Op zoek naar de oorzaak alvorens een schriftelijke waarschuwing Brief

Uitgevende een werknemer schriftelijke waarschuwing brief moet altijd zeer serieus worden genomen. Immers, kan de persoon aan de ontvangende kant uiteindelijk uit een baan! Zelfs als iemand het verdient om te worden gedisciplineerd moeten we ervoor zorgen dat we ons aan het juiste conclusie voor de afgifte van de waarschuwingsbrief.

In de wereld van human resources feitenonderzoek is een proces. Het proces moet worden gevolgd om de oorzaak van de werknemer &' bepalen; s gedrag. Dit verandert niet noodzakelijkerwijs dat discipline moet worden afgegeven, echter het helpen om een ​​mogelijke oplossing zodat de gedragsveranderingen bepalen. Immers, moet alles behalve beëindiging voor het enige doel van het corrigeren van een werknemer &';. Gedrag en geen straf

Dus als voorbeeld als een werknemer te laat is voor het werk van de fact finding proces moet zijn om te bepalen waarom ze we zijn laat.

Promotor: daarom, hypothetisch het feitenonderzoek sessie kon iets als dit gaan Waarom ben je te laat op het werk

Werknemer:? Omdat ik miste mijn rit

Supervisor.: Waarom heeft u uw rit missen

Werknemer: Omdat ik niet &'; t wakker op tijd

Promotor: Waarom didn &'; t je wakker

Werknemer:.? Omdat Ik kreeg naar bed zeer laat

Promotor:. Waarom ben je zo laat naar bed

Werknemer:? Omdat ik twee banen

Supervisor werken. Waarom je moet twee banen werken

Werknemer:?. Want ik heb onlangs een echtscheiding en ik moet voor kinderen en alimentatie

betalen nu in gedachten houden dat na dit pad helemaal door doet niet deze werknemer het recht te laat te zijn mogelijk te maken; het kan echter open enkele mogelijke oplossingen. Oplossingen zoals het veranderen van hun schema, dichter te werken, zodat ze kunnen slapen in een beetje meer en lopen.

Ook u waarschijnlijk nog steeds wil om vooruit te gaan met de uitgifte van een werknemer schriftelijke waarschuwing brief met het oog op behandelen iedereen vrij, dat wil zeggen, iedereen die te laat is geweest moet dezelfde of soortgelijke discipline ontvangt, zodat je jezelf niet bloot aan een EEOC claim.

Die brief kan er ongeveer zo uitzien:

Dear Mr. John Smith.

Deze schriftelijke waarschuwing wordt afgegeven aan u voor het schenden van ons bedrijf beleid op aanwezigheid

In het bijzonder traag was je op 2 juni 2012, 21 juni 2012 en 12 juli 2012. Hoewel je wel op de hoogte van uw leidinggevende dat je gaat laat dit geen excuus voor de late te zijn. Ik heb kopieën van de tijd kaarten met de specifieke tijd u gemeld voor plicht op die data gevoegd.

vooruit gaan is het zeer belangrijk dat u te melden voor het werk op tijd en direct aan het werk voordat beginnen om uw geplande verschuiving beginnen . Ik heb ook ons ​​bedrijf aanwezigheid beleid bevestigd.

Mr. Smith, toekomstige schendingen van ons bedrijf beleid kan resulteren in extra disciplinaire maatregelen tot en met de mogelijke beëindiging.

Met vriendelijke groet,

gedateerd en ondertekend door de toezichthouder

gesigneerd en gedateerd door de werknemer

De elementen van de schriftelijke waarschuwing brief zijn recht naar voren; identificeren wat het is, de specifieke kenmerken van de overtreding, het juiste gedrag, en wat gebeurt er als het even welk type van slechte gedrag blijft

Dank u en God van mei zegent u Restaurant  .!;