Critici gekregen?

Het raakte me als een ton bakstenen.

Ik heb ooit een e-mail die mij beschuldigd van het ondermijnen van de professionaliteit van het team ik werkte met in de tijd ...

Wat de ...?

Moi? Onprofessioneel? Een verplichting? Hoe kan dit?

Ik koester mijn professionaliteit en integriteit! En dit, uit de lucht, na een achter-my-back discussie over de gebeurtenissen aan het project.

Ik werd zwaar gewond.

En zoals elke gewond dier Ik was nors, chagrijnig, en uit voor bloed.

Hoe durft hij! Hoe kon ze? Waarom deden ze? Waarom ik?

Ik wilde de ijspriem uit te brengen en duik in hun achterbakse ellendige kleine nekken!

Maar decorum overhand en ik haalde diep adem en pakte de telefoon in plaats.

Het gesprek dat volgde, leverde niet veel over mijn vermeende gedrag onthullen, behalve dat het volledig was verkeerd geïnterpreteerd. Waar ik had gevraagd bij te dragen aan een discussie was dit gezien als 'storende'; waar ik een e-mail had doorgestuurd, was het lezen als ik 'over te nemen'. Belachelijk.

Het was allemaal kleine, verkeerd, en van de lijn.

Dus wat doe je als je hebt critici?

Hier is het proces dat ik ging door in het omgaan met dit scenario:

1. Rant, vent, en woede - voorzichtig -. In aanwezigheid van ondersteunende vrienden
U wilt niet iemand blast of verscheuren het kantoor. Maar je zult waarschijnlijk voelen wat verstoord door iemand die voor u betekenen. Het is ok - gevoel pijn, steenbolk, huilen als je nodig hebt om, en dan aan de slag gaan

2.. Ontdek het verhaal vanuit hun perspectief.
Dit deel zuigt en is moeilijk om te doen omdat je gewoon wilt storen met 'maar ...' en je gedrag te rechtvaardigen. Gewoon suck it up - ze het recht om hun mening - laat ze het krijgen. Ze zullen zich beter voelen, zelfs als je het gevoel dat je hebt om prijs een bijl uit je rug.

Als je niet het gevoel alsof smoren hen
(goed voor u!) , dan kunt u de problemen aan te pakken toen en daar.

Als u het gevoel dat schreeuwen naar hen totdat hun trommelvliezen Pop-art, het is best uit te stellen naar een vergadering u regelen voor een dag of wat later. Dit geeft je een kans om hun opmerkingen te verwerken en blaas wat stoom af te geven.

3. Een afspraak - misschien met een getuige of mediator
Als u nog steeds het gevoel aangevallen en kwetsbaar zijn, dan kun je misschien een onafhankelijk persoon aan de discussie getuige uit te nodigen.. Of als het peer-vormig is gegaan, vraag dan om een ​​bemiddelaar aan de discussie te begeleiden.

4. In de vergadering, niet stilstaan ​​bij wat er is gebeurd.
Present mogelijkheden voor oplossingen en toekomstige strategieën.

5. Het gaat over hen, niet jij.
Als je echt oneerlijk bekritiseerd, dan is het waarschijnlijk de andere persoon heeft wat achtergrond kwesties die voeden hun maniakale misselijkheid kreeg. Jammer hen. Het leven is te kort om te verwonden door andermans drama.

u wellicht vele dagen vrij van critici, backstabbers, roddels en andere yuckiness! Zo niet, dan spul 'em! Je bent beter dan dat alles Restaurant  !;