Het vinden van jobs en Toegang tot de verborgen arbeidsmarkt

De manier kandidaten te vinden werk is drastisch veranderd aan de manier waarop ze hebben historisch. Niet langer kan lopen in een bedrijf van de straat en hebben uw aanvraag of hervatten beoordeeld ter plaatse. Met de overstroomde pool van kandidaten in de markt, het leren om “ de verborgen arbeidsmarkt &"; is de sleutel tot het verminderen van uw concurrentie. Monster en CareerBuilder banen zijn zichtbaar door iedereen met toegang tot internet en het aantal werkzoekenden is in de miljoenen. Dat is onredelijk concurrentie. De volgende stappen kunnen uw succes te stimuleren in het vinden van een baan:

1. Netwerk. De meest voorkomende enkele manier waarop mensen worden tewerkgesteld is door middel van netwerken. Bouw een netwerk van mensen met wie je in contact te houden over mogelijke vacatures ze horen over. Dit geldt ook voor voormalige en huidige medewerkers, oud-leidinggevenden, ondernemers, brancheorganisatie leden, de contacten van jobbeurzen en job clubs, industrie medewerkers op LinkedIn, vrienden, buren, collega-leden van de kerk, en familie. Onderhouden regelmatig contact met deze mensen en zorgen dat ze precies weten wat voor soort werk dat u zoekt. Lokale Job Clubs, vaak gehouden in kerken of andere communautaire bron locaties, zijn een andere bron van het netwerk van contacten.

2. Direct contact met de doelgroep bedrijven. Maak een lijst van bedrijven in uw geografische gebied waarvoor je zou willen werken. Doe onderzoek over het bedrijf via het internet, zodat u het bedrijf te leren kennen. Ook onderzoek om uit te vinden wie het verhuren beslisser is, en hoe je die persoon, bij voorkeur via de telefoon kunnen bereiken. Koude contact kan zeer effectief zijn. Hebben een drie-minuten verkooppraatje over jezelf voorbereid, met inbegrip van welke waarde u te bieden heeft en hoe zou je een aanwinst voor het bedrijf. Als je wordt verteld geen posities zijn momenteel beschikbaar zijn, vragen of je nog steeds stuur je CV en zeggen dat u wilt follow-up van volgende maand om te informeren naar openingen.

3. Word lid van verenigingen die specifiek zijn voor uw bedrijfstak en actief worden in de organisatie. Of het nu in persoon op vergaderingen of conferenties of via online groep forumdiscussies, het krijgen van uw naam daar kunnen recruiters en werkgevers trekken. Schrijf artikelen voor de driemaandelijkse verenigingsblad, reageer intelligent in groep online forums, vrijwilliger bij vereniging events, en het netwerk met anderen in de vereniging. Concentreren uw inspanningen op dezelfde specifieke lijn van het werk waar je bent geweest zal effectiever dan grijpen elke baan die je kunt vinden, want nu werkgevers willen alleen ervaren kandidaten, en nu kunnen ze veel van hen te krijgen.

4. Controleer de lokale websites met vacatures. Bijvoorbeeld, sommige KvK lijst websites banen. Lees ook de stad en de provincie websites, industrie-specifieke websites, schoolsysteem websites, ziekenhuis websites, en andere lokale websites bedrijf.

Het verlagen van het volume van de wedstrijd tegen u drastisch verhoogt uw kansen van de landing werk. Knock-out hervat en gerichte sollicitatiebrieven zijn sleutel ook. Wees methodisch, worden georganiseerd, en de follow-up na toepassingen en interviews
.