Van Associate tot Tenure: Contracts Teacher's gespeld out

Het tenure track is zeker de weg naar ambtstermijn in de academische wereld. Ambtstermijn is hoogstwaarschijnlijk het einddoel voor bijna alle academici, omdat het zorgt voor de job voor alle tijden, maar men kan alleen geselecteerde plaatsingen die leiden tot ambtstermijn te vinden. Bepaalde soorten professoren niet deel uitmaakt van de ambtstermijn pad alsof ze docenten, instructeurs, adjunct professoren of gastprofessoren zijn. Iedereen die niet een Ph.D heeft nooit zal worden gekeken naar een tenure track kans, zodat docenten en docenten worden over het hoofd gezien. Adjunct en gastprofessoren worden meestal niet ook betrokken als ze worden beschouwd als interim rollen. De enige manier om te springen op de tenure track is zich te ontwikkelen tot een assistent-professor, waarna u kunt werken in de richting van het draaien in een 100% professor met tenure

-. Universitair docent

De assistent-hoogleraar de laagste positie van de tenure track. Alle universitair hoofddocenten bezitten een Ph.D in een aparte discipline afhankelijk van wat ze in dienst. De meeste docenten zijn vers afgestudeerden van doctorale cursussen of ze zijn professionals die al hebben gekregen Ph.D, maar zijn weer vanaf een gloednieuwe hogeschool of universiteit. UD's nodig zijn om de prestaties feedback te ondergaan, uit te voeren onderzoek en docent klassen om hun pad te maken in steeds een universitair hoofddocent. Dit is de zwaarste periode voor bijna elke hoogleraar omdat ze goed moeten werken in de klas en het bereiken van hun onderzoeksprojecten. Universitair docenten meestal ontvangt de laagste lonen van de tenure track en zij gaan normaal variëren tussen de $ 50- $ 70K afhankelijk van hun specialisatie

-. Associate Professor

De universitair hoofddocent is de volgende fase van de tenure track, omdat het tussen de assistent en hoogleraar plaatsingen. De associate professor zou aan de universiteit of hogeschool voor twee jaar zijn geweest en ze zijn nog steeds vooruitgang boeken in de richting van het verkrijgen van tenure. Ze zijn nog steeds verwacht om veel onderzoek te doen, prijzen ontvangen, en het verwerven van subsidies. Dit is eigenlijk de cruciale fase waarin de universiteit een beslissing moeten maken als ze willen een nieuwe hoogleraar krijgen, omdat ambtstermijn is de komende fase. Deze stap kan een lange tijd afhankelijk van de instelling duren. UHD zal een loon impuls van hun dagen te ontdekken als assistent-professor als ze verdienen rond de $ 80- $ 100K, maar het zal nog niet rond zijn wat hoogleraren betaald te krijgen

-. Hoogleraar

De hoogleraar zich als de laatste stap van het tenure track. Alle hoogleraren vaak krijgen ambtstermijn, wat betekent dat ze in principe beschikken over een leven lang carrière aan de hogeschool of universiteit die is verzekerd en beschermd ongeacht uw omstandigheden. De meeste vaste aanstelling professoren nog steeds verrichten onderzoek en docent, maar ze zullen in de meeste gevallen te vertragen, omdat zij niet nodig om zo veel werk te verrichten als ze zich al hebben bewezen. Ambtstermijn is zeker voor altijd, zolang ze niet iets dat is volstrekt ongehoorde om laten gaan bijvoorbeeld lichamelijke of geestelijke mishandeling van een student of het plegen van een grote misdrijf te doen. Salarissen voor hoogleraren behoren tot de beste in de academische wereld en ze kunnen variëren van ongeveer $ 100K- $ 300K en daarna afhankelijk van universiteit of hogeschool samen met hun positie in het onderwerp.

In de afgelopen jaren, de instellingen zijn geweest verminderen van de hoeveelheid vaste aanstelling faculteit mensen en er is zelfs debat van de beëindiging dienstverband permanent. Tenure track rollen worden steeds schaarser als gevolg van bezuinigingen en de markt is veel meer moordende.

Laura D. Collins publiceert artikelen over tal van onderwerpen en zou liever zwemmen. Ze heeft gewerkt als stagiair met een klik hier agentschap. Hij /zij woont in San Antonio
.