Maak uw medewerkers gelukkig en productief

Let &'; s gezicht het. Zonder werknemers, zal uw belangrijke zakelijke afbrokkelen. Hoewel je &'; re vertrouwen is het mogelijk om elk klein ding dat uw bedrijf met zich meebrengt te behandelen, je twee handen zijn gewoon niet genoeg. Ze &'; ll nooit zeker als je &'; re runnen van een grote onderneming. U hebt de steun van andere individuen, ook erkend als werknemers. En it &'; s niet voldoende waarin je ze huren, betalen ze, en laat hen. It &'; s van essentieel belang om ze tevreden te houden. Waarom? Here &'; s de logica: tevreden medewerkers zijn productieve werknemers productief personeel ingrediënt voor een welvarend bedrijf. Maar hoe doe je dat? Kijk eens naar deze ideeën hieronder:

Royale en on-time compensatie

De belangrijkste redenen waarom uw medewerkers werken voor u is te wijten aan het geld. Absoluut niets komt voor gratis meer van deze dagen. U kunt van &'; t ze gewoon klap in het gezicht met geld en verwachten dat zij &'; een goede baan ll voor u doen. Je moet het opzetten van een efficiënt payroll-systeem dat u in staat zal stellen om hun maand &' compenseren; s werk royaal en snel. Houd in gedachten dat deze twee dingen werken hand in hand.

Ook moet je de grootste salaris te geven binnen het blok, als je vertraging van de salarissen voor vijf maanden, you &'; ll jezelf met geen personeel. Investeren op een intelligente en efficiënte boekhoudkundige programma kan u helpen in deze zaak. Een voorbeeld is de Quickbook POS. Quickbooks POS isn &'; t de typische kassa. Samen met dat, het helpt ook in de loonlijst methode om bepaalde nauwkeurige en snelle salaris verdeling onder medewerkers te maken.

Werk en privé balans

Als u wilt dat personen die werkzaam zijn non-stop, moet je ingehuurd robots. Mensen zijn mensen en je moet erkennen dat. Afgezien van hun functie, ze hebben ook individuele levens te verzorgen en gezinnen naar huis te gaan. D weg te nemen van uw werknemers werken en persoonlijke leven evenwicht; niet zo veel van een slavendrijver die je &' zijn. Aan het eind, zou een slimme werknemer altijd pick families en geliefden dan carrière zodat in het geval dat u niet wilt dat de top van uw personeel om de organisatie te verlaten, zorg ervoor dat dit feit in het achterhoofd te houden.

veilige en comfortabele werkplek

Een extra must-have binnen uw organisatie te helpen werknemers tevreden en gemotiveerd is een veilige en comfortabele werkplek te houden. Het moet goed verlicht, goed geventileerde, en volledig vrij van risico's zijn. En het is niet alleen het fysieke aspect van de werkplek, die je nodig hebt om toezicht te houden. Je moet ook rekening houden met de relatie tussen het personeel. Als pesten, roddelen, en dergelijke zijn ongebreideld binnen uw organisatie, zou slechts weinig werknemers in staat zijn om te verblijven voor een lange tijd. Cultiveren positieve relaties onder het personeel door middel van teambuilding. Dit is ook zeer kritisch in het verhogen van de productiviteit en het teamwerk onder uw volk. Op de top van dat, moet je ook een positieve relatie met uw werknemers. Direct hen met vriendelijkheid en tonen waardering voor het harde werk. Het won &'; t je vermoorden om goed te zijn.

Wis loopbaantrajecten

Een uitstekende bron van motivatie voor de medewerkers is de ladder van succes. Als het duurt 20 jaar voor u om een ​​werknemer te bevorderen, zal niemand ooit meer wilt met uw bedrijf. It &'; s van groot belang dat u een duidelijk carrièrepad te stellen voor uw medewerkers, zodat ze zullen allemaal worden gemotiveerd om hun 100 procent te geven in de functie die ze doen. Zo niet, dan kunnen zij groenere weiden te zoeken in andere bedrijven
.