Hoe vertrouwen positieve invloed op je carrière

Van het volgen van mijn blog, ik &'; weet zeker dat je het gevoel hebben gekregen dat ik &'; m niet een vrouw die zit op de zijlijn kijken naar het leven gaan. Ik ben bezig met het leven. Ik leef een leven van actie.

Actie komt van vertrouwen. Vertrouwen komt van actie. Wat initieert alles in mijn leven is mijn gerichte intentie om dienstbaar te zijn aan mensen om me heen. Dit betekent niet dat ik proberen om mensen of uitkomsten die, ik heb geleerd te beheersen, is als kloppend mijn hoofd tegen de muur.

Een enorme verschuiving voor mij in mijn vertrouwen gebouw was niet om op te jagen de heldere glanzende bal , vaak dat volgende promotie. Het was aan de houding van het zijn van de dienst te nemen. In plaats van een houding van “ wat en' s in het voor mij &"; het is “ wat ik voor u kan doen &";?

Wat ik heb gezien, is dat de mensen die ik het meest genieten van het met een bedrijf zijn degenen die werken vanuit een plaats van dienst in plaats van die werken vanuit een egoïstische perspectief.

Als u van een plaats van dienst te kunnen exploiteren, het vertrouwen bouwt omdat je werkt voor het grotere goed. Bij het werken vanuit een egoïstische oogpunt, mensen worden hoarders. Ze don &'; t verantwoordelijkheid te delen, ze don &'; t delen erkenning en ze don &'; t kennis delen. Een gemeenschappelijk kenmerk zie ik met mensen zoals deze is dat ze nooit gelukkig, waar ze op omdat ze zijn gericht op de glanzende bal.

Als u van een plaats van dienst te kunnen exploiteren je goed over wat je voelt doet en dat blijkt. Als u werkt in een team omgeving, zal uw kennis groeien omdat mensen doorgaans leren om zichzelf en hun omgeving te verbeteren. U kunt vertrouwen in uw nieuwe vaardigheden op te bouwen, omdat je je kennis en waarde zijn gestegen binnen de organisatie en als er iets komt dat je don &'; t weet … je hoeft &'; gaan van &'; mensen om het antwoord te krijgen.

Wat volgt op de hielen is kans.

Ik heb mijn intenties gericht van dienst te zijn wanneer gevraagd. Hoe vertaalt zich dit in mijn werk is met de visie van wat mogelijk is, doet het nodige onderzoek en het presenteren van mijn ideeën om de juiste mensen.

Ik heb ideeën die af hebben genomen had. Ik heb ideeën die gestorven was. Ik heb ideeën die de organisatie wilde hadden, maar ze gewoon Weren &'; t klaar. Wat gebruikelijk is om al mijn ideeën is mijn vertrouwen niveau in mijn overtuiging dat ze de juiste richting voor de organisatie. Wat is het ook gebruikelijk om alles is dat ik don &'; t maken dit een persoonlijke kruistocht; Ik ben slechts de persoon die de fakkel voor het moment.

Als ik mijn persoonlijke emotie kan scheiden van mijn werk, mijn vertrouwen blijft in overstag. Wat dit betekent is dat als een project wordt gedood, ik vind het niet persoonlijk op. Als een idee neemt af en wordt overgedragen aan een andere persoon uit te voeren, ik vind het niet persoonlijk op. Ik ben alleen het passeren van de fakkel.

Wat heeft geleid, is dat mijn carrière neemt af. Ik kan wijzen op talrijke voorbeelden van toen mijn houding van de dienstverlening ten opzichte van persoonlijk gewin mijn vertrouwen niveau heeft gebouwd en heeft respect en erkenning gekregen van mensen verderop in het management. Ik heb gegeven projecten en mogelijkheden omdat mijn focus ligt me niet, is mijn focus van dienst.

Mijn vertrouwen in mijn vermogen heeft deuren voor mij geopend in mijn organisatie die ik nooit wist dat ze bestonden. Wanneer de deuren open, ik vol vertrouwen lopen via hen weten dat ik intuïtief zal weten hoe situaties om te gaan
.