Het juiste evenwicht bij het gebruik van social media voor recruitment

Er is gewoon niet te ontkennen de ongekende wijze waarop de sociale media heeft de manier veranderd waarop mensen communiceren voor persoonlijke en professionele redenen. Recent onderzoek door marketing en PR-bureau, Eurocom Worldwide, weerspiegelt dat Facebook al lang heeft bereikt human resources echelons, als 40% van de bedrijven gaan door het wervingsproces kijken naar de profielen van de kandidaten. Deze steeds wijdverspreide praktijk is een zaak van grote zorg voor honderden en duizenden werkzoekenden, ze misschien nooit een tweede gedachte gegeven aan het feit dat de foto's beschouwd als vrij de norm onder hun directe kring van familie en vrienden zijn waarschijnlijk niet te worden beschouwd als zodanig speels kameraadschap door potentiële werkgevers.

De privacy discussie over social media sites, en zelfs over de informatie geplaatst door personen op het internet in het algemeen, woedt op nieuwe situaties ontstaan ​​en benchmarks zijn ingesteld. Daarom is het voor werkgevers, werknemers dubbel moeilijk en aspirant-medewerkers om te begrijpen wat aanvaardbaar is en wat niet in termen van sociale gebruik van media op de werkvloer en daarbuiten, want er is geen specifieke arbeidsrecht aan het hoe en waarom te verduidelijken.

Voor sollicitanten, het gebruik van sociale media door bedrijven die zij hebben aangevraagd voor potentiële werkgelegenheid is een volledig onbekend, maar iets wat ze moeten zich bewust zijn van. Voor werkgevers en hun menselijke vertegenwoordigers middelen, is er weinig om te voorkomen dat het gebruik van sociale media bij het werven, hoewel ze aan de rechterzijde van de werkgelegenheid wet op gelijkheid als Daarbij moet blijven.

Bij NorthgateArinso, wij zijn gespecialiseerd in de verstrekking van human resources diensten, ervoor te zorgen dat bedrijven opereren goed en wel binnen de grenzen van het arbeidsrecht. Terwijl sociale media blijft iets van een grijs gebied, onze expertise helpt om het een beetje meer zwart-wit voor tal van bedrijven voor wie het is een toenemende bezorgdheid
  maken.;