Is er echt een tekort aan verpleging? (De echte feiten)

In elk gebied, de industrie of potentiële carrière zul je zien dat er momenten zijn dat er te veel of te weinig betrokken personen. Veel mensen zijn praten deze dagen over een verpleeghuis tekort, en dat is iets dat perks de aandacht van mensen, omdat die ernstige gevolgen in ieders leven kan hebben. Maar is het verpleeghuis tekort echt, en als het is, wat is het volledige verhaal over de situatie?

De huidige projecties van het Bureau of Labor Statistics, of BLS, tonen aan dat tegen het einde van het decennium zal er rond 800,00 verpleging posities ongevuld. Dat is bijna een miljoen geopend banen die niet gevuld kan worden, omdat er niet genoeg verpleegkundigen bij de hand! Andere cijfers project een behoefte aan ongeveer 600.000 nieuwe RNS om het veld te sluiten in 2018.

Dus het eerste antwoord moet zijn dat ja, het verpleeghuis tekort is echt en het is iets dat moet serieus worden genomen. Maar waar komt het vandaan? Voor een ding, verpleegkundigen overtreffen artsen in ziekenhuizen op ongeveer een 41-ratio, waaruit blijkt hoeveel van de dag-tot-dag taken die ze op zich te nemen, uit te voeren en te beheren. Nog, bijna 40% van de verpleegkundigen werken nu buiten de ziekenhuizen, tonen hun behoeften elders. Het is een ton van de vraag over het beroep en het heeft verpleegsters verspreid een beetje te dun.

Een ander ding om te onthouden is dat verpleegkundigen, over het geheel genomen, zijn ouder. De gemiddelde leeftijd voor een verpleegster is nu 47 jaar oud, een stijging van 40 jaar oud een decennium of twee in het verleden. Dit vertaalt zich naar meer mensen zich klaar om het personeelsbestand met pensioen te gaan vertrekken, en nogmaals, een grotere behoefte aan nieuwe professionals.

Nog een andere reden is dat de vraag naar verpleegkundigen gaat nog meer in de komende verhogen jaar. De babyboomers worden steeds hogere burgers, en zal er meer behoefte aan zorg op alle niveaus, het toevoegen van een andere laag van complexiteit aan het verpleeghuis tekort, dat is het brouwen enige tijd.

Maar voor studenten, een verpleeghuis tekort is minder een probleem en nog een kans. U kunt een versnelde BSN grijpen in twee jaar of minder, en uiteindelijk het invoeren van een gebied waar er meer vacatures zijn dan je zou denken. Salarissen zijn ook steeds meer, en verpleging heeft tal van andere intrinsieke voordelen.

Een versnelde verpleegkunde programma is de echte ticket voor succes ook, want 50% van de RNs vandaag tenminste een BSN, dat is uit slechts 25% een paar decennia voorafgaand. Dat betekent een premie op opgeleide verpleegkundigen worden geplaatst, en een versnelde BSN is de beste en de snelste manier om te gaan met je carrière.

Dus er is zeker een legitieme tekort aan verpleging in de werken. Dat betekent niet dat het tijd is om in paniek, maar hopelijk meer studenten en aankomende professionals kennis te nemen en beginnen met het invoeren van het veld. . Als ze dat doen, en ze kiezen voor een versnelde BSN krijgen, dan konden ze het personeelsbestand
  invoeren in zo weinig als een jaar;