De Affordable Care Act Verhoogt Belang van Tijdregistratie Systems

Vanaf januari 2014, toen de meeste belangrijke bepalingen van de Affordable Care Act in werking treden, zullen organisaties met meer dan 50 werknemers worden verplicht om een ​​ziektekostenverzekering voor werknemers die meer dan 30 uur per week te verstrekken. Bedrijven die de wet overtreden wordt een boete van $ 3.000 per werknemer blootgelegd. Met de verkiezingen achter ons, en al aanwijzingen dat de hervorming van de gezondheidszorg in feite plaatsvinden, zijn de werkgevers al aanpassen labour management beleid in afwachting van de veranderingen.

De grootste beslissing werkgevers worden geconfronteerd met is het bepalen van de extra kosten van de gezondheidszorg, en dan beslissen hoe deze verhogingen tegen te gaan. Een oplossing gunstig in de horeca en de detailhandel is om het bedrag van de werknemers te verhogen, terwijl het verminderen van de hoeveelheid tijd gewerkte uren per werknemer. In feite, Burt P. Flickinger III, directeur van de Strategic Resource Group, vertelde de New York Times, is dit een trend die al uit heeft gespeeld over de afgelopen twee decennia, als “ veel grote retailers ging van een quotiënt van 70 80 procent full-time om ten minste 70 procent in deeltijd in de branche &"; Voorheen, als gevolg van de component overuren vergoeding van de FLSA, werkgevers nulpunt in op duwen werknemer &'; s werk weken onder 40 uur. Nu worden ze op zoek te gaan onder de 30 uur.

Een dergelijke organisatie die beweegt in dit gebied is Darden Restaurants Inc, het moederbedrijf van restaurants zoals Olive Garden, Red Lobster, en LongHorn Steakhouse. Darden is niet langer het aanbieden van full-time werkschema's voor werknemers bij geselecteerde restaurants in vier nationale markten. Darden noemt dit een “ test, &"; moet worden gebruikt om ldquo van &; aanpakken van de hervorming gevolgen voor de kosten voor gezondheidszorg zal hebben op [onze] business &";.

Terwijl zo veel specificaties van de Affordable Care Act zijn nog vaag, of nog worden bepaald, is het duidelijk dat de handhaving zal voornamelijk gebaseerd zijn op werknemer werkuren. In dit opzicht is deze hervorming is verwant aan de Fair Labor Standards Act en de loon-en uur bepalingen. Net zoals werkgevers gebruiken tijdregistratie systemen om te verblijven in overeenstemming met de FLSA zullen werkgevers hetzelfde met de Affordable Care Act moeten doen. En net zoals werkgevers gebruik maken van de planning functionaliteit van deze systemen te controleren en het project loonkosten, zullen werkgevers hetzelfde voor de kosten van de gezondheidszorg te doen.

Hier bij Datamatics Management Services, Inc., zijn we al het verbeteren van onze software systemen om werkgevers te helpen naadloos aan te passen aan deze komende veranderingen. Het is een interessante tijd voor de economie, het bedrijfsleven en de natie – onze taak is ervoor te zorgen dat organisaties de juiste technologie om succes te behouden, nu en in de toekomst
.