënt en flexibel alternatief: e-learning. De missie van de corporate e-learning is op de beroepsbevolking te voorzien van een up-to-date en kosteneffectieve programma dat gemotiveerde, ervaren en trouwe kenniswerkers oplevert.

De groei van het World Wide Web, hoge -Capaciteit bedrijfsnetwerken, en high-speed desktop computers is e-learning beschikbaar voor mensen 24 uur per dag, zeven dagen per week gemaakt over de hele wereld. Dit stelt bedrijven in staat om training en kritische informatie eenvoudig en gemakkelijk te distribueren naar meerdere locaties. Werknemers kunnen dan toegang tot training wanneer het hen uitkomt, thuis of op kantoor.

Virtual samenwerking tussen de deelnemers is het belangrijkste element van een succesvolle implementatie van online onderwijs. De ware kracht van het Web ligt in zijn vermogen om samenwerkend leren gemeenschappen die real-time menselijke interactie introduceren creëren.

Electronic learning oplossingen bieden meer samenwerking en interactie met deskundigen en collega's, evenals een hoger slagingspercentage dan de levende alternatief. Onderwijs en communicatie technieken zorgen voor een interactieve online omgeving zijn onder andere case studies, verhalen vertellen, simulaties, streamed video, online referenties, persoonlijke coaching en mentoring, discussiegroepen, projectteams, chatrooms, e-mail, bulletin boards, tips, tutorials, veelgestelde vragen, en tovenaars.

In Conclusie ........
toenemende wereldwijde concurrentie, snelle technologische ontwikkelingen, demografische veranderingen, en de opkomst van een service- en kenniseconomie dwingen organisaties om te trainen en opnieuw trainen hun personeelsbestand op nieuwe manieren. Bedrijven die implementeren en effectief gebruik maken van e-learning is een duidelijk concurrentievoordeel hebben.

Het internet biedt bedrijven met tal van mogelijkheden om gebruik te maken van kennis en onderwijs middelen. Het herdefinieert e-learning niet alleen in termen van betere levering, maar ook meer stroom, dynamische educatieve content, meer gepersonaliseerde en relevante leerervaringen en meer samenwerking met deskundigen en collega's Restaurant  .;