Houden klanten vermaakt binnen arbeidsrecht grenzen

Voor vele jaren, het is de norm voor bedrijven om hun top klanten te behandelen, en klanten die zij hopen te profiteren van, om verschillende soorten van corporate hospitality en entertainment. Grote sportevenementen, zoals de paardenraces op Ascot en Aintree, grote voetbalwedstrijden, het tennis op Wimbledon en de Formule 1 Grand Prix in binnen- en buitenland, zijn altijd publiekstrekkers voor ondernemers, hun verkoopteams en hun partijen van hoge waarde clients. Concerten en evenementen zijn ook enorm populair corporate hospitality keuzes.

Echter, bedrijven die genieten van corporate hospitality moet voorzichtig zijn dat ze blijven hun zwelgen binnen de grenzen van het arbeidsrecht. Als ze dat niet doen, lopen ze het risico te eindigen in een arbeidsrechtbank te wijten aan acties tegen hen door klanten of hun medewerkers. Omdat de Bribery Act 2010 werd afgedwongen, moeten ondernemers zich wapenen met een duidelijk inzicht in wat zij kunnen bieden aan klanten in termen van gastvrijheid of geschenken. Indien de schoen aan de andere voet, moeten ze zich ook bewust van wat ze legaal kunnen accepteren van hun eigen leveranciers, zonder beschuldigingen van omkoping invoeren van de vergelijking.

Als zakelijke banden verder aan te scherpen, tal van bedrijven hebben besloten om hun gastvrijheid budgetten te verminderen door klanten uit te nodigen om hun gebouwen voor soirees. Wat moet een plezierige en bevredigende ervaring voor beide partijen kan gaan vreselijk mis, wat resulteert in schadelijke juridische strijd, als strenge gezondheids- en veiligheidsmaatregelen niet worden genomen om rekening te houden zijn.

Ongeacht de specifieke omgeving, ondernemers moeten ook altijd bewust blijven van de Equality Act. Elke intimidatie of overtreding veroorzaakt door het personeel aan klanten, en vice versa, op grond van ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap of religie kan arbeidsrechtbank actie uit te lokken.

Bij NorthgateArinso, onze outsourced expertise omvat werkgelegenheid wetgeving met betrekking tot corporate hospitality. Het strekt zich ook veel verder, waarin alle aspecten van de gezondheid en veiligheid en menselijke middelen
.