Uitzendkrachten Voorschriften verstrekken van uitzendkrachten met een verbeterde rechten.

Met ingang van 1 oktober 2011, de nieuwe AWR (uitzendkrachten verordeningen) zal in werking treden, waardoor uitzendkrachten met gelijke rechten aan die in vaste dienst. Recruitment bedrijven moeten zich bewust zijn van de wijzigingen in deze regeling te helpen de risico's van niet-naleving te voorkomen, wat resulteert in boetes.
De belangrijkste wijzigingen voor agentschappen en werkgevers uitzendkrachten hebben precies dezelfde toegang tot collectieve voorzieningen als die zijn in vaste dienst door dat bedrijf. Na twaalf weken van het werken voor dat bedrijf ze hebben dezelfde arbeidsvoorwaarden deze zou kunnen bestaan ​​uit hetzelfde loon en bonussen, de duur of de arbeidstijd en de jaarlijkse vakantie
De veranderingen zijn belangrijk, zoals &';. Basisloon en termen &' ; omvatten lonen, werktijden, nachtwerk, rusttijden en pauzes en de contractuele jaarlijkse vakantie. Betaal ook vergoedingen en een aantal bonussen voor individuele prestaties. Vrouwen die zwanger zijn zullen ook recht geeft op betaald verlof voor zorg zoals prenatale en zij zijn onderworpen aan bepaalde voorwaarden hebben ze het recht op betaald verlof.
Elke werkgevers die uitzendkrachten in dienst moeten toegang overeenkomsten bureau en vinden op het volgende: Waar zijn de uitzendkrachten in het bedrijf? Welke rollen ze werken als? Wat zijn hun taken en voorwaarden? Hoe lang is het contract momenteel voor? Heb ook werkgevers moeten de contacten met hun agentschappen, het controleren van wat ze voorstellen te doen, en hoe het zal van invloed zijn op de tarieven?
De uitzendkrachten voorschriften zijn op hun manier, dus als je Gebruik uitzendkrachten binnen uw bedrijf dan moet je die huidige werknemers te evalueren en stellen een plan van wat je gaat doen voor te bereiden voor hen. Of het verstrekken van meer parkeerplaatsen of het uitbreiden van de grootte van uw kantine.

AWR, uitzendkrachten verordeningen, Advies over AWR, AWR advies, uitzendkracht Regulations
.