Bent u een "Verloofd" Leader?

Engaged leiderschap vereist een hoge mate van zelfbewustzijn. Leiders die leren dat de manier waarop ze worden effecten elke interactie, gesprek en relaties zijn voor het spel. Het klinkt misschien vanzelfsprekend, maar het is de eerste stap naar echt bezig leiderschap

Als

Het eerste principe van “ Step Up Now:. 21 Powerful Principles for People Who Invloed Overige &"; schetst het belang van Be. Weten. Do. Dat voorafgaat weten of doen. Leiders vaak doen alsof het tegendeel is waar; weten of het doen is wat we hebben geleerd om waarde, en hoe we worden beloond. We kunnen al dan niet ooit rond aan van “. Zijnde &"; Wezen moet meer dan een bijzaak te zijn; het moet het fundament van uw benadering van leiderschap.

Stoppen

De volgende principe is de kracht van stoppen. Stoppen maakt voor het creëren van een staat van diepe ontspanning. Mind chatter stopt; de stilte binnen kan worden geopend. Dit wordt bereikt door de ademhaling praktijk. Je gemoedstoestand is een directe weerspiegeling van de toestand van uw adem. Wanneer we onze ademhaling patronen te veranderen, onze gemoedstoestand verandert ook! Klanten ontdekken door middel van training bewuste ademhaling en mindfulness praktijk ze genieten van voordelen buiten ontspanning. De mogelijkheid om toegang tot intuïtie, creatieve stroom en hogere intelligenties is mogelijk in een diep ontspannen brainwave. Het is niet in de actieve, hoog alarm beta hersenen golf, het niveau waarop de meeste dag-tot-activiteit dag- optreedt.

Mindset

Zodra dit onderscheid wordt begrepen en ervaren, kunt u beginnen uw mentaliteit te onderzoeken. Jouw resultaten in de buitenwereld te spiegelen wat je innerlijk denkt. Als u de manier waarop veranderen zie je-je “ mindset &" ;, zal het worden weerspiegeld in nieuwe kansen en keuzes. De verandering in uw werkelijkheid en de resultaten die volgen moet eerst gebeuren in je eigen geest.

Als u aanwezig en actief in het hier en nu, met een grotere mate van bewustwording van je manier van denken, uw leiderschap invloed geworden kan uitbreiden. Je wordt bewuster en vertrouwen in je eigen stijl van leidinggeven. Verhoogd bewustzijn en de praktijk het openstellen van de mogelijkheid voor samenwerking en vertrouwen met anderen. Uw manier van communicatie zal meer luisteren en nieuwsgierigheid met minder praten en het verstrekken van antwoorden te geven.

uw eigen leiderschap ontvouwt zich in een integrale, evenwichtige en volledige manier. Zoals jullie je ontwikkelen, zal je een co-creatieve benadering van het brengen van het beste in anderen te ontwikkelen. Dit is mogelijk omdat u nu om uw eigen beste zelf voor iedere ontmoeting.
Goals

Wat over doelen, de steunpilaar van voldoening? Ik heb geconstateerd dat het stellen van doelen is een vaak verkeerd begrepen gebied. Doelen als bereikte zijn een reden voor een feestje en beloning. Toen gemist, zijn ze vaak een neerwaartse spiraal in frustratie, schaamte en schuld, van zichzelf en anderen. Mijn perspectief op doelen is dat ze moeten worden in lijn met wat we echt schelen. Napoleon Hill zei: “ Een doel is een droom met een deadline &"; Doelstellingen moeten op een moment dat je bewust kan doen worden ingesteld; de grootste belemmering voor het niet bereiken van doelen is het conflict tussen de onbewuste denkpatronen en bewuste degenen. Het stellen van doelen die in strijd zijn met de onbewuste patronen of het instellen van onredelijke doelen stelt ons voor mislukking; instelling “ stretch &"; goals houdt ons scherp. Doelen moeten bewust worden ingesteld, afgestemd op uw zorgen, en genoeg van een traject om u naar voren te trekken.

Dit klinkt misschien ontmoedigend op het eerste, maar het doesn &'; t zo te zijn. Implementatie van de groei van dit soort vereist een zekere mate van zelfbewustzijn die moeilijk om alleen te bereiken zijn. Om dingen makkelijker te maken, helpt het om een ​​vertrouwde collega, mentor, vriend of adviseur te hebben.

Engagement op dit niveau kan spannend zijn. Zodra u een besluit over de weg te gaan hebben, moet u kleine, consistente actie te ondernemen. Record en weerspiegelen

Bewust Verschuivingen in uw leiderschap zijn aan de gang
 .!;