De aard van een misverstand

Misverstanden zijn misschien wel de grootste bron van onze argumenten en gevechten met elkaar. Ze komen om vele redenen. Begrijpen waar ze vandaan komen en hoe ze te vermijden zal een lange weg om relaties te versterken en gevechten te vermijden gaan.

Het is belangrijk om te begrijpen wat een misverstand vormt. We hebben allemaal iemand verwarrend onze intenties met wat we gezegd meegemaakt. We hebben allemaal wel iemand parafraseren wat we zeiden. Het is frustrerend.

Interessant genoeg, het merendeel van de argumenten beginnen met een misverstand. Ik zou zeggen dat bijna 90% van onze relatie problemen met mensen zijn het gevolg van misverstanden. Soms is het een grove misvatting, zoals een man trouwen voor andere doeleinden dan zijn vrouw gelooft redenen. Maar onnodig te zeggen, motieven en verborgen agenda's buiten het kader van dit korte artikel liggen. Hier zullen we ons concentreren op slechts een paar van de communicatie misverstanden

Een misverstand kan het gevolg zijn van verschillende dingen of een combinatie daarvan:.

1. Hoorzitting iets dat niet werd gezegd.
2. Niet horen iets dat werd gezegd.
3. Niet begrijpen wat er gezegd werd.
4. Niet weten hoe om iets te zeggen.
5. Denken dat je iets dat je echt niet.
6 gezegd. Verkeerd lezen lichaamstaal.

We hebben er allemaal geweest. We hebben geworsteld met iets in woorden die meer wordt gevoeld of abstracte uitleggen. We hebben allemaal dachten we hoorde iemand iets dat ze niet zeggen, en we hebben allemaal het slachtoffer van iemand anders twisted interpretatie van wat we hebben gezegd.

Het is zo gemakkelijk om in een misverstand om te vallen. In feite zal er ongetwijfeld mensen die gedeelten van dit artikel verkeerd. Er zijn vele redenen voor, maar ze kunnen allemaal leiden tot communicatieproblemen.

Als een voorganger van een kerk, ik predik een minimum van 5 keer per week, of ongeveer 4 uur per week. Dat is 4 uur dat ik sta voor een groep van mensen en proberen om waarheden en ideeën over te brengen (dit omvat niet de vele uren van begeleiding die wordt gedaan). Steevast het kan leiden tot misverstanden

Bijvoorbeeld:.

1.Sometimes iemand zal denken dat ik alleen ben preken hem
2.. Soms is een persoon gaat ervan uit dat hij weet wat ik ga zeggen, zodat stopt met luisteren en zal daarom niet goed te herhalen wat er gezegd wordt.
3. Soms is een persoon zal interpreteren wat ik zeg in iets dat ze kunnen betrekking hebben op. Dit betekent vaak dat wat ik gezegd heeft weinig relevantie voor hun begrip.
4. Soms is een persoon zal aannames gebaseerd op wat ik heb niet gezegd te maken, denken dat het zou zijn gezegd.
5. Soms is een persoon zal een grap letterlijk nemen.
6. Soms zal een persoon verkeerd verstaan ​​wat ik zei, en hun hersenen vult het gat met wat ze denken dat ik zou hebben gezegd en ze komen om te geloven dat ik echt gezegd.
7. Soms is een persoon zal precies begrijpen wat ik zei, maar zal mentaal veranderen omdat ze niet geloven dat ik bedoel, en dat bedoel ik iets anders.
8. Soms is mijn eigen mond en de hersenen niet goed communiceren, en ik zal iets dat ik zou moeten zeggen, maar dan niet zeggen dat het denken. Omdat ik dacht dat ik ervan uit dat ik zei dat, als ik het niet deed.

En er zijn tal van andere manieren om een ​​misverstand om mensen te beïnvloeden. Wetende dat dit is een reële mogelijkheid, ga ik uit van mijn manier om misverstanden als ik kan voorkomen.

Ik heb geschreven over al deze, maar bij wijze van voorbeeld, laten we bespreken in het kort, de laatste twee vormen van communicatie misverstanden:

denken dat je zei iets dat je echt NIET

Dit is een die ik ben schuldig aan meer dan ik zou willen toegeven. Soms is mijn brein werkt sneller dan mijn mond en soms denk ik dat ik zei iets dat ik nooit gedaan. Ik dacht het. Het kruiste mijn geest. Het mijn mond verliet gewoon nooit.

Ik denk dat dit gebeurt veel vaker dan we veronderstellen. Ik weet dat het gebeurt voor mij, omdat ik mijn preken opnemen en ik ga terug en luister soms. En ja hoor, kan ik me goed herinner denken het, maar het is niet op de opname. De meeste mensen hebben niet die luxe. Ooit rond iemand die dacht dat ze zei iets wat je weet dat ze niet

Voorbeeld:?

? "Hey, Schat, heb je pick-up het papier in de winkel"

Zijn vrouw kijkt vragend. "Paper? Wat papier?"

John rolt met zijn ogen in ergernis. "Het papier voor de printer. Onthouden? Ik vroeg om wat meer te krijgen."

Jane's mond verstrakt, het oppakken van zijn sarcasme. "Je me nooit gevraagd om te krijgen."

"Ja, ik deed."

"Nee dat deed je niet!"

"Ik moet hebben. Ik was beneden en merkten dat we waren. Ik kwam tot hier en vertelde u over. "

Jane zucht. "Nee John, je hebt het niet. Je kwam en vroeg me om wat ijs te krijgen."

"Nou ja, dat ook. Maar ik zei u het papier te krijgen. Ik ben er zeker van het. "

" Nope. Je hebt niet. Niet boos op me Nu krijg, John. Het is niet mijn schuld dat je vergeten. "

, één is een op en top leugenaar, of John dacht dat hij vroeg zijn vrouw om het papier te krijgen. Dit laatste is veel waarschijnlijker. Dit soort scenario gebeurt de hele tijd in huishoudens en gesprekken over de hele wereld. Haal het papier kruiste John's geest, en hij dacht dat hij zou eigenlijk vroeg zijn vrouw om het te krijgen. Hij had niet, en dit misverstand kan gemakkelijk leiden tot een ruzie, vinger wijzen, beschuldigingen en verbittering. De meeste binnenlandse ruzies gebeuren in kleine dingen zoals dit.

De enige suggestie ik kan geven in een situatie als deze is het begrip. Toestaan ​​voor dit soort fouten. Doe dit niet te maken in een argument, een gevecht, of de haven bitterheid. Gewoon laten gaan. Probeer niet om uw zaak te bewijzen, elkaar niet beschuldigen, en doen het niet maken in iets groter dan het is. Laat het gaan.

verkeerde lezing BODY LANGUAGE

Er kunnen een aantal mensen rond die efficiënt om dit te doen zijn, maar voor het grootste deel zijn we belabberd bij het lezen van iemands lichaamstaal. We doen het. We doen het een stuk. En we doen het verkeerd. Wanneer iemands woorden en lichaamstaal niet overeenkomen, proberen we correleren de twee. Vaker wel dan niet, leidt dit tot een misverstand.

Onlangs, terwijl in een counseling sessie, vroeg ik iemand, "Heeft u het ermee eens dat er een probleem is?" Hij aarzelde even en knikte. "Ja, denk ik." Onmiddellijk, ik lees zijn lichaamstaal en luisterde naar zijn woorden en dacht: Ach, dat doet hij niet echt. Hij is gewoon proberen om me te sussen. Hij denkt niet dat er een probleem is. Dat is mijn veronderstelling toen ik probeerde om de woorden en de lichaamstaal te verzoenen. Maar weten hoe moeilijk het is om nauwkeurig te lezen lichaamstaal, vroeg ik, "Je aarzelde. Denk je echt dat er geen probleem? ' Hij antwoordde: "Oh nee. Er is-is zeker. Ik hou niet toelaten het hardop."

Dus de aarzeling was een gevolg van zijn onwil om het hardop toegeven. Het was niet wat ik dacht. Als ik niet had gevraagd de vraag, zou ik geloven iets dat niet waar was gegaan

WAARSCHUWING:. Het lezen van lichaamstaal is zelden accuraat en meestal leidt tot misverstanden

U aren. 't een mind reader. Je hebt geen idee wat er gaande is in de geest van iemand. Denk niet dat u weet wat een persoon denkt alleen vanwege zijn lichaamstaal. Voor alles wat je weet, moeten ze naar de wc.

Er zijn al een paar die bedreven zijn gegroeid in deze kunst. Maar het is nog steeds een riskante onderneming. . Het is nog steeds gebaseerd op aannames, en soms gevaarlijke aannames

Voor de gemiddelde persoon, de beste ding om te doen is dit:

1. Observeren hun lichaamstaal.
2. Als het niet overeenkomt met wat je verwacht, vragen.
3. Stel goede vragen om opheldering. Geef ze een kans om uit te leggen.
4. Accepteer de verklaring waarheid.

Te veel mensen rondlopen denken dat iedereen uit om ze te krijgen. Als je vraagt ​​om opheldering en krijgen, accepteren. Loop niet weg te denken, "Yeah right." Dat is gevaarlijk.

Lichaamstaal is het resultaat van vele dingen. Gedachten, angsten, zorgen, vreugden, lichamelijke pijn en pijn, vermoeidheid, verwardheid, en nervositeit zijn slechts een paar van de dingen die een persoon lichaamstaal beïnvloeden. Maak geen veronderstellingen. Gewoon vragen niet-bedreigende vragen om opheldering en accepteren wat er wordt gezegd
.