5 dingen die je moet weten over HR Outsourcing

In de huidige markt scenario waar er wordt gesneden moordende concurrentie alle rechtspersonen willen richten en de nadruk leggen op hun Unique Selling Preposition. Human resource management is een aspect van corporate management dat de hele infrastructuur van een bedrijf ondersteunt en fungeert als een versnelling bevorderen van de USP van het bedrijf. Maar op hetzelfde moment het niet mag worden vergeten dat het is het meest gevoelige deel van het management systeem dat als ze niet goed behandeld kan een valkuil in het pad van het succes geworden. Volgens de laatste trend van de bedrijven hebben een cultuur waar de meerderheid van hun processen worden uitbesteed en alleen cruciale aspecten worden behandeld en gecontroleerd in huis aangepast. Human Resource Outsourcing of HR-outsourcing is een dergelijke praktijk die is uitgegroeid tot de nieuwste trend en de noodzaak van het uur. People Management legt de sterke basis voor een organisatie, zodat wanneer een bedrijf besluit om haar Human resource uitbesteden processen zijn er een aantal belangrijke punten die moeten worden gehouden bij het selecteren van de HR-outsourcing bedrijven.

1. Compliance Oriented Company: Outsourcing van de HR-proces is een zeer cruciale beslissing als people management is de meest vitale en gevoelige aspect van een bedrijf &'; s infrastructuur. Dus, moet extra zorg worden genomen om de echtheid te controleren en track record van het bedrijf en' s compliance. Werknemers van een onderneming zijn spel wisselaars voor een organisatie individueel bijdragen aan het succes van de onderneming. Zodat het bedrijf de behandeling daarvan moet honderd procent naleving georiënteerd. Hier is een team van mensen samen werken aan een gemeenschappelijke visie zo; de outsourcing bedrijf afhandeling daarvan moet in staat en uitgerust op alle niveaus om hun bezorgdheid te behandelen, zowel persoonlijk als professioneel zijn.

2. Sterke Foundation: HR-proces is de kern kracht van een organisatie, zodat wanneer een bedrijf besluit om zijn HR-proces moeten ze helemaal goed op de hoogte van de derde ze het uitbesteden van het proces te besteden. Een bedrijf dat werkt op de sterke basis van ethische en morele waarden, afgezien van de basis bedrijfsethiek kan een perfecte schuilplaats voor de meest vitale en cruciale proces van het bedrijf. Wanneer het fundament van een bedrijf waarvan de beleidsstructuur, naleving van de wet en MIS etc omvat is in een riskante stadium het beeld, goodwill en het succes van het bedrijf uitbesteden van het proces zal ten prooi vallen aan het.

3. Moet goodwill hebben in de markt: Wanneer een bedrijf besluit om zijn HR-proces extra zorg besteden en zorg moeten worden genomen om te controleren en verifiëren van de goodwill en de merkwaarde van het betrokken product in de markt bedrijf. Uitbesteden van HR-proces is als het overhandigen van de naam van het merk en het merk waarde van de onderneming. Dus, voor het proces te zijn in veilige handen is het belangrijk om te controleren en te getuigen van de goodwill en track record van het bedrijf betrokken zijn.

4. Team achter de uitbestede dienst moet goed thuis zijn in hun werk: Voor het goede verloop van een proces is het erg belangrijk dat zelfs de kleinste details van het proces moeten worden erkend en verzorgd. Het is alleen mogelijk wanneer het team achter het is goed op de hoogte en de hoogte van het proces en de betrokken formaliteiten. Elke ongelijkheid in de domeinkennis of enige vorm van communicatie kloof kan leiden tot grote rampen en verlies van goodwill in de markt.

5. Klachtencommissie Handling en Feedback systeem moet snel en actief zijn: Uitvoering van een proces beter kunnen alleen worden als een goede feedback systeem volgt en heeft oog voor de kleinste details. Voor de klanten om gelukkig te zijn de outsourcing bedrijf moeten hun klacht hanteren instrumenten beschikken en zijn snel in de behandeling van de zaken. Een tevreden klant is een klant die behouden om de goodwill van het bedrijf zou kunnen toevoegen door mond tot mond. Dus, moeten alle mogelijke maatregelen worden genomen om de klacht handling en feedback systeem in de plaats en het werken in de volledige modus te houden. Ook moet een actieve poging worden gedaan om de problemen op te lossen en te reageren op de feedback
.