Self-Assessment is erg belangrijk

Self-Assessment is Very Important
(Vinod Anand)

We hebben vaak te blijven herinneren ons /zelf dat we zichzelf respecterende individuen, die zich niet zal laten ons korte veranderd zijn. Ondanks professionele knavery en bedriegerij, als we een eerlijke dag &'; s werk en trouw aan onszelf te blijven, zouden we beter in staat om onze weg te onderhandelen door middel van een loopbaan, Voor degenen die het spel van &ldquo spelen; Spiegeltje, spiegeltje aan de wand , wie is de mooiste /beste onder ons allen &"; en die verwachten dat hun namen altijd voorzien van eerste, een koude kermis kunnen op een dag gebeuren, maar voor degenen onder ons dichter bij de realiteit, het dagelijkse schokken en negatieve feedback maken ons meer realistisch zijn over het werk scene. Een echte pro zou een bemoediger, geen discourager zijn, maar meestal is dat niet het geval is. True, we onszelf te verbeteren door het aanvaarden van kritische beoordelingen. Maar als ze beginnen aan ons zelfvertrouwen en geloof in eigen kunnen aantasten, zijn we op de verkeerde kant van de schaal Zelfvertrouwen is niet afhankelijk van de goedkeuring van anderen. Dat is omdat, als we onszelf respecteren, doen we niet accepteren wat anderen zeggen als dat niet het geval bij ons. Hoe meer risico's die we ondernemen, de grotere fouten die we konden maken. Maar fouten niet en mag niet in de weg van de ontwikkeling van het gevoel van eigenwaarde. Ieder van ons kan door middel van deze ervaringen en mdash zijn gegaan; variërend van kleine speldenprikken tot beledigingen en worden onderworpen aan beledigende opmerkingen. Als we hen onder onze huid, zullen we beginnen te geloven dat we waardeloos. Wanneer we laten gijpen en aanvallen glijden onze rug, zoals water uit een eend &'; s terug, we zijn in feite zeggen: “ Neem me niet kwalijk, ik ben een zichzelf respecterende persoon. Ik zal niet de dingen die je-zeggen omdat ze vernederen me te aanvaarden en compromissen mijn rechten als werknemer of als een collega die op de planeet &"; Sommigen in dienst worden niet gebruikt om ooit te worden ondervraagd. Wat ze zeggen gaat, goed of fout. Anderen zijn meer ontvankelijk voor ideeën en nuances. Ze kunnen hun junioren luisteren zonder op enigerlei wijze het gevoel bedreigd. Natuurlijk, vriendjespolitiek bestaat bijna overal. Maar ik zou beschouw mezelf gelukkig als ik niet een favoriet en bewezen mezelf door pure prestaties. Spelletjes mensen spelen zal nooit ophouden. Maar als ik ben eerlijk en eerlijk, is de kans groot dat ik zal slagen, ook al betekent dit dat de harde manier. Veel professionals in ons land gefrustreerd en het gevoel dat er te veel organisaties worden unprofessionally draaien. Sinds vormen van eigendom en controle verschillen zo veel, wat er in een organisatie als aanvaardbaar beschouwd kan worden beschouwd als een taboe in een andere? Echter, bepaalde parameters blijven geldt voor alle professionals in het bijzonder wanneer de kwaliteit van het werk boven de kleine geplaatst, overwegingen. Zij kunnen competitief maar niet onethisch. Ze zijn loyaal, betrokken en zijn in staat om de belangen van de organisatie op de eerste plaats, terwijl de volgende ethische gedragscodes. Professionals hoeven geestelijke ankers omdat het &'; sa harde wereld die niet is ontworpen om u te vertroetelen. Je wordt uitgedaagd, geslagen, probeerde, putdown. Je zal moeten over- komen al deze hindernissen en nog veel meer met moed en overtuiging .en misschien geloof. Soms worden geconfronteerd met je beperkingen — economische familiale of anderszins — en kunnen dus niet in staat zijn om een ​​baan te verlaten en te verhuizen naar een ander alleen omdat u don &'; t zie oog in oog met gezag kan zijn dat vernedering dulden. Maar, als je dapper vasthouden aan uw waarden en soldaat op, zou je in staat zijn om je hoofd ldquo hoog te houden en te zeggen, en,. Doen of zeggen wat je wilt, maar je zult mijn zelfvertrouwen niet aantasten
 . ;