BESPARINGEN ADD UP MET à la carte beloningsprogramma's

Je hebt te hard ingedrukt om een ​​bedrijf dat wasn &' vinden; t geïnteresseerd zijn in het verhogen van hun werknemers &'; motivatie en betrokkenheid. Bedenk wat betrokken, gemotiveerde medewerkers eruit: ze duidelijk begrijpen wat &'; s van hen verwacht; zij en' re geïnteresseerd in hun taken; zij een persoonlijk gevoel van voldoening uit hun professioneel succes ontlenen; ze willen leren hoe boven hun huidige prestaties te stijgen. Welke organisatie niet zou van &'; t wil werknemers als dat

Als het gaat om incentive programma's aan te gaan en te stimuleren werknemers, het probleem veel bedrijven worden geconfronteerd is het maken van de beslissing om te beleggen in een dergelijk programma?. Veel bedrijven maken gebruik van externe prikkels technologie om uitgestrekte, complexe programma's die speciaal op maat gemaakt voor elke individuele klant van de grond af op te bouwen. Andere incentive bedrijven hebben gevonden, echter, dat de sleutel tot het opslaan van klanten geld is voorbereiding.
Loyaltyworks, een prikkels management bedrijf gevestigd in Atlanta, maakt gebruik van een online beloning programma technologie bestaat uit modules. Met andere woorden, al hun programma &'; s kunnen functies worden toegevoegd of verwijderd uit het basispakket op elk moment. In plaats van de besteding van de tijd en geld het bouwen van een sky-high, op maat gemaakte boomhut, Loyaltyworks handen die je de stoere, pre-cut logs en laat u de knusse kajuit u wilt bouwen. Mark Herbert, President en Chief Operating Officer bij Loyaltyworks, zegt: “ Ongeveer 90% van ons systeem is al gebouwd en klaar om te gaan. Niet alleen is dit een minimum te beperken aflevering tijd en kosten, het ons toelaat om het hele systeem te upgraden, voor al onze klanten, wanneer we kunnen verbeteren om de technologie &";.
Elk van Loyaltyworks &'; programma modules zijn ontworpen om een ​​nieuw, volledig gerealiseerd dimensie aan uw beloning programma te brengen, zodat u de hoogst mogelijke return-on-investment te realiseren. Loyaltyworks modules zijn gemaakt met zakelijke leiders &'; behoeften als hun stichting. “ Onze modules, &"; Herbert zegt: “ werden allemaal gebouwd op basis van input van de klant &"; Alle modules zal uw incentive programma door het stimuleren van de betrokkenheid van medewerkers, het verhogen van de omzet, en het verbeteren van het vastleggen van gegevens te verbeteren.

Engagement
Integrated Services
Natuurlijk, een incentive programma werkt alleen als werknemers te bezoeken en gebruik het regelmatig. Wanneer u &'; re het openen van een online incentive-programma, kan het moeilijk herinneren deelnemende medewerkers en zakelijke partners om een ​​nieuwe website te bezoeken. Om deze reden, Loyaltyworks biedt een Integrated Services module, zodat u een incentive programma rechtstreeks in uw bestaande website &' kunnen nemen; s structuur of intranet. Deelnemers aan het programma kunnen inloggen in het programma van uw website, de versterking van het programma is een organisatorische activiteit. Wanneer ze surfen op het loon catalogus of kijk het programma punten zij &'; ve opgebouwd, ze associëren hun positieve ervaringen met uw bedrijf
Totaal Erkenning Suite
Studies hebben aangetoond dat, in de sociale media bol, positiviteit verwekt positiviteit.. Dit is het basisprincipe waarop Loyaltyworks &'; Totaal Erkenning Suite is gebaseerd. De erkenning Suite is in wezen een social media muur waarop deelnemers beloning programma kunt plaatsen over elkaars &'; s prestaties en trots op hun collega &'; successen. De sociale media uitwisseling bevordert een bedrijfscultuur die gedijt op positiviteit.
Quick Points
Een van de beste manieren om gewenst gedrag te versterken is een beloning voor dat gedrag op de plek te bieden. Psychologische studies hebben aangetoond dat mensen hun gedrag rechtstreeks te verbinden met een gevoel van voldoening als ze meteen lofbetuigingen voor dat gedrag te ontvangen. Daarom Loyaltyworks omvat Quick Points als een van hun aangrijping gerichte modulen. Managers krijgen een aanbod van Quick Points papieren certificaten, die ze kunnen ondertekenen en te wijzen aan een werknemer, op elk moment, voor de behulpzaam houding, stijgende prestaties, of een andere voorbeeldige acties. . Op deze manier, zij hechten onmiddellijke bevrediging om allerlei positief gedrag, niet alleen de specifieke doelen beschreven in hun beloning programma
Mobile App
Mobiele telefoons zijn hard op weg een van de samenleving &'; s standaard mediums van communicatie. Niet alleen twee-derde van de bevolking eigen smartphones, maar de tijd die zij besteden aan die telefoons toeneemt. Amerikanen opzij zetten meer dan 30 uur per maand om te communiceren met hun mobiele schermen (Nielsen, 2014). Het bereiken van mensen door middel van mobiele apps en waarschuwingen is een van de beste manieren om een ​​deel van hun dagelijkse communicatie routine geworden. Loyaltyworks hun nieuwe Mobile App module in 2015 aan te moedigen die in beloningsprogramma's geregistreerd in te checken op het programma regelmatig, terwijl het maken van hun mobiele communicatie rondes. De mobiele app maakt het ook mogelijk voor de verkoop teamleden inputverkoop vorderingen die rechtstreeks uit het veld, het versnellen van hun beloning proces.
Data Capture

Prestaties bijhouden
Als uw doel is om de inkomsten te verhogen en energize een sales team, de prestaties Tracking module is de ruggengraat van een sales incentive programma. Door het bijhouden van verkopers &'; s prestaties en de verkoop vordering van gegevens, een schat aan gegevens wordt u om te analyseren. Kunt u niet alleen het individu en de algehele prestaties van uw team te bestuderen, maar u kunt waardevolle informatie over uw consumenten &' te verzamelen; gewoonten. Dit is vooral de moeite waard om partijen die betrokken zijn bij channel sales, waarbij fabrikanten, handelaren en aannemers werken samen, maar aren &';. T in contact regelmatig
Open Inschrijving
Wat als je &'; re deel van een kanaal verkoop, en de mensen die duw je product aan de wereld zijn distributeurs of aannemers buiten uw bedrijf? Met een online beloning programma, de beloningen die je verdelen don &'; t moet-afdeling interne blijven; ze don &'; t hebben zelfs om te blijven binnen uw organisatie. Loyaltyworks &'; Open inschrijving module neemt dit concept een stap verder. Met deze functie kan iedereen deelnemen aan uw incentive programma. Een aannemer in Nevada kunnen zich inschrijven met een Massachusetts fabrikant &'; s incentive programma, dan plukken de vruchten van het bevorderen van die fabrikant &'; s product. Marketing om verkoopkanaal leden die u weren &'; t zelfs bewust van wordt mogelijk met Open Inschrijving
Organisatiestructuur & Advanced Reporting
Wilt u een incentive programma dat meerdere sales teams, afdelingen of zakelijke partners, geavanceerde programma structuur en rapportage beloont u het beste van dienst te voeren. Met de Organisatiestructuur & Advanced Reporting module kunnen beheerders verdelen hun programma's in eenheden beperkt tot bepaalde groepen. Met deze functie kunt u programma bevoegdheid om managers en teamleiders delegeren. U kunt delen of te beperken welke gegevens u &';. Graag, met behoud van de mogelijkheid om rapporten te trekken van elk aspect van het programma
opzetten van een incentive programma doesn &'; t moet een lange, moeizame proces met exorbitante set-up te zijn kosten. Loyaltyworks heeft geconstateerd dat à la carte, modulaire selectie is de beste strategie voor het opslaan van klanten tijd en kosten. Loyaltyworks gebruikt gemakkelijk aan te passen online technologie, met volledig functionele kenmerken in staat is de stekker in een incentive programma op elk moment, het opslaan van klanten uit uur van IT-betrokkenheid. Met vooruitziende blik en ervaring in de sector, Loyaltyworks is in staat om online beloning programma functies die de behoeften van zakelijke leiders anticiperen bieden.
Steve
Steve Damerow

CEO van The ISI Group

sdamerow @ isicorporate.com
Direct Contact: 678-514-0203

Google+
Loyaltyworks
2299 Perimeter Park Drive All Suite 150
Atlanta, GA 30.341
Loyaltyworks

Referenties

Guillory, JE, Hancock, JT, Kramer, ADI 2014. Experimenteel bewijs van de massale schaal emotionele besmetting via sociale netwerken. Ontvangen van http://www.pnas.org/content/111/24/8788.full.pdf
Hoe smartphones veranderen consumenten &'; dagelijkse routines over de hele wereld. 2014. Ontvangen van http: //www.nielsen.com/us/en/insights/news/2014/how-smartphones-are-chan ...
Kibet, LK, Maina, RN, Njagi, K., Njanja, WL 2013. Effect van beloning op de prestaties van werknemers: een zaak http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/viewFile/21179/18282 en http://www.ccsenet.org/j
.