Hervatten Essentials Part 1

We zullen bespreken, exclusief, chronologische hervat
. Zij zijn de meest voorkomende, algemeen de voorkeur van HR professionals, en als je weet hoe om ze te maken, het makkelijkst te schrijven. Ze &';. Re niet goed geschikt voor carrière-wisselaars, mensen met gaten in het werk, en misschien recente gradiënten

We moeten allemaal een basisprincipe herinneren. Uw CV is uw marketing stuk; Uw sollicitatiebrief is een verkooppraatje. Met dat in het achterhoofd zet de toon van elk document en helpt u beslissen waar wat te zetten.

Gebruik deze punten om de meest voorkomende fouten, omissies en vergissingen te voorkomen, en krijg je CV lezen en het interview gepland.

1. grammatica en spelling.
   Moeilijk te geloven, in deze tijd van spellingcontrole en grammaticacontrole (niet onfeilbaar, maar een goed begin) dat dit soort fouten worden gevonden op 40% van alle hervat
   . De oplossing is om een ​​editor hebben. Vraag je zus van de leraar Engels, je collega de nitpicker, of huur een editor. Houd in gedachten dat veel fouten zijn echt typefouten. Als uw klavier vaardigheden niet op een professioneel niveau, heb je cv getypt door iemand die indeling, afstand, evenals heeft een objectieve, kritische blik weet. It &'; s de moeite waard de kosten en vermindert stress. Niets schakelt een lezer meer dan vervelend visuele vergalt.
   

2. Contact informatie.
   De lezer wil een naam te maken aan de genoemde ervaring. Contact informatie zoals waar u woont, uw telefoonnummer en e-mail zijn alleen van belang als de lezer wil met je praten. Don &'; t verspillen kostbare ruimte geven van een lijn naar elk item. Streamen over de pagina, in een kleiner formaat, onder uw naam. Beperk keuzes door een opsomming van een telefoonnummer, een e-mailadres. Veel mensen hebben nu hun CV geplaatst op een persoonlijke website (tijd). Dit moet ook een deel van de contactinformatie zijn. Kies een domeinnaam die uw naam bevat. Hetzelfde kan gezegd worden voor uw e-mailadres in. Het spreekt vanzelf — nooit een lijst van uw zakelijke e-mail op een CV. Net zo belangrijk, maakt u een e-mailadres dat, opnieuw, geeft u als professional. Vermijd Hotmail en AOL. Ze worden gezien als amateuristisch. Ga naar Gmail of idealiter een e-mailadres aanmaken, zoals [email protected].
   

3. Uw tent.
   Top marketeers vertellen ons de headline
   van een artikel, de naam van een product, of de titel van een film is vaak belangrijker dan de eigenlijke inhoud
   . Zelfs als dat &'; s slechts gedeeltelijk waar, moet je veel tijd doorbrengen crafting uw tent. Wat is de tent? It &'; s de keuze woorden, geplaatst na uw contactgegevens die beschrijft wat je doet, aanbieding, en willen. Als je zag een kop die gelezen “ Online Gaming Marketer - Latijns-Amerika Specialist, &"; zou je een vrij goed idee wat de persoon doet? Hoe zit het “ Senior Financial Services-beheerder - Compliance Expert &" ;? Je krijgt het punt? De uitdaging is hoe je de woorden te vinden

   Er zijn twee eenvoudige manieren:.

   a. Verzamel een minimaal 10 vacatures
   . Deze moeten posities die u interessant zijn, maar zijn niet noodzakelijk de locatie of het bedrijf geschikt. Maak een trefwoord vergelijking. Als 8/10 lijsten gebruiken de titel “ executive &"; dan don &'; t noemt jezelf “ professional &";.

   b. Een gratis service genaamd “ Google Analytics &"; kun je zien hoe vaak een woord of zin wordt gebruikt in zoekopdrachten. Het geeft ook alternatieven die kunnen helpen wanneer je merkt dat je wordt ontslagen of op een verlies.
   

4. Kerncompetenties.
   Niets beschrijft uw vaardigheden en kennis beter dan keywords
   vermeld onder de volgende categorie op de CV genaamd “. Kerncompetenties &"; It &'; s hier kunt staat uw vakgebied medailles en verantwoordelijkheid. Zij kunnen technische, people management, regelgeving, of al het bovenstaande zijn. Zeg tegen jezelf: “ Als ik kon een lijst van tien woorden om te beschrijven wat ik doe, wat zou ik zeggen &"?; Kerncompetenties zijn krachtig, omdat ze gemakkelijk te begrijpen en te vallen bij de natuurlijke ooghoogte van de lezer. Dezelfde tactieken die u gebruiken om uw tent werken te bepalen voor het vinden van uw kerncompetenties en mdash;.. Trefwoorden
   

5. Uw huidige ervaring
   Werkgevers willen weten wat je nu doet en zijn minder geïnteresseerd in uw verleden. Dat &'; s waarom aandacht en ruimte nodig om naar uw huidige ervaringen
   . Veel mensen niet voor detail alle aspecten van hun werk, waardoor off belangrijke elementen, zoals het managen van een team, spreekvaardigheid in een bepaalde toepassing, of het creëren van een rendement of nieuwe product. De meeste CV schrijvers don &'; t opnoemen of dollarize alle aspecten
   van hun werk; Daarom, bagatelliseren hun niveau, de reikwijdte en waarde. Proberen om een ​​goed beeld van uw verantwoordelijkheden te geven, nadruk op resultaten en prestaties
   . Het doel is om genoeg te vertellen, zodat de lezer antwoordt met “ tell me more &";.
   

   Dit is wat ik zie als de vijf eerste en essentiële elementen van een CV. Deel 2 (beschikbaar in het volgende nummer) zal ingaan op meer aspecten

   Bent u zeggen tegen jezelf, “. Dit klinkt vermoeiend, hoe kan ik de tijd om dit gedaan &"?; of “ Misschien I &'; ll wachten tot ik een nieuw CV &" nodig; Mijn reacties zijn, “ Ja, u, &"; en “ geen goed idee &"; Het schrijven van een cv, met name uw eigen, is een lastige taak. Het kost tijd, dat misschien moeilijk te vinden, maar te wachten om het te schrijven als je de e-mail waarin u wordt gevraagd om van “ schieten me uw CV &"; is het slechtste moment om te beginnen. Dat is een reden waarom mensen het huren van een coach — om hulp, een objectief oog, en buiten de ervaring die je kunt &' krijgen; t mogelijk te hebben. Ook HR-professionals die cv's op een dagelijkse basis te lezen zijn bij mij komen voor begeleiding. Waarom don &';?.. t je een coach
   

   (c) Jane Cranston