Screening van Nanny Agencies - Is het goed genoeg

De belangrijkste rol van nanny agentschappen is ervoor te zorgen dat de kindermeisjes of babysitters bieden ze zijn professioneel en betrouwbaar?. Dit wordt momenteel gedaan door screenen kindermeisjes door middel van interviews, referentie controles en de achtergrond. Niet elke makelaar gebruikt alle drie screening methodes en zeer weinig omvatten ook persoonlijkheid tests als onderdeel van hun screening proces.

Au pair bureaus in de VS zijn verplicht door de federale regelgeving om persoonlijkheidstests gebruiken als onderdeel van de Au Pair screening werkwijze. Als persoonlijkheid tests zijn belangrijk genoeg om te worden in opdracht van de Amerikaanse regering voor het screenen Au Pairs, waarom zijn ze niet gebruikt als onderdeel van de standaard screening proces nanny bemiddelingsbureaus?

Persoonlijkheid tests worden intensief gebruikt door bedrijven en overheidsorganisaties als een pre-employment screening tool. Als persoonlijkheid tests zijn van belang voor zakelijke functies, waarom niet hebben ze omarmd als een mainstream screeningsmethode in nanny bemiddelingsbureaus, waar medewerkers werken een op een, vaak zonder toezicht zorg voor hun werkgever &'; s meest waardevolle bezit, hun kinderen De meeste ouders, plaatsing agentschappen en verzorgers zou dat de screening tools meer kwaliteit gebruikt tijdens de pre-employment proces, hoe beter eens.

Er is geen twijfel dat verzorger &'; s screening, al gedaan door plaatsing agentschappen of door de ouders, isn &'; t fout bewijs. We leren vaak over gevallen van misbruik en mishandeling van kinderen door hun kindermeisjes of babysitters en, ondanks de huidige screening maatregelen, hebben meer dan 70.000 gevallen van mishandeling en verwaarlozing van kinderen met kinderopvang aanbieders gemeld in de Verenigde Staten in 2008.

Waarom don &'; t nanny agentschappen gebruiken persoonlijkheidstests
De meerderheid van nanny agentschappen zijn opgericht en wordt gerund door ex-kindermeisjes of ouders die waren gefrustreerd door het vinden van nanny zorg, niet door recruitment professionals?. Veel bemiddelingsbureaus niet in dienst op alle human resources (HR) professionals die bekend zijn met en getraind op het gebruik van een reeks van screening instrumenten. Wordt een professional in een bepaalde sector, zoals de in-home kinderopvang industrie, doesn &'; t se kwalificeren men een goede interviewer of pre-employment screener zijn. Dit is de reden waarom de screening voor zakelijke banen gaat HR-professionals en niet alleen leidinggevenden of collega's. Als managers van nanny agentschappen hebben geen professionele achtergrond in HR en recruitment, kunnen zij niet op de hoogte van het bestaan ​​of de waarde van de persoonlijkheid testen als screeningsmethode.

Bij het overwegen van het gebruik van de persoonlijkheid tests voor pre -werkgelegenheid screening, de kosten wordt vaak een probleem. Zoals elk bedrijf, een nanny agentschap eigenaar geeft om de bottom line. Elke extra screening methode vertaalt zich in een extra-kosten, waardoor de winst verminderen. Dit geldt vooral voor online matching diensten, die de kosten tot een minimum te beperken door het beperken van hun screening tot zeer basic antecedentenonderzoek.
Een kwaliteit persoonlijkheidstest kunnen de kosten zo laag als $ 15- $ 30 per aanvrager, afhankelijk van het volume. Betekent dit kosten te rechtvaardigen een compromis in de kwaliteit van de screening?

Persoonlijkheid tests zijn belangrijk, omdat geen enkele screening methode is 100% accuraat en het combineren van verschillende tools is de enige manier om de algehele nauwkeurigheid van de pre-employment screening te verhogen . Hier is waarom:

• Interviews vaak niet aan belangrijke feiten of problematische persoonlijkheidskenmerken onthullen, en hun voorspellende waarde is beperkt, zelfs wanneer uitgevoerd door goed opgeleide interviewers. In een recente zaak waarbij een adoptie zwendel door een kindermeisje, de moeder die haar heeft geïnterviewd, zei: “ Ze leek een geweldig persoon, zeer welbespraakt, heel slim, ze leek zo zorgzaam en zo aardig … Ze klonk als een leerboek, geweldige oppas voor mij. Gewoon perfect &"; De “ succesvol gesprek &"; wasn &'; t het enige mislukking punt in de screening. De nanny was ingehuurd door een nationale website die overeenkomt met ouders met lokale babysitters en kindermeisjes, had ervaring met baby's en jonge kinderen en naar verluidt voorbij een criminele achtergrond controleren met vlag en wimpel
• Referenties zijn zeer subjectief. Hoe waardevol is het advies van iemand die je don &'; t weten? Wat zijn zijn verwachtingen, waarden, normen? Bovendien, aanbevelingsbrieven nauwelijks wordt door professionele recruiters beschouwd. Een goede referentie check moet worden gedaan door middel van een zorgvuldige interview van vorige werkgevers of kennissen en niet op basis van een schriftelijk enige aanbeveling. In een ander recent geval, heeft een live-in nanny gearresteerd op kinderporno kosten 5 maanden nadat door middel van een bekende full-service nanny bureau wordt ingehuurd. Volgens de ouders, “ het agentschap verstrekt gloeiende werk referenties &";.
&Bull; De achtergrond is van groot belang, maar vol mazen. Reikwijdte, tijdigheid en nauwkeurigheid van de verschillende databases doorzocht kan worden beperkt. Zo werd een nanny gearresteerd voor rijden onder invloed van alcohol, met haar lasten, leeftijden 2 en 8, in de auto. Enkele maanden later, het kindermeisje &'; s werd het profiel nog steeds wordt weergegeven op een andere nationale website die overeenkomt met ouders met kindermeisjes, omdat haar originele achtergrond screening didn &'; t zien een strafbaar feit. Bovendien, elke crimineel heeft geen strafblad tot zijn eerste overtreding (of eigenlijk, eerste veroordeling). Zal deze eerste overtreding schade je kinderen?

Persoonlijkheid testen bieden extra en waardevol inzicht in het karakter en de persoonlijkheidskenmerken van het kindermeisje, au pair of oppas en kan kwesties die zeer moeilijk te identificeren zijn door middel van een interview te markeren, zoals zoals problemen presteren onder druk of een neiging tot gewelddadig gedrag.

Risicobeoordeling, die mogelijke risicofactoren hoogtepunten, is een zeer belangrijk onderdeel van de persoonlijkheid testen. Bijvoorbeeld TakeCare &'; s NannyTest omvat de volgende: gewelddadig gedrag, drugsgebruik, drinken problemen, waarheidsgetrouwe verslaggeving, ten aanzien van eigendom en meer. Daarnaast, de test beoordeelt persoonlijkheidskenmerken zoals verantwoordelijkheid, gehoorzaamheid en discipline, zelfbeheersing, emotionele stabiliteit, het omgaan met druk, positieve houding en service bewustzijn.

Net als bij elke screening tool, persoonlijkheid tests zijn niet 100% accurate en mag niet interviews, referentie controles en de achtergrond te vervangen. Het is ook belangrijk om te begrijpen dat niet alle persoonlijkheidstests gelijk zijn en men moet het juiste type test te gebruiken.

Om onze kinderen te beschermen, moeten we ervoor zorgen dat de screening van zorgverleners is de best mogelijke. Of gebruik maakt van een nanny, oppas of Au Pair agentschap, het inhuren van een nanny op hun eigen of sturen hun kinderen naar een kinderdagverblijf, moeten de ouders dat de kwaliteit van de persoonlijkheid tests worden gebruikt als onderdeel van de zorgverleners &' te eisen; screening proces.

Bij het inhuren van een nanny zonder gebruik van een agentschap of in gevallen waarin persoonlijkheidstests aren &'; t gedaan door het agentschap, ouders kunnen gemakkelijk dergelijke tests uit te voeren op hun eigen. Relevante persoonlijkheid tests, zoals TakeCare &'; s NannyTest, zijn nu online beschikbaar zijn voor alle ouders, zijn eenvoudig te gebruiken en zeer betaalbaar
.