Uw eigen Support System

Ik heb onlangs werd gevraagd door een andere moeder thuis, 'Wat vind je het moeilijk over het feit dat een at-home moeder te vinden? "

Ik antwoordde: "Nee ziekteverlof, vrije dagen of vakantie tijd. Hey, laten we vormen een vakbond!"

We hebben allebei lachten om het idee van een vakbond moeders, maar we beseften dat we de volgende beste ding had al: onze moeders thuis steungroep.

Iets meer dan een jaar is verstreken sinds ik bij een La Leche League vergadering dat ik wilde een steungroep beginnen voor moeders thuis genoemd, en tien vrouwen peuters op sleeptouw aangekomen bij mijn deur, hongerig voor volwassen gesprek. Binnen een jaar was van mond tot mond en de media het nieuws te verspreiden, en onze groep onverwacht uitgegroeid tot een non-profit organisatie voor moeders die ervoor gekozen hebben om thuis te blijven.

We hebben nu groepen en tientallen andere ondersteunende diensten vier moeders. We hebben zo veel van onze ervaringen die anderen die geïnteresseerd zijn in netwerken met collega-moeders thuis kunnen profiteren van de ideeën en ervaringen die ons geholpen de slag te gaan leren.

behoefte aan ondersteuning

isolatie en eenzaamheid zijn zulke universele gevoelens onder at-home moeders die Arlene Cardozo zegt in haar boek, Sequencing (New York: Atheneum, 1986) dat de moeilijkheden van de aanpassing aan thuis zijn de volgende: verlies van identiteit, verlies van een systeem van beloningen en verwachtingen, en het verlies van een gemeenschap van collega's. Alle behalve de laatste doorgaans worden opgelost tijdens het eerste jaar van de overgang van carrière naar huis. Sommige vrouwen, zegt ze, omgaan met deze verliezen in zichzelf of ondersteunende uitgebreide familie. Anderen zoeken naar andere vrouwen in soortgelijke omstandigheden voor vriendschap, het stimuleren van het gesprek, en netwerken.

Veel vrouwen kijken naar hun echtgenoten voor hun primaire bronnen van steun. Er kon echter geen één persoon ooit voldoen aan alle behoeften een andere persoon voor steun en begrip, noch zou het eerlijk zijn om dit verwachten. Veel moeders die ervoor kiezen om thuis te blijven zijn afkomstig van een loopbaan waar ze de waarde van on-the-job training en expertise, werkgerelateerde opleiding hebben geleerd, prioriteren en delegeren projecten, onderhandelen werkdruk en stress en time management. Deze vrouwen waren meestal systemen die door netwerken met andere professionals die de moeilijkheden en de geneugten van hun beroep te begrijpen. Als vrouwen bewegen hun carrière aan het thuisfront, leren zij vaardigheden over te dragen aan hun nieuwe professie: baren.

Het vinden van andere moeders thuis

families van vandaag zijn zo mobiel dat ze vaak ver van hun familieleden. Hun frequent moves maken het ook moeilijker om dicht of blijvende vriendschappen.

Dit gebrek aan goede vrienden kan de moeder veroorzaken thuis om nog meer eenzaam en geïsoleerd voelen. Misschien is dat de reden waarom de huidige at-home moeder is het maken van meer inspanningen om een ​​kring van vrienden te creëren voor zichzelf. Toen ze beweegt, vaak plaatst ze hoog op haar lijst van prioriteiten het vinden van een buurt waar er thuis zullen andere moeders tijdens de dagen. Eigenlijk is de verwezenlijking van dit, hoewel, kan een hele prestatie zijn. Sommige vrouwen bezoeken de toekomstige wijken en parken tijdens de dag; ze vragen over andere moeders thuis in buurthuizen, openbare scholen, bibliotheken, en kleuterscholen.

Sommige kerken en organisaties, zoals de YWCA, Welcome Wagon en La Leche League hulp ouders netwerk met elkaar. Velen zijn voorstander van moeders die ervoor gekozen hebben om thuis te blijven, en sommige hebben zelfs groepen in het bijzonder voor full-time moeders. Deze groepen kunnen voorzien in ontmoetingsplaatsen waar de moeders kunnen praten en de kinderen kunnen spelen. Sommigen kunnen zelfs verlenen diensten, zoals workshops en familieprogramma's. . Vele malen, moeders zullen elkaar
  ontmoeten terwijl die deelnemen aan deze activiteiten en zal besluiten om buiten de klas bij elkaar te krijgen;