Prestatiebeoordeling Software helpt bij Performance Management

In tegenstelling tot deze dagen, was de prestaties van werknemers evaluatie handmatig uitgevoerd tot een paar jaar geleden. Het is nu web-based met waardoor de HR-management van een bedrijf om de beoordeling taak sneller en gemakkelijk uit te voeren. Ook de resultaten het online systeem genereert naadloos. Met behulp van deze waardevolle systeem, kan human resources afdeling van een bedrijf hun beslissingen te maken en te produceren foutloze de feedback over hun werknemers. Er zijn verschillende doeleinden en voordelen die een gebruiker van een functioneringsgesprek systeem kan krijgen

Common Doel van het gebruik van een beoordelingssysteem. Een evaluatie systeem genereert feedback over werknemers van een inlener. Op basis van de feedback, kunnen HR-afdeling van dat bedrijf juiste beslissing over de betrokken medewerkers ook of ze verdienen promotie, of verdere training. Dus, terwijl andere carrière factoren van een werknemer afhankelijk zijn van de door het systeem gegenereerde feedback, de inlener moeten hun werknemers te informeren waarom en hoe het systeem zal goed gebruikt worden op voorhand, zodat medewerkers ook moeten zich bewust zijn van de voors en tegens van het systeem en de evaluatie procedures. Hier is een verlichte doeleinden waarom een ​​dergelijk systeem is belangrijk voor een bedrijf.

* Voor suggesties of feedback over prestaties van werknemers
* bieden Om wijzen factoren die raden bijscholing
* Om de medewerkers te houden geïnformeerd over de vereiste parameters om organisatorische beloningen
* Om u te helpen beslissingen te nemen over het salaris progressie, bonussen, promoties, enz. over werknemers
winnen * Om u te helpen de gebruiker bedrijf om fouten te diagnosticeren en te wijzigen dienovereenkomstig
* To de kloof te dichten, indien aanwezig, tussen werkgevers en werknemers
* Om medewerkers te verbeteren zich door begeleiding, coaching en oriëntatie sessies
* Om te meten of de kernwaarden worden gevolgd door de werknemers
* Te identificeren als De medewerkers zijn gericht op de set gedrags parameters

Vraag & Antwoord gebaseerde methode: Hogere ambtenaren gevraagd te antwoorden op een aantal typische vragen over hun jongere collega's. De antwoorden zijn echter louter subjectief en geëvalueerd door het systeem en het systeem genereert feedback dienovereenkomstig

Grafische gebaseerde methode:. Zoals aangegeven in de toename en afname van de prestaties van medewerkers, de grafische kaart van het systeem gaat omhoog en neer met duidelijke en uiteenlopende merken en normen. Dit is een populaire methode voor het beoordelen van de prestaties van de werknemers

Peer Stem gebaseerde methode:.. De peers wordt gevraagd om te stemmen voor hun collega's en geven uitzicht over hen als over de vraag of hun collega's volgen de prestaties benchmarks van hun bedrijf

Doelstelling gebaseerde methode: Met behulp van een beoordelingssysteem, kan een gebruiker vennootschap nauwkeurig de prestaties van zijn werknemers te controleren. Het systeem houdt toezicht op de prestaties van de medewerkers en genereert onpartijdige en objectieve resultaten. Over het ophalen van de resultaten uit het systeem, kan de directie van de inlener juiste beslissingen te nemen over hun werknemers.

Als een bedrijf maakt gebruik van een dergelijk systeem, het kan ofwel aanpassen van de applicatie vanaf de eisen, of anders kunt combineren elementen van al deze methoden om de utiliteiten van het systeem te optimaliseren. Echter, ongeacht de aard van de evaluatie-instrumenten wordt gebruikt door een bedrijf, zijn werknemers moet worden bekend over zijn manier van toezicht gemaakt, zodat ze kunnen presteren of op zijn minst proberen om uit te voeren om de set-benchmarks van hun organisaties te voldoen.

Voor het bijhouden van de prestaties van de medewerkers van een bedrijf, het gebruik van een taxatie management systeem kan een innovatief idee. Deze software is beschikbaar als web-based applicatie en ook als desktop-gebaseerde applicatie. . Gebruikers kunnen de functies van het systeem
  aanpassen als per hun eisen;