Screening CV is proces voor vacatures

Screening is het proces van het identificeren van de vacatures, reclame voor de vacature, het ontvangen toepassingen, korte lijst kandidaten, het voeren van gesprekken en het selecteren van de meest geschikte kandidaat voor de job. Nu een dag het proces van screening is niet voor de korte opsomming van de geschikte kandidaten, maar om het niet-subsidiabele kandidaten te weigeren. De werkwijze van screening verschilt van andere organisatie. Sommige organisaties volgen zeer gedetailleerde proces van screening, terwijl sommige gewoon lopen te voeren in interviews. Het aantal stappen in screening proces hangt af van verschillende factoren, zoals het type van de post, de grootte van de organisatie, het aantal ontvangen aanvragen, de urgentie van de baan, enz. Screening proces in principe uitgevoerd door de HR Manager /recruiter of de persoon in het bijzonder aangewezen voor dezelfde . De kandidaten door middel van bemiddelingsbureaus, adviesbureaus, en campus selectie selecteren is uitgegroeid tot de trend van de dag. HR-manager bereidt de functieomschrijving en job specificatie voor screening
De algemene stappen gevolgd door de meeste organisaties zijn:.
1. Het identificeren van de vacature –
HR Manager identificeert de eis van het personeel in het bijzonder de afdeling van de organisatie. Vacature voordoet ofwel wanneer bedrijf heeft een uitbreidingsplan of iemand heeft de baan naar links of bedrijf heeft een aantal nieuwe projecten en al deze redenen.

2. Publiceren van de baan Vacancy-
Het merendeel van de organisaties in eerste instantie zoeken in de potentiële kandidaten uit interne bronnen, zoals huidige werknemers, de referenties van de huidige werknemers, ten laste van de huidige en gepensioneerde werknemers, enz Incase als ze niet naar de geschikte kandidaat dan organisaties gebruiken krijgen externe werving, zoals reclame, uitzendbureaus, etc.

3. Het ontvangen van de applicaties -
Zodra de vacature van de organisatie wordt gepubliceerd begint ontvangt aanvragen voor dezelfde. Meerdere aanvragers gelden voor de baan na het bekijken van de advertentie.

4. Korte opsomming van de toepassingen-
De recruiter van HR Manager korte lijsten van de door het te vergelijken met de standaard functie-eisen ontvangen aanvragen. Wiens kwalificatie en ervaring is niet zoals de eis zal bij deze stap worden afgewezen.

5. Voorlopige interview /Final Gesprek
kandidaten wier aanvragen zijn geselecteerd in de vorige fase zullen worden uitgenodigd voor een gesprek. Het voornaamste doel van het uitvoeren van screening proces is om de fysieke en mentale vaardigheden van de kandidaat te testen. Sommige organisaties voeren verschillende tests voor degene die de voorlopige interview round kwalificeert. De verschillende types van de test onder medische test, proeve van bekwaamheid, business games, enz. Zodra die in aanmerking komt de test opnieuw worden opgeroepen voor de laatste gesprek. In het laatste interview de vraag als salaris verwachtingen, familie achtergrond, reden voor het verlaten van de vorige baan etc zijn gevraagd om de kandidaat.
6. Referentie Controle: Heb Nu een dag &'; s organisatie is zeer bijzonder over referentie controles. Zij contact op met de in de referentie sectie van de cv genoemde personen en te informeren over de kandidaten gedrag, prestaties en alle details met betrekking tot de baan. Organisaties ook contact vorige werkgever om de prestaties van de kandidaat controleren.

7. Jobaanbieding:
jobaanbieding wordt gegeven aan de geselecteerde kandidaten. Zodra de aanvrager de jobaanbieding aanvaardt hij wordt geselecteerd. Net ontvangen van de jobaanbieding, betekent niet dat u geselecteerd, maar je moet ook de organisatie te informeren over uw acceptatie van het aanbod brief. Het aanbod brief bestaat uit alle informatie over de betaling, faciliteiten gegeven door de organisatie, verantwoordelijkheden en plichten.

8. Plaatsing:
plaatsing is de laatste stap in de screening. Werknemer wordt geplaatst in de organisatie, inductie en training wordt gegeven, zodat werknemers het werk efficiënter kunnen uitvoeren
.