Recept voor succes in de Free Agent Economy

Inleiding
Wij zijn niet langer actief zijn in een baan gebaseerde economie. We zijn overgestapt naar een Free Agent economie waarin de regels zijn totaal verschillend. Als u probeert om een ​​baan met behulp van conventionele methoden, zoals het verzenden van uw CV naar bedrijven en de hoop om interviews te krijgen, bent u waarschijnlijk een frustrerende ervaring te vinden.

Dit betekent niet dat je niet gekwalificeerd voor de positioneert u zoekt. Echter, betekent het dat je nodig hebt om uw strategie te heroverwegen en de aanpak van je carrière op een andere manier. Het doel van dit artikel is om u te voorzien van een recept, dat wil zeggen een stap voor stap methode die u zal toestaan ​​om te slagen in de nieuwe Free Agent Economy.

Wat is een werkbare methode? Van Mijn definitie van een werkbare methode voor het bereiken van een doel is dat zij meestal werkt. Als een methode werkt minder dan 25% van de tijd, of, als het duurt een zeer lange tijd om het beoogde resultaat te produceren, het is niet een werkbare methode.

Het traditionele zoeken naar een baan model, dat wil zeggen te hervatten, cover brief, deken bedrijven met uw informatie en hopen u interesse wekken, aan de hand van interviews in de hoop om een ​​tweede, enz. te krijgen is een model dat te weinig werkt om een ​​werkbare methode. Veel mensen zijn zich hiervan bewust, maar ze klampen zich vast aan het toch omdat ze gewoon geen alternatief hebben. Nu, je doet!

Mensen vasthouden aan verouderde methoden, omdat ze doodsbang toegeven dat ze niet een echt antwoord of oplossing te hebben. Dit geldt ook voor recruiters, HR-professionals, hervatten schrijvers en andere professionals werkgelegenheid. Zij kunnen u adviseren om dezelfde dingen die je altijd hebt gedaan doen en ze kunnen zelfs vertellen de economie wordt steeds beter en banen terugkeren. Niet waar.

In de onderstaande stappen, zal je een echte, werkbare methode voor het lokaliseren, het creëren en stollen winstgevende mogelijkheden leren. Sommige van deze kan blijken te zijn traditionele loondienst zijn en anderen kunnen verschillende vormen aannemen, zoals consultancy, onafhankelijke loonwerk, projecten, samenwerkingsverbanden, betaalde stages, freelance kansen, enz. De bottom line is dat ze hebben allemaal één ding gemeen &mdash nemen; zetten van contant geld in uw bankrekening. Is dat niet wat u zoekt?

Met behulp van een Systems Solution
Door het omarmen en het toepassen van de onderstaande stappen, zal je ook veranderen hoe je denkt over jezelf, je waarde in de markt, uw communicatie en relatie vaardigheden en uw niveau van vertrouwen. U zult niet meer naar het effect van de economische omstandigheden.

Dit is een voorbeeld van een systeem oplossing waarbij alle aspecten van een situatie zorgvuldig in plaats worden beschouwd dan het gebruik van pleisters die tot doel hebben een groot probleem op te lossen met een oppervlakkige, eendimensionale oplossing.

Ik stel voor dat u afdrukt de 10 stappen voor succes in de Free Agent Economie, en gebruik het als een checklist als je verder komt in je carrière overgangsproces. Als je wat hulp bij het invullen van deze stappen zouden willen, we zijn beschikbaar om te helpen

Stap 1:. Give Up de werkzoekende Label
Verklaar me een werkzoekende niet langer en stoppen mensen te vertellen u op zoek zijn naar een baan. Dit is misschien wel de moeilijkste stap, maar het is het meest belangrijk.

Er kan een tijdelijk vacuüm veroorzaakt door niet te weten hoe te denken en te spreken over jezelf, maar geen zorgen te maken zijn, deze kloof zal zeer snel worden vervangen met een nieuw, verfrissend en empowerment gevoel van professionele identiteit, die een gevoel van helderheid, waardigheid en gevoel van persoonlijke macht herstelt om uw professionele leven

Stap 2:. Adopteer een nieuwe Empowering Identity
Verklaar me om een ​​probleemoplosser, solution provider, vervuller van onvervulde behoeften, consultant, adviseur of mentor, worden welke naam het meest aanspreekt aan u. Kies een naam die je echt leuk vindt en een die je kunt identificeren met gemakkelijk.

Als je niet kunt denken aan een goede naam, brainstormen met je vrienden (of coach als je die hebt), maar vooral stoppen met praten over het krijgen van een baan en wordt gehuurd.

Labels zijn een vorm van branding of positioning die ofwel open deuren of sluit ze. De werknemer label is vaak een beperkende één die resulteert in het geven van je kracht weg. Dit is uiteindelijk schadelijk voor je gevoel van eigenwaarde en zelfrespect.

Als je voelt dat je moet blijven deze zoeker label te kunnen gebruiken, krijg je twee petten op, als twee baseball caps. Op een van hen plaatst het label "werknemer" en op een tweede, plaatst het label "The Real Me." Dan, wanneer je functioneren in de hoedanigheid van werkzoekende, draagt ​​de werknemer hoed en op andere momenten draag je Real Me hoed.

Om deze oefening echt krachtig te maken, beperken uw acties met elkaar hoed om gedragingen die in overeenstemming is met dat label zijn. Nu let op de gevoelens die je hebt bij het dragen van elk van uw hoeden. Wat zijn je gevoelens te vertellen

Stap 3: Maak kennis met de echte u
Je moet wat tijd krijgen om te weten de echte u, de persoon die in verband met de Real Me Hat. Met de steun, vindt u dit een leuk zijn, opwindend en enorm valideren avontuur.

Uw uitdaging is in de eerste plaats te laten gaan van oude achterhaalde ideeën en overtuigingen die je niet langer dienen en die niet meer effectief zijn in de markt. De wereld is veranderd en het is tijd om wakker te worden.

Het erkennen van de waarheid over jezelf kan moeilijk in het licht van het feit dat zo veel adviseurs blijven om je te vertellen om uw CV nog eens te herzien en te doen meer netwerken.

Netwerken is een nietszeggende term, tenzij je precies weet wat het betekent en de tools en vaardigheden om het gewenste eindresultaat te produceren. Zonder dat alle tools, bent u waarschijnlijk om jezelf meer gefrustreerd.

Principe: Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel

Stap 4:. Vertaal uw prestaties in Solutions en Value
U kan zich bewust van uw prestaties, maar onduidelijk is hoe je vaardigheden , talenten en ervaringen te vertalen naar oplossingen en waarde voor organisaties. Want het is van cruciaal belang voor u om duidelijk en articuleren over uw unieke waarde te worden, is het belangrijk om uw unieke probleemoplossend vermogen te halen uit je prestaties zijn.

De eenvoudigste manier om dit te doen is om te beginnen met een recente en belangrijke prestatie. Ga terug in de tijd vlak voor je prestatie gebeurd en neem een ​​visuele momentopname van de stand van zaken in de organisatie of omgeving waarin u aan het werk. Vraag jezelf dan: wat waren de voornaamste problemen en behoeften die bestaan? Schrijf het op.

Nu snel uit naar rechts nadat u uw prestatie voltooid en nogmaals, neem een ​​momentopname van de situatie en omgeving. Stel jezelf de volgende vragen en schrijf je antwoorden.

Wat veranderde van de ene foto naar de volgende?
Hoe is de verandering plaatsvinden?
Met behulp van een probleem-oplossing kader, wat waren de oplossingen die maakte de kritische verschil?
Wat eerder onvervulde behoeften werd voldaan?
Hoe heeft u persoonlijk te maken en deze oplossingen?
In plaats van zich te concentreren op je talenten en vaardigheden uit te voeren die je normaal voor lief nemen, in plaats daarvan richten op de waarde die u om de situatie gebracht. Nu blijven dit proces met de resterende prestaties. Wanneer u deze oefening met elk van hen hebben gedaan, een stap terug en kijk naar het patroon van de oplossingen en waarde die u herhaaldelijk brengen elke situatie. Als je goed kijkt, zult u dit patroon te vinden. Dit zal dan het brandpunt in uw brief van de invoering in stap 6 hieronder

Stap 5:. Stop met behulp van een CV
Een cv is een fundamenteel instrument te beperken, omdat het het label van u als een baan bevordert zoeker. De CV is ook een ineffectieve marketing tool, omdat de verwachtingen en formele regels van de cv's voorkomen dat u uit de verkoop van jezelf op papier in een overtuigende en effectieve manier. Professionele hervatten schrijvers mogen het oneens zijn, maar hun "verbeteringen" zijn nog steeds beperkt tot een bepaalde context.

Als u besluit om actief te streven geadverteerde vacatures, alleen gebruik maken van een functionele cv en houden een chronologisch werk geschiedenis apart van dit document. Bieden alleen uw werk chronologische geschiedenis desgevraagd in een interview, maar anders niet eens over praten. Waarom?

Chronologisch cv's zijn niet effectief marketing tools, ongeacht hoe goed ze zijn geschreven. Zij zullen ook de neiging om pigeon-hole je in een verstikkende collectieve mentaliteit. Een goed voorbeeld is het bekende gat in je cv, gebruikt door interviewers alle tijd om u te diskwalificeren.

Wil je echt om dit spel te spelen? Heeft u aandringen op het straffen van jezelf op deze manier? Hier is een goed antwoord op de vraag "wat deed je tussen functie A en functie B?"; "Ik was mijn leven, hoe zit je? '

Stap 6: ontwikkelen en gebruiken van een Letter of Introduction
In de plaats van een CV, leren te gebruiken een ongelooflijk krachtige document genaamd The Letter of Introduction . De voordelen en toepassingen van dit instrument zijn enorm. Hoe langer je het gebruikt, hoe meer je zult zich vergapen aan de vele toepassingen en de mate van effectiviteit.

Ook de handeling van het schrijven van deze brief is transformationeel omdat het opent de deur naar een vrij expressieve kanaal in je waarmee je over te brengen wie je bent, de grootste waarde die u te bieden hebben en wat je zoekt.

De brief van de invoering werkt net zo goed als een opmaat voor een serieuze zakelijke gesprek en een netwerk interactie die je heel snel in contact kan brengen met de belangrijkste mensen. Misschien wilt u een paar versies van uw brief voor verschillende doeleinden hebben. Leren schrijven en maken gebruik van een brief van de invoering begint om je wakker in de wereld van effectieve marketing, iets wat meestal afwezig in de meeste werkzoekenden

De Brief van Inleiding heeft een aantal belangrijke onderdelen die zijn als volgt:.

Opening paragraaf om rapport en uw reden voor het schrijven van
Een tweede paragraaf snel en krachtig honen in op uw grote waarde aan organisaties
Een korte opsommingstekens lijst van voorbeelden waar u oplossingen geïmplementeerd vast te stellen, het valideren van uw bewering
Een derde paragraaf een korte samenvatting van de meest ideale projecten voor u.
Final paragraaf uiten waarom een ​​telefoongesprek gunstig voor jullie beiden zou zijn. Dit is vrijwel altijd het beoogde resultaat van de brief
Belangrijk:.! Gebruik nooit de woorden baan, werkgelegenheid, interview, het krijgen van ingehuurd of salaris overal in uw brief
In de Career Crafting programma, klanten te verwerven tools voor het schrijven en gebruik te maken van hun brief van introductie. U kunt hier meer over te weten in onze carrière assessment sessie

Stap 7:. Gebruik Social Media Strategieën om bijpassende problemen te identificeren en behoeften
Zodra u weet dat uw specialiteit zover oplossen van problemen en behoeften voldoen, uw volgende stap is om alle online en offline middelen te gebruiken om potentiële bronnen van deze behoeften te identificeren. Een goede manier om dit proces te starten is door het stellen van een reeks van marketing vragen die u in staat om effectief te slijpen op uw doelgroep en versnellen het proces van het vinden van de belangrijkste mensen die overeenkomen met uw profiel. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen om mee te beginnen:?

Wat is uw belangrijkste gerichte industrie
Wat is je ideale bedrijf of organisatie
Wat zijn de belangrijkste problemen of heeft je nodig hebt hebt geïdentificeerd die overeenkomen met uw grootste troeven?
Wat zijn de mensen binnen organisaties de meeste kans om directe betrokkenheid met deze behoeften of problemen?
Zodra u deze vragen hebt beantwoord kan je dan beginnen met zoeken en sorteerproces. U kunt zich concentreren op LinkedIn om verbanden te leggen en ook profiteren van de industrie specifieke netwerken en contacten

Stap 8:. Begin gesprekken met mensen die voldoen aan uw
Zodra je mensen die zijn aangesloten te lokaliseren uw doelgroep of de industrie, is het belangrijk om proactief te zijn, om uit te reiken en contact maken. Als u een vermoeden dat een persoon behoefte heeft kunt u te pakken, is het het beste om contact te maken meteen maar zorg ervoor om een ​​goede verstandhouding en een verbinding maken een duik nemen in de specifieke kenmerken van de situatie.

Je zult merken dat je je doel kunt delen en de mensen rechtstreeks vragen voor verwijzingen naar mensen en organisaties die overeenkomen met uw profiel. Ze het verzenden van uw brief van de invoering is meestal ideaal op dit moment vooral als ze geven een indicatie van de rente of ontvankelijkheid.

Zorg ervoor dat u een duidelijk plan over hoe je gaat om jezelf te presenteren en de beste manier om te communiceren met nieuwe contacten. Je kunt werken uit deze gegevens met je coach als je die hebt en zo niet, dan kunt u doen rollenspellen met vrienden of familie. Het doel is om comfortabel en vol vertrouwen met uw aanpak te krijgen en krijgen verfijnd om het punt waar u het gesprek naar voren kan dragen aan het invullen van een financiële overeenkomst eventueel

Stap 9:. Compleet Winstgevende Overeenkomsten met de beste Organization ( s) van Zodra u een gesprek gestart en identificeerde de behoefte of probleem dat uw regio (s) van deskundigheid overeenkomt, u bent klaar om te gaan onderhandelen en iets te laten gebeuren.

Dit is een zeer snel en eenvoudig proces zijn als je echt hebt geklikt en wat de persoon nodig heeft. In andere situaties kan het een paar vergaderingen om de deal af te ronden.

Hoe dan ook, wil je duidelijk over de hele gesprek en verkoopproces en ook duidelijk hoe je de persoon zal nemen door de belangrijke stappen die moeten worden . Dit is een fase waarin met een support partner of een coach voor het brainstormen is belangrijk. Rollenspel is de perfecte tool voor het verkrijgen van duidelijkheid, vaardigheid en het vertrouwen bij de presentatie van jezelf.

Stap 10: Gebruik een effectieve Support System om uw succes
Ik wil u aansporen om niet de volgende stappen te ondernemen in een geïsoleerde manier. Er zijn veel mensen die hen hebben afgerond en die nuttig voor u kan zijn.

De meest significante groei en leren in het leven vindt plaats in het kader van ondersteunende relaties. Maakt niet uit wat uw omstandigheden ook zijn, in samenwerking met anderen, zal grote impact en waarde te hebben.

Als je de neiging tot nu toe is geweest om te werken als de 'lone ranger', is het tijd om uit te reiken en verbinding met anderen. Mijn blog post Moving Beyond the Lone Ranger Syndroom zal helpen bij het uitbreiden van uw perspectief over.

feedback, opmerkingen en vragen
ik hoop dat deze stappen nuttig voor u zijn geweest. Stuur me dan uw feedback en vragen aan [email protected]~~V. Dit stelt me ​​in staat om verder verfijnen van de materialen, zodat het helpt meer mensen
 !;