Social Learning - Een eenvoudige en efficiënte manier van trainen medewerkers

werknemers van een organisatie speelt een belangrijke rol in het succes; Daarom worden trainingen vaak georganiseerd om de prestaties van de medewerkers te verhogen en om ze op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen in de markt. Klaslokaal based training vereist waardoor alle regelingen van de grond af, terwijl off-the-job training proces vereist werknemers om een ​​onderbreking van hun dagelijkse schema te nemen. Omdat deze grotendeels beïnvloedt het werkschema van het bedrijf en de resultaten zijn ook niet erg overtuigend, zijn bedrijven al lang op zoek naar een alternatief voor deze training proces. Bovendien zijn deze conventionele methoden van de opleiding ontbreekt samenwerkend leren; iets dat medewerkers helpt veel bij het leren en begrijpen.

De ontwikkeling in de technologie heeft een nieuwe methode van leren bekend als e-learning gebracht. E-learning verandert het hele proces van de opleiding met een groot aantal interactieve hulpmiddelen die audio-visuele hulpmiddelen omvatten, leren spellen, graphics en nog veel meer van dergelijke dingen. Deze interactieve leermiddelen niet alleen helpen werknemers om de opleidingsmodule te begrijpen op een betere manier, maar ook hun deelname aan het proces te stimuleren. Bovendien, als de ideeën en standpunten worden uitgewisseld tijdens het leerproces, het resulteert in een betere greep op de inhoud kwestie.

Er zijn een groot aantal bedrijven die zich bezighouden met het verstrekken van online training en e-learning-oplossing. Deze bedrijven ontwikkelen stofgehalte van de opleidingsmodule volgens de specifieke behoeften van de onderneming die gebruikmaakt van hun diensten. Bovendien zijn ze ook de inhoud uit te wijzigen van tijd tot tijd als de zakelijke omgeving verandert in een zeer snel tempo.

Een zeer belangrijk voordeel van e-learning is dat de inhoud module rond zijn toegankelijk vanaf elke waar de de wereld. Bovendien, als ze kunnen worden geïntegreerd met games en sociale media, het leerproces wordt zeer eenvoudig. Als sociale netwerksites zoals Twitter, Facebook en LinkedIn e-learning inhoud module geïntegreerd, kunnen gebruikers gemakkelijk toegang tot deze inhoud en het leren door hen. Sociaal leren is erg populair geworden onder de mensen zoals ze zijn een efficiënte en eenvoudige methode van het leren en genieten van het plezier op de social networking sites.

De methoden van leren door middel van social networking sites hebben een groot aantal voordelen. Online leren zijn voorbij geografische grenzen, kan een groot aantal mensen worden opgeleid op hetzelfde moment, ongeacht hun locatie. Anderzijds, trainer doet ook niet lang opdrachtenfiches beheren. Bovendien, schaalbaarheid bewijst ook een groot probleem voor kleine bedrijven; echter, kan online training modules worden uitgebreid met de groei van de onderneming. Daarom hebben sociaal leren en online training een largenumber problemen opgelost en zijn mensen te helpen om effectief te leren
.