Team Samenhang - Waarom het Matters

Teams die hopen om goed samen te werken moet de samenhang; vaak aangeduid als de basis voor teamsamenwerking en goede besluitvorming. Echter, het team samenhang moeilijk te bereiken zijn, in het bijzonder wanneer er meerdere sterke persoonlijkheden en talenten. Ondernemers die de tijd tot tijd en opleiding te investeren in hun teams nemen profiteren van een verbeterde productiviteit en innovatie, evenals verbeterde het moreel onder de teamleden.

Waarom Team cohesie Matters

Het is logisch dan dat je zou willen stappen te ondernemen om de samenhang team te bouwen op een strategische manier. Dit alleen kan helpen bij het versterken van uw bedrijf en het creëren van een onvervangbare team van professionals gewijd aan uw succes.

De 3 stappen naar Team Samenhang

Er zijn drie specifieke stappen die u kunt nemen om het team samenhang te verhogen voor uw organisatie. De sleutel is consistentie.

1. Open Cultuur en Communicatie - Een team kan nooit hopen op volledige samenhang te ervaren zonder de mogelijkheid om verbinding en communiceren open met elkaar. Maak meerdere routes voor teamleden te communiceren, in woord en geschrift formaten. Convey de open cultuur, zodat informatiestromen vlot van het ene teamlid naar het andere. Verminder belemmeringen voor communicatie en nieuwe manieren vinden om het openstellen van deze kanalen. Door het delen van ideeën en informatie, zal uw team op dezelfde pagina te allen tijde.
2. Vertrouwen en respect voor Peers – Geen enkele organisatie kan succesvol te zijn op het opbouwen van het team cohesie zonder volledige respect en vertrouwen voor leeftijdgenoten. Wanneer een lid van het team doesn &'; t zich gerespecteerd en gewaardeerd, dit kan omlaag brengen van de hele ploeg. Verbeter team moreel en al aan te moedigen om deel te nemen aan discussies, projecten en planning. Don &'; t laat niemand te worden geïntimideerd door een ander teamlid. In plaats daarvan maken respect en vertrouwen een deel van uw bedrijfscultuur.
3. Verwijderen Certificering Doel instellen – Om een ​​team cohesie, moet het een doel en richting hebben. Stel een standaard missie voor het team en het creëren van zowel de korte termijn en lange termijn doelen. Dan geef je teamleden de kans om creatief te zijn van plan de details en actie ondernemen op deze doelstellingen. Communiceer de doelen vaak en te herkennen teamleden die hun doelen te bereiken.

Zodra u deze stappen heeft gestart om samenhang team, you &'; ll vinden dat teambuilding wordt gemakkelijker gemaakt. Brengen nieuwe teamleden aan boord is slechts een kwestie van het onderwijs hen deze stappen en ze te integreren in hun dagelijkse werk gedrag
.