Let op: uw andere CV is op MySpace

"De Google Test
Het World Wide Web heeft ontpopt als een snelle en gemakkelijke manier om antecedentenonderzoek draaien op sollicitanten De praktijk van Googlen sollicitanten kunnen controversial-- zijn. "" zwemmen in zeer modderig ethische wateren "," als een universitaire carrière centrum directeur zegt - maar het is ook steeds meer en vaker Brian Krueger, voorzitter van CollegeGrad.com, ziet "," een groeiende trend in het aantal werkgevers. die Googlen kandidaten aan onderzoek naar informatie. "" In feite zijn veel werkgevers controleren zelfs persoonlijke profielen op sociale netwerksites zoals MySpace en Facebook.

Hoe wijdverbreid is de praktijk van het onderzoek sollicitanten online? Tom Devin , directeur van de carrière centrum bij UC Berkeley, twijfelt aan de prevalentie van online antecedentenonderzoek: "" Mijn waarneming is dat het meer fictie dan feit. "" Maar veel werkgevers kunnen afkerig om toe te geven aan een controversiële en potentieel illegale praktijk Career Center. directeur Dawn Sherman waarschuwt dat het "" trend van recruiters gebruik van deze sites in hun werving inspanningen ... kan niet worden onderschat, en kan ook veel meer verspreid dan veel mensen willen geloven. "" Het inhuren van managers bij Microsoft toegeven dat onderzoeken sollicitanten op sociale netwerksites is "" nu vrij typisch. ""

Het is mij overkomen ...
Tal van oorlogsverhalen circuleert in cyberspace te bevestigen het gebruik van internet antecedentenonderzoek. UCLA undergraduate Tien Nguyen kon niet achterhalen waarom zijn cv en kwaliteiten werden hem niet landing interviews met corporate recruiters. Tot hij Googled zelf, dat wil zeggen, en ontdekte "" Liegen je weg naar de top "," een satirische essay dat hij een jaar eerder op een student website had gepost. Hij had het essay verwijderd, en het interview aanbiedingen aan het rollen gegaan in.

Maar het is niet een webpublicatie gewoonte om uw kans op een baan zinken nemen. De gebruikelijke dader is een minder dan professionele profiel op een sociale netwerksite zoals MySpace of Facebook. Wat je post op deze sites kunnen worden bedoeld voor je vrienden alleen ogen, maar op geen enkele wijze is deze vertrouwelijk zijn. "" Er is een vals gevoel van veiligheid verbonden aan het netwerk dat u te maken met deze systemen "," merkt loopbaanadviseur Megan Houlker. Het internet vervaagt de grens tussen privé en publiek, waarschuwt John Fracchia van Ithaca College Career Center. Hij klinkt een nota van voorzichtigheid: "". Studenten moeten beseffen dat alles wat ze te posten, of zelfs dat hun vrienden te posten over hen, is potentieel zichtbaar door de hele planeet ""

Een hooggekwalificeerde sollicitant geleerd les op de harde manier. Ondanks een sterke academische achtergrond, de student verloor al geloofwaardigheid toen zijn interviewer kwam over de volgende Facebook-profiel. Interesses: "" Smokin 'joints met de homies en Bustin' kappen in Whitey, "" Favoriete citaat: "" Voorzichtig zijn van grote konten en een glimlach. "" Grappig, toch? Zijn toekomstige werkgever niet zo denken. "" Onze 'eerste indruk' van onze kandidaat officieel besmet, en hij weinig hoop van het herwinnen van een professioneel imago in onze ogen had. "" Onnodig te zeggen, "" Hij werd niet aangenomen. ''

Netwerken sites als MySpace en Facebook te creëren een gevoel van gemeenschap, en het is gemakkelijk om te vergeten dat je ongenode gasten op de loer achter de schermen kunnen hebben. Werkgevers en recruiters hebben geen probleem het verkrijgen van toegang tot websites met beperkte toegang. Ten eerste, de meeste hebben toegang tot de sites door middel van een werknemer met een account. En zo niet, dan kunnen ze gemakkelijk registreren voor de site, zelfs het verstrekken van een alumni of valse college e-mail om de toegang tot websites beperkt tot studenten te krijgen. Vergeet niet dat MySpace heeft meer dan 100 miljoen leden, en Facebook, de # 1-college gerichte site, heeft 10 miljoen. Een paar klikken zijn allemaal dat je toekomstige werkgever van uw persoonlijke profiel te scheiden.

Hoe omgaan met uw online PR
College is altijd een tijd voor gekke stunts en sociale game-playing, maar dat wangedrag was ooit discreet beperkt tot slaapzalen, frats, of meisjesstudentenclubs. Nu is gepleisterd over het hele internet. "" Dit is echt de eerste keer dat we die fase van het leven gevangen in een soort tijdscapsule en op een openbare weg heb gezien "," merkt carrière resource specialist Jennifer Floren. "" Het is nu in de publieke arena. ""

Natuurlijk, de publiciteit is niet per se een slechte zaak - goed wordt beheerd, kan uw aanwezigheid op het internet een aanwinst in je zoektocht naar werk zijn. Hier is hoe om te zorgen dat uw online activiteiten projecteert niets anders dan een professionele uitstraling.

1. Google zelf. U kunt worden verrast wat dat slim algoritme unearths. Als het niet erg vleiend, contact opnemen met de bron te hebben verwijderd. Als het niet erg vleiend en over iemand anders (bijvoorbeeld iemand met dezelfde naam), wilt u misschien contact opnemen met deze persoon en /of noem het aan de interviewer om het hoofd af misverstanden.

2. Gebruik de privacy-instellingen op sociale netwerksites. Profiteer van de privacy-instellingen op Facebook en MySpace. Reken niet op uw online alias om uw identiteit te verbergen. Zoals een recente grad zegt: "" Er zijn tal van manieren om erachter te komen wie iemand is, zelfs als ze zich verstoppen achter een onopvallend scherm naam. ""

3. Verwijder eventuele gevoelige persoonlijke gegevens. Voorkomen is beter dan genezen. Recruiter Logan Maienschein biedt een goede vuistregel: "" Plaats niets op het internet dat je niet zou willen hebben om uit te leggen aan je moeder, vader, grootouders, priester, baas, of een rechter. "" Sommige job aanvragers kunnen ook liever niet elementaire informatie te verstrekken, zoals hun leeftijd, etnische afkomst of religieuze overtuiging - deze informatie is verboden in een interview, maar vaak online beschikbaar

4. Gebruik het internet om uw voordeel. . Niet te missen op deze kans om positieve carrière informatie posten over jezelf. Social networking sites "" zorgen voor een echte kans voor zelf-marketing en promotie, '' zegt Career Center regisseur John Brown. Blogs, webpagina's, en networking sites kunnen studenten "" reclame componenten van hun kwalificaties meestal afgekapt uit een typische CV of toepassing. "" Deze aanpak werkte voor Catherine Germann. Een recruiter Googled haar naam en vond niet alleen haar cv, maar ook haar persoonlijke website en live journal, die ze had afgestemd op een schone, professionaliteit uit te stralen. Hij contact met haar, en ze kreeg de baan.

Het internet is nog steeds een nieuwe grens, en veel sollicitanten moeten nog het volledige potentieel van dit nieuwe medium te ontdekken. Als je hoofd op de arbeidsmarkt, zorg ervoor dat je het zetten van uw beste beentje voor - in het interview, op je cv, en online. . "