Human Resource Information System om uw HR-management te versterken

Dit systeem omvat tijdregistratie, salarisadministratie, voordelen administratie, beoordeling prestaties, werven of learning management, HR management informatie systeem, employee self service, planning, prestaties record, en verzuimmanagement.

De human resource afdeling is een integraal onderdeel van een organisatie die regelt en organiseert de human resources. Human Resource Information System (HRIS) of (HRMS) is het proces van de interconnectie tussen de human resource management en informatietechnologie (IT) afdeling van een organisatie. Met de vooruitgang van de technologie de rommelige en tijdrovende papieren documentatie vervangen door de software en applicaties. Het hele systeem van de human resources eenvoudiger, effectiever en efficiënter door de HRMS toepassingen. Deze human resource software applicaties ofwel kunnen worden of meerdere gebruikers licentie.

Echter, het selecteren van de HRMS software-applicaties is geen gemakkelijke taak, maar, door te overwegen enkele belangrijke aspecten kunt u de beste keuze te maken. Deze toepassingen stellen u in staat om zich te concentreren op de core business-strategieën, het opslaan van historische gegevens voor de voormalige en huidige werknemers, het verhogen van de interactie op alle bestuurlijke niveaus, historische loon- en functioneringsgesprekken met performance management doelstellingen, het opnemen van het salaris informatie, het bijhouden van een track record van de uitkeringen, geen rommel van het papier werk en administratie, training en disciplinaire waarschuwingen, arbeidsongevallen en het berekenen van de tijd-off voorziening voor ziekte, vakantie enz.

Deze HRIS software voert de dagelijkse routine efficiënter zoals opleidingsmodules, payroll, werktijd, applicatie-systemen, online werving en het bijhouden van de groei van de activiteiten. Je hoeft alleen maar de relatieve informatie in de database zoals gewerkte uren in te voeren, informatie, vakantie-uren, absents etc.
De uitgebreide reeks van informatie-systeem module is beschikbaar om u dat
&bull omvat; HR foundation (Job structuur, organisatie Structuur, Workforce Planning, Personal Data Management en Employee Relationship Management)

• Talent acquisitie (Aanvrager management, ATB-systeem, bieden beheer, Interview & Selection systeem en New Hire On-boarding)

• Talent zoeken (Competentie Management, onderwijs te behouden, Successie management, 360 graden feedback en Career Development)

• Employee Lifecycle Management (Transition systeem, Mentoring, Bevestiging administratie, Scheiding beheren en Employee Engagement)

• Personeelsbestand administratie (Shift & Scheduling, Time & Attendance, Absentie boord, Payroll management en Timesheet organisatie)

• Prestaties uitlijning (performance management, Compensation Planning & Administration, Goal Management Compensation Management en Beloningen management

•. Hubs (Communicatie, Rollen en Veiligheid, Portal, Self-Service en Workflow)

In deze competitieve IT-industrie, it &';. de meest moeilijke taak om de bron activa voor een organisatie te behouden Elke onderneming wil de ongeëvenaarde efficiency en prestaties, die is alleen mogelijk door de sterke steun van de innovatieve human resource informatie software-applicaties te bereiken.

Met de intentie om u een rijke ervaring van hoge kwaliteit en functionele HRS toepassingen A3logics biedt een breed spectrum van human resource management software en applicaties. Deze toepassingen helpen ondernemingen om een ​​maximale opbrengst opleveren met een grotere efficiëntie en prestaties. Onze software oplossingen zijn eenvoudig, flexibel en schaalbaar die u toelaat om extra functies te integreren in uw web applicaties ook. Wij zijn de toonaangevende business en IT-oplossingen bedrijven doorsnijden van de meest prestigieuze klanten over de hele wereld
.