Job Search Advies: Bent u toepassen Online, maar krijgen geen Interviews

Hier &'; SA voorkomende scenario (en klachten) voor werkzoekenden: “ Ik breng de hele dag aanbrengen om banen online via Monster.com, CareerBuilder.com, of niche jobboards — en ik heb nooit een antwoord te krijgen. Heb ik verloor het begrip van hoe het zoeken naar een baan werken &";
Als dit je overkomt, je &'; ve kreeg om te begrijpen dat het zoeken naar een baan volledig is veranderd van wat het was 15 jaar geleden, of zelfs 5 jaar geleden . Vandaag &'; s het zoeken naar werk is anders. It &'; s overspoeld met werkzoekenden in deze vreselijke economie en banen worden online geplaatst, zodat iedereen en hun honden kunnen toepassen, met slechts een klik van de muis. Dus sommige van deze banen u &'; re zien op Monster of Career Builder of een deel van de grotere niche sites krijgen een duizend of meer aanvragers — en ik don &'; t schelen hoe goed je bent, it &'; s moeilijk om te schitteren in een kamer van 1000 mensen.
Wat moet je doen? Stap uit de buurt van sites zoals die, anders dan te kijken naar de taak om uit te vinden wie het &'; s met. Zodra je erachter welk bedrijf is het inhuren, erachter te komen wie de hiring manager voor die baan is.
Dit is waar sociale netwerken in het spel komen. U kunt LinkedIn, Facebook en Twitter te gebruiken om de personeelsmanager te identificeren voor die baan en ga dan direct naar hem omdat — wat denk je? Het kost veel moeite om dat te doen. Dus niet al die 1000 mensen die in die toepassing verzonden zal contact opnemen met de personeelsmanager. In feite, zou ik denk dat uit de 1000 mensen die online toepassing zou zijn, minder dan 10 zoeken naar de personeelsmanager. Van deze 10, zullen ten minste 5 mislukken met een typo, een verkeerd gespeld woord, slechte e-mail syntax, of dat ze gewoon een algemeen slordig werk met hun nota, dus echt, it &'; s 5 van 1000 — en je kon één zijn van die 5.
Waarom is het zo belangrijk om de personeelsmanager te krijgen? Hij &'; s degene die &'; s het dragen van de begroting, en wie heeft het probleem dat hij &'; s kreeg op te lossen, zodat hij &'; s super-geïnteresseerd in iemand als jij. Je hebt om hem te helpen vinden.
Dus stop online solliciteren. Het is gewoon won &'; t werken in onze huidige klimaat. Er zijn te veel kandidaten, en niet genoeg banen. De baan te vinden, vinden de personeelsmanager, en ga direct naar hem voor de baan
.