Een Secure Job - The Hidden belemmering voor de Bouw van de rijkdom

Bijna elke medewerker richt hun droombaan. De definitie van droombaan zal verschillen van persoon tot persoon, maar voor de meeste mensen, wordt gekenmerkt door een veilige vaste baan met veel extralegale voordelen, een flinke pensioen pakket, en een remote mogelijkheid om te worden ontslagen. Werken voor de overheid is al lang in verband gebracht met dergelijke kenmerken.

Wat is het dat een potentiële werknemer om een ​​dergelijke baan zou trekken? Het antwoord is een stabiel salaris tegelijkertijd maandelijks de nabije toekomst. Dit maakt de meeste werknemers geloven dat ze in staat zijn om al hun financiële eisen te voldoen zal zijn over hun werkende leven ononderbroken, als ze zo'n baan, wat leidt tot de ongrijpbare zoektocht naar werkzekerheid kunnen beveiligen.

Pensioen is een enge onderworpen aan de meeste mensen, en het enige dat de meeste werknemers geeft in de zogenaamde veilige banen een vals gevoel van comfort is een vaste salaris die blijft na pensionering als een beloning voor decennia van de dienstverlening. De werknemer heeft dan ook geen enkele reden om te beginnen met het opbouwen van duurzame welvaart meteen.

De gemiddelde levensverwachting neemt gestaag toe, waardoor het moeilijk voor bedrijven om de kosten op de personen die momenteel betrokken zijn bij het verhogen van de huidige oplopen de winst van hun vroegere werkgevers. Laten we een voorbeeld nemen.

James afscheid van wat bekend stond als een veilige veilige baan in de auto-industrie op de leeftijd van 65. Hij is nu 71 en is nog steeds het betalen van een hypotheek voor zijn luxe huis. Hoewel zijn voormalige werkgever heeft betaald hem een ​​gestage pensioen salaris voor de laatste 6 jaar, heeft hij iets aan de hand.

In de afgelopen tijd, het bedrijf niet is het maken van een winst, en als gevolg heeft gehad te ontslaan sommige werknemers. Dit heeft geleid tot een situatie waarin er meer gepensioneerden die op de loonlijst dan werknemers die actief betrokken zijn in de dag-tot-dag operaties van het bedrijf.

Deze situatie legt een druk op het bedrijf en het eren van de verplichting tot het verzorgen van gepensioneerden als James lang nadat ze actieve dienst hebben verlaten wordt steeds moeilijker. James kan niet in staat zijn om gelijke tred te houden met zijn hypotheek betalingen als zijn voormalige werkgever failliet gaat

Een van de belangrijkste oorzaken van het massaverlies baan zelfs in een bloeiende economie is fusies en overnames. (M & A). Dit is waar de twee bedrijven bundelen hun activiteiten of een bedrijf wordt gekocht door een andere en de kopende bedrijf besluit dat het in een klein deel van het personeel van de overgenomen onderneming alleen geïnteresseerd.

Als werknemer heb je heel weinig controle over (M & A). In de meeste gevallen zijn de meer senior je bent, hoe hoger uw kansen worden ontslagen. Denk er over na. Als twee bedrijven fuseren, hoef je niet verwachten dat twee Chief Executive Officers, twee Chief Operating Officers of twee Financial Controllers.

Banenverlies dus onvermijdelijk geworden. Bovendien, gezien de verschillen in organisatieculturen, degenen die niet kunnen omgaan met het change management proces zijn zeer waarschijnlijk worden versoberd. De meeste mensen op dit moment de harde manier leren, dat financiële zekerheid is hun verantwoordelijkheid, en niet die van hun werkgever.

Neem controle van uw financiële toekomst en te voorkomen dat de attributen en illusies gemaakt door wat mensen geloven dat een te zijn veilige veilige baan. Wacht niet naar de andere kant van de regenboog te krijgen om te beseffen dat er geen pot met goud.

Er wordt gezegd dat het leven ons met twee deuren, een zogenaamde veiligheid, en een ander genaamd vrijheid. Het moment dat je kiest beveiliging, heb je zowel de vrijheid en veiligheid verloren
.