Elektronische cv's en traditionele CV's

Met de uitvinding van de computer en de groei in de technologie, is het internet steeds vaker gebruikt door individuen, of ze deelnemen aan sociale netwerken, werken vanuit huis, of het verzenden van cv's te solliciteren. Er zijn veel discussies over het schrijven van een CV, detaillering welke informatie op te nemen en wat te weg te laten, om de effectiviteit te maximaliseren geweest. Echter, de mechanismen die worden gebruikt om je CV te sturen naar een werkgever zelden besproken. Dit is de reden waarom de meesten van ons volgen de traditie, ofwel mailing een CV naar de werkgever of het leveren van het met de hand. Gelukkig zijn de tijden veranderd. Uw CV kan nu een werkgever binnen enkele seconden bereiken, zelfs als u mijlen van elkaar.

Electronic CV is de term die wordt gebruikt voor een platte tekst CV die als bijlage kan worden geleverd via e-mail (e-mail). Deze cv's, net als iedere andere CV, stelt de werkgever de aanvrager de kwalificaties, beroepservaring, vaardigheden en bijbehorende prestaties. Het enige verschil tussen de traditionele, papier CV en de moderne elektronische CV dat papier CV's alleen worden verwerkt door de mens, terwijl de elektronische CV elektronisch door een computer kunnen worden verwerkt.

Een webgebaseerde CV is een HTML-opgemaakte document geplaatst door een persoon op een CV-hosting website. Werkgevers toegang tot deze websites via een speciale URL toegewezen alleen aan hen. Zij maken gebruik van deze websites om te zoeken naar potentiële werknemers en zij contact opnemen met personen die zij geschikt overwegen.

Electronic CV's kunnen worden gebruikt in combinatie met elektronisch scannen, optische tekenherkenning (OCR), en data mining om gekwalificeerde kandidaten binnen te identificeren een database. Deze systemen geven een "groene signaal" alleen CV's die overeenkomen met een vooraf bepaalde set van specificaties. Hoewel deze systemen verminderen last van gaan door elk CV persoonlijk van de werkgever, ze hebben ook nadelen. Zo zou een verdienstelijke kandidaat het hoofd worden gezien als CV van de kandidaat omvat niet bepaalde zoekwoorden die door de werkgever, of als de indeling van de CV wordt veranderd in elke mode.

Begrijp dat deze CV verzenden stijlen hebben hun eigen positieve en negatieve aspecten. Het gemak en de eenvoud van een gedrukte CV kon gewoon goed zijn als je solliciteert naar een nabijgelegen organisatie, of als u genoeg tijd voordat de CV moet worden beoordeeld. Een elektronische CV moet net zo goed zijn als je ver weg woont en hebben uw CV naar de werkgever zo snel mogelijk te bereiken. Een web-based CV werkt ook voor degenen die op een website speciaal opgericht door een werkgever voor dat doel hun CV in te dienen rechtstreeks
.