Carrière Tests - precies wat zijn ze en kunnen ze Echt Do The Job

Carrière tests zijn meestal evaluaties die mensen zal helpen bij het waarderen van hoeveel verschillende persoonlijke kenmerken invloed op hun eigen mogelijke prestatie en ook genoegen met een aantal andere carrière keuzes en ook de omgeving werken. Evaluaties van sommige of veel van deze functies zal vaak worden gebruikt door mensen of misschien instanties, bijvoorbeeld universiteit of hogeschool beroep service centers, beroep adviseurs, outplacement bedrijven, corporate human resources personeel, executive instructeurs, zaken revalidatie consultants, samen met begeleiding deskundigen helpen mensen maken veel meer kennis beroep keuzes.

Formulieren van Career Tests

Carrière testen zijn er in vele vormen en ook fluctueren samen talrijke proporties. De specifieke evaluaties gekozen gewoon door individuen of misschien beheerders verschilt afhankelijk van hun specifieke persoonlijke denken over de belangrijkste criteria bij het overwegen van kansen, plus de unieke behoeften van de mensen rekening te houden met een carrière beslissing. Een aantal gemeenschappelijke dingen variantie neiging om:

Methodologie - Een aantal tests zijn meestal kwantitatief zoals de naam al aangegeven en ook specifiek berekenen essentieel attributen verondersteld om een ​​persoon potentiële succes te bewerkstelligen, samen met een totale tevredenheid met een bezetting. Andere medicatie is kwalitatief fysieke oefeningen ontworpen om mensen te helpen verduidelijken oorzaak echte vooruitgang evenals keuzes, die vervolgens kan worden vertrouwd met make meer opgeleide loopbaankeuzes

Gemeten kwaliteiten -. Tests verschillen met betrekking tot de bijzondere individualiteit kwaliteiten gemeten. Sommige evaluaties richten zich op iemands hobby's, en misschien begrijpen, terwijl anderen geven aandacht aan capaciteiten of idealen

Wetenschappelijke geloofwaardigheid -. Veel evaluaties, in het bijzonder die welke op het net, het ontbreken wetenschappelijke geloofwaardigheid, wat betekent dat uw beoordeling zal niet worden die kunnen bepalen wat het beweert de afmetingen zijn. Het bewijs van de geloofwaardigheid komt ook in de vorm van onderzoek vrijgegeven binnen peer-reviewed vakbladen zoals de Record in verband met carrière-test. Dus mensen kan nodig zijn om met zoeken te analyseren geloofwaardigheid bij het overwegen van goede kwaliteit een test door middel van het zoeken naar persoonlijke referenties en /of een professioneel handboek. In het geval dat deze faillissementen zijn niet verkrijgbaar, het onderzoek is niet goed en kan worden vermeden

Target client gebruikersprofiel. Sommige controles, zoals de Solid Let Inventory, uw beroep Essentiele, en Careerscope zijn gemaakt om breed te dienen marktsegmenten (mijn echtgenoot en i.at het., zowat elke individuele beslissing over een beroepsopleiding plan of functiegroepen, het begin van zijn of haar carrière of zelfs denken over een carrière aan te passen).

Voordelen Inloggen Deze gebied zal niet verwijzen naar elke vorm van referenties en oplossingen. Helpen bij het verbeteren van deze door het toevoegen van gegevens om betrouwbare oplossingen. materiaal kan worden geremd en afgevoerd. (April dit jaar)

Carrière-test assessments worden gebouwd om de kennis, inzicht te krijgen en ook sets vaardigheden in verband met de aanvragers. Tegenwoordig is de self-assessment is van cruciaal belang om te bepalen welke locaties een aanvrager biedt voordelen in, samen met, ongeacht waar deze zijn zwak. Binnen verlichting in de beoordeling resultaten, kandidaten te beheren om te gaan met een bezetting die is afgestemd op hun behoeften persoon.

Op een gemiddelde, een professionele aanpassingen zijn of haar beroep paden 4-5 gelegenheden in het leven. Dit soort werk wijzigingen kan eventueel plaatsvinden om de reden dat de aanvragers niet kan halen de juiste bezetting manier met betrekking tot zijn of haar kennis, vaardigheden en overtuigingen. Of misschien als het werk route zullen ze koos is niet echt praktisch (met gevoel voor humor, buggy zweep producenten zijn niet erg populair). Of omdat wanneer mensen ouder door de levensduur van hun passies te veranderen. Het grootste voordeel van loopbaantesten, als gevolg, is het ook kandidaten maakt de beste loopbaan selectie maken een gelijke privé met vakkundig cultiveren.

Een examen van de mogelijkheden te creëren, kunnen kandidaten ofwel een beroep proeve van bekwaamheid, alsmede het uitvoeren van een self-assessment automatisch. Er zijn een tal van nuttige boeken die voor bovengenoemde, zoals Rich Bolles, Precies wat kleur je Parachute zal zijn. Bovendien zijn ze in staat om deskundige hulp te vinden van de bezetting raadgevers. Beroep begeleiding autoriteiten maken gebruik van een verscheidenheid van manieren te achterhalen van de bijzondere talenten met aanvragers. Daarnaast beroep experts kunnen kandidaten informatie over hoe om te beginnen met het organiseren van hun carrière om geschoolde succes te volbrengen.
Nadelen

Carrière test, binnen de soort of zelfs controles en /of beroep begeleiding of instructie, kunnen zeer nuttig zijn voor mensen die zich onzeker over de selectie van de baan mogelijkheden. Er zijn echter enkele nadelen aan iedereen. Aan de individuele opgevuld met Sturm en drang wat over hun specifieke deskundige leven, controles beloven een illusie, "quick fix". De consument neemt meestal de werkelijke Solid Professional Desire cheque of een ander ervoor zorgen dat kennis zal zijn waarin zijn of haar rapport lijkt precies wat een bibliothecaris of eventueel een medische professional. Niettemin, met een gelijkwaardige gebruikersprofiel betekent niet noodzakelijk dat bepaalde zullen genieten van een carrière in deze functie.

Vanwege dit, deze met behulp van de carrière tests zullen vaak bitter teleurgesteld met de uitkomsten. Absoluut geen test kan een vervanging van een persoonlijke verkenning van allerlei bezigheden zijn. Er zijn geen eenvoudige kleine wondjes. Vrij, controles is meestal een handig hulpmiddel om te lezen door middel van, stages, loopbaanbegeleiding, job instructie en andere behandelingen.

Ook, hoewel werk begeleiding en coaching ook goed werken voor veel mensen, het is niet de geschikte behandeling voor een paar. Loopbaan onderwijs werkt goed bij het individu nodig heeft helpen ontdekking mogelijk beroep opties, of wanneer hij precies weet welke route hij liever toch doet hij twijfelachtig over de weg naar zijn /haar doelwit te bereiken. Zelfs zo, wanneer de taak moeilijk het resultaat van een fundamentele carrière conflict begeleiding kan zijn of coaching kan mogelijk blijkt onvoldoende
.