Vrees niet tot vergoeding van uw ongeval op het werk

Het ervaren van een blessure aan het werk kan verontrustend voor vele redenen. De meeste mensen gaan om te werken onder de indruk dat ze veilig en beschermd tegen mogelijke gevaren zal zijn, zo plotseling merken dat je zijn teleurgesteld in dit gebied is meer dan teleurstellend. Als u &'; re verwondingen ernstige of bijzonder pijnlijk zijn, dan ben je &'; ll zeker meer dan een beetje teleurgesteld gevoel

Een ongeval op het werk betekent niet altijd dat je werkgever bewust nalatig is geweest!. Immers, ongelukken gebeuren, zelfs met de beste bedoelingen. Toch is het nog steeds uw werkgever &'; s de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat alle werknemers en bezoekers van het pand veilig bewaard, en dus als dit hasn &'; t is het geval is, en eventuele andere benadeelden recht hebben op persoonlijk letsel schadeclaims na te streven.

U kunt ongemakkelijk over dit te doen voelen, vooral als je hebt genoten van een positieve werkrelatie met uw werkgever tot dit punt. U vindt het misschien moeilijk voor te stellen weer aan het werk, uw werkgever heeft gesleept door de rechtbank en genadeloos achtervolgde hem of haar voor alles wat zij &'; ve kreeg. Als dit inderdaad het geval is, dan zou dat een eerlijke gevoel te hebben. Echter, een arbeidsongeval schadevergoeding niet werken op die manier helemaal niet, maar in plaats daarvan is een eenvoudige en civiele proces.

Om te beginnen, is het zeer onwaarschijnlijk dat uw werkgever is zichzelf persoonlijk verantwoordelijk voor uw ongeval , en dus de bewering dat u niet tegen het individu, maar tegen het bedrijf te hebben toegelaten (of niet te vermijden) de omstandigheden die hebben geleid tot uw ongeval. Ten tweede zal uw werkgever worden gedekt door de verzekering om zich te beschermen tegen een dergelijke gebeurtenis, wat betekent dat uw vordering is echt tegen hun verzekeringsmaatschappij, en dat is ook de plaats waar uw compensatie award zal komen van
.